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　　浙江日報杭州10月23日訊 記者今天獲悉，省委組織部、省人力資源和社會保障廳最近聯合出臺《關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見》。這是我國首個省級層面關于事業單位崗位聘期考核的規范性文件，標志著事業單位崗位聘期考核制度在我省正式建立。

　　據統計，截至去年底，我省有各類事業單位3萬余家，正式在冊人員近100萬人。省委組織部、省人力社保廳相關負責人介紹，我省率先出臺事業單位崗位聘期考核的政策意見，主要目的是希望通過制度先行，在全省事業單位內部形成公平競爭、優勝劣汰、能上能下的競爭激勵機制，解決過去事業單位崗位一聘定終身、能上不能下的難題，讓混日子的人再也混不下去。

　　新出臺的《考核意見》要求各事業單位對每個崗位制定任職條件、工作職責、目標任務和績效考核標準，作為考核主要依據。把崗位工作績效和能力水平與崗位的匹配度作為考核的重點內容。強化考核結果的應用，對崗位匹配度不高、沒有完全達到考核要求的，予以低聘或者轉聘崗位，使合適的人才到合適的崗位做合適的工作。

　　《考核意見》強調，事業單位崗位聘期考核堅持“公開方案、公開過程、公開結果”三公開原則，要公布考核內容標準和結果，規范考核流程，接受事業單位工作人員及服務對象的監督。同時，對考核績效分析以及建立公眾評價機制等方面提出了具體要求，并鼓勵事業單位探索行之有效的考核方法和途徑。

　　此外，我省還出臺《專業技術二級崗位聘期考核辦法》，要求各地、各事業單位根據考核指導意見的要求，制定出臺符合不同行業、不同單位、不同崗位特點和要求的具體考核辦法，真正把崗位聘期考核制度落到實處，激勵高端人才持續創新、再立新功。