浙江在線-臺州頻道11月15日訊（浙江在線記者 張丹萍 通訊員 趙朋 裘易）一份《關于加快新時代臺州產業工人隊伍建設改革步伐》的調研報告日前新鮮出爐，里面的22條建議，條條內容翔實、措施周全，將在征求相關部門意見的基礎上，提交臺州市委市政府提供決策參考。在這份報告的背后，是臺州市縣各級220名工會干部進廠當工人，精準對接企業和職工需求的調研成果之一。

　　10月中旬以來，臺州各級工會發起一場“當一周工人”活動，由工會班子領導帶隊，各級工會干部分組與企業結對，與一線職工“零距離”接觸。大家換上工裝，下車間、進班組，與工友們同吃、同勞動，學習作業方法與技能，并圍繞工會助力臺州民營經濟發展、風險隱患排查、基層工會組建、基層工會改革和新時代臺州產業工人隊伍建設改革等主題進行調研，著力發現問題、弄清問題和解決問題。

　　一般性問題即知即改、立行立改，對于企業和職工反映的熱點、難點問題，提出切實可行的解決方案。由臺州市總工會黨組書記、常務副主席施華興牽頭，全體班子領導帶隊的市級總工會9個“當一周工人”工作小組，經過一周實地體驗、調研，提出了“提升產業工人的政治地位、完善產業工人技能培訓體系、健全產業工人職業發展體系、優化產業工人權益保障格局、落實產業工人隊伍建設長效機制”等五大維度意見建議，詳細闡述了加快臺州市產業工人隊伍建設改革步伐的具體路徑。

　　工會干部進廠體驗，要發現問題，也要解決問題。路橋區總工會分組赴西馬智能科技股份有限公司、浙江億利達風機股份有限公司等八家企業，在與一線職工交談中，得知偏遠的企業職工辦理醫療互助報銷不便。區總工會及時研究建立社會化工會工作者“代跑”制度，目前共為53名職工代跑辦理了醫療互助申請補助，并及時匯總梳理首批10條意見建議，進行立行立改。

　　以“當一周工人”為契機，玉環市總工會干部職工“望聞問切”，對企業工會進行多觸角幫扶，指導開展“職工晴雨表”、職工活動室、勞模創新工作室等運行和維護，推動新建“媽咪小屋”2家、勞模工作室5家。

　　至今，臺州全市220名工會干部與企業結對118家，收集各類意見建議362條，幫助企業、職工解決實際困難和問題171件，幫扶困難職工437名，幫扶資金達49.95萬元，形成專題調研報告51篇，推動調研成果轉化45件。

　　“工會干部進企業當工人將作為常態化工作機制堅持下去，及時了解職工需求，以解決問題的成效取信于職工，并通過工會的力量把職工組織起來，引領職工聽黨話、跟黨走。”臺州市總工會黨組書記、常務副主席施華興表示。