由“工”到“匠”的蝶變，正發生在溫嶺各行各業。溫嶺有30萬名技術工人，當地在技術工人培養、使用、評價、激勵制度等方面多元發力，為技能型社會建設輸送更多能工巧匠，走深走實“技術工人奔富浙里‘嶺’跑”省級共富試點建設。2023年以來，溫嶺新增技能人才1.3萬余人，其中高技能人才5800余人。

　　需要什么，就培訓什么。溫嶺廣搭技能提升平臺，依托國家級高技能人才培訓基地、工匠學院、社區學校等各級各類平臺開展大培訓，2023年以來培訓3.5萬人次。除了“愛仕達機器人訂單班”、“錢江機器人”產業學院等培訓基地，枇杷種植培訓班、抖音直播班、叉車司機培訓班等各類課程紛紛開辦，力爭覆蓋三百六十行。

　　技酬匹配，技高者多得。00后小吳是利歐浙泵的一名銑工。去年，他通過了企業內部高級工技能認定，獲得工資上漲。小吳說：“如果我繼續‘闖關’，每升一級，工資都會漲?！?/p>

　　溫嶺已有208家企業完成等級認定備案，全市能級工資集體協商覆蓋近20萬名職工?！捌髽I技能人才自主評價，將職業技能等級認定的權力交到企業手中，有助于企業建立起一套更規范、更完整的技能人才評價體系，激發企業人才發展活力?！睖貛X市人力社保局黨委委員毛富珍表示。

　　英雄不問出處，社會崇尚技能。2022年，溫嶺出臺“曙光匠才”評價管理辦法，破除人才評價中“四唯”傾向，讓市場來評定，實績論英雄。目前，溫嶺已評價認定“曙光匠才”116人，在房票補助、生活津貼、人才公寓、子女入學、健康體檢、醫療等方面給予優待。

　　為優化技能人才創新創業營商環境，溫嶺還專設30億元“技能共富貸”，為技能人才、勞模工匠等解決資金需求。溫嶺已累計發放貸款171戶、2.48億元。