“出臺(tái)人才新政2.0，既是貫徹新形勢下人才工作新要求、應(yīng)對各地‘搶人大戰(zhàn)’新挑戰(zhàn)、回應(yīng)人才工作新變化的創(chuàng)新之舉、有效之策，也是打造創(chuàng)新臺(tái)州的‘起手式’、落實(shí)人才引領(lǐng)發(fā)展理念的制度‘集成招’?！笔形M織部副部長盧紅菊介紹。

　　講到新政出臺(tái)，盧紅菊表示新政內(nèi)容基于四方面原則：一是突出政策顯示度，以政策有無撬動(dòng)作用為衡量標(biāo)準(zhǔn)，針對重點(diǎn)對象和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加碼支持力度；二是突出重點(diǎn)人才，聚焦高層次人才、高校畢業(yè)生、高技能人才等“三高”人才，同時(shí)滿足高端引領(lǐng)、基礎(chǔ)保障兩方面的需要；三是突出人才生態(tài)系統(tǒng)，強(qiáng)化資金、平臺(tái)、制度、服務(wù)、環(huán)境等全周期、全要素的綜合供給，形成以生態(tài)引人留人的強(qiáng)大合力；四是突出新老政策無縫銜接，《臺(tái)州人才新政三十條》《臺(tái)州社會(huì)事業(yè)人才發(fā)展三十條》中經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的條款繼續(xù)保留，按照從優(yōu)從高不重復(fù)的原則執(zhí)行，從而使新老政策并行不悖。

　　“本次新政是臺(tái)州人才工作上的突破與創(chuàng)新。”她表示，新政出臺(tái)后，下一步將以抓好新政宣傳推介為契機(jī)，不斷擴(kuò)大政策的知曉度和受益面，最大限度地釋放“政策紅利”、激發(fā)“人才活力”，為建設(shè)新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)市提供強(qiáng)大持久的動(dòng)力，在“重要窗口”大考中交出一份人才高質(zhì)量發(fā)展的臺(tái)州答卷。