政府工作報告提出，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。全國人大代表、浙江華海藥業股份有限公司總裁陳保華分享了自己的感受：“人才是經濟社會發展第一資源，充分發揮法律引領保障作用，優化人才發展環境，有助于實現人才強國的戰略目標。”

　　創業多年，陳保華代表深知人才對高質量發展的重要意義，他建議制定人才發展促進法，以立法引領和保障人才發展工作。他說：“從微觀上講，企業轉型升級、新舊動能轉換以及科技創新，離不開人才帶來的創造力；從宏觀上講，人才的數量、素質、結構以及發展速度，是一個國家發展潛力和核心競爭力的重要標志。”

　　陳保華代表注意到，相對于高質量發展的要求，人才發展還存在不少短板，例如高精尖人才數量及影響力不足、產業骨干人才量質相對落后、人才管理體制不順、人才發展平臺較少等。陳保華代表呼吁，加快健全完善人才發展相關法律制度機制，促使人才發展有法可依。

　　陳保華代表認為，要堅持黨對人才工作的全面領導、堅持人才引領發展的戰略地位，同時要注重發揮政府牽頭抓總職責，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律，健全人才發展體系，盡快形成符合市場經濟要求的人才供給機制、競爭機制和激勵保障機制，推動人才合理流動。建議充分發揮用人單位在人才培養使用中的主體作用，克服人才管理中存在的行政化傾向，健全面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國際重大需求、面向人民生命健康的現代化人才發展體制機制，構建人才發展生態體系。 （圖片：受訪者提供）