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　　通訊員 陳俐 蘇錦民 記者 包斌斌

　　上班期間被工友打傷，勞動部門認為這不屬于工傷，不服氣的高某將勞動部門告上了法庭。路橋法院審理后認為，傷害結(jié)果與工作脫離了因果關(guān)系，勞動部門不予認定工傷并無不當(dāng)。

　　與工友起沖突被打，被裁定不屬工傷

　　高某是臺州某閥門公司的員工，工作負責(zé)但脾氣有點暴。去年10月19日，高某在工作時發(fā)現(xiàn)前道工序徐某加工的半成品有問題，要求返工重做，遭到徐某拒絕。高某暴脾氣一上來，用身體將徐某撞倒在地。徐某也不甘示弱，一邊廝打一邊奪過高某手中的游標卡尺戳傷了高某左眼。傷后的高某則拿起鐵棍擊打徐某手臂。

　　公司同事見狀急忙將兩人拉開，但傷害后果已成。經(jīng)法醫(yī)鑒定，高某左眼損傷程度構(gòu)成重傷。2013年3月15日，法院判決徐某犯故意傷害罪，判處有期徒刑4年，同時賠償高某各項損失7.5萬元。

　　高某傷后到路橋人力資源與社會保障局申請工傷認定，2013年5月16日，人社局作出決定書，高某非因履行工作職責(zé)受傷，其事故傷害不屬于工傷。高某對此很不服氣，一紙訴狀將路橋人社局和臺州某閥門公司告上了法院，要求撤銷勞動部門作出的不予認定為工傷的決定書。

　　與工作脫離因果關(guān)系，不屬工傷

　　路橋法院受理案件后，經(jīng)辦法官將《工傷保險條例》工傷認定的相關(guān)內(nèi)容向高某做了解釋。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于對<工傷保險條例>有關(guān)條款釋義的函》規(guī)定，“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系”。

　　雖然本案在工作時間、工作地點發(fā)生，沖突起因也與履行工作職責(zé)有關(guān)，但該矛盾并不必然導(dǎo)致傷害結(jié)果發(fā)生。從高某用身體撞向徐某起，事件性質(zhì)已從一般工作方面轉(zhuǎn)化為泄憤的斗毆行為。

　　法院認為，傷害結(jié)果已與工作脫離了因果關(guān)系，故路橋人社局不予認定工傷并無不當(dāng)。

　　考慮到高某家庭條件等狀況，臺州某閥門公司與高某達成了庭外和解協(xié)議，同意補償給高某經(jīng)濟損失2.5萬元。高某向法院撤回了對人社局的起訴。