人生的分水嶺，決定你擁有怎樣的人生。對于臺州市玉環的年輕干部來說，“分水嶺”藏在一個個揭榜挑戰里。

　　今年初，玉環針對便民服務、城市有機更新、產業轉型升級等重點中心工作，每季度發布一次“難事挑戰”榜單。全市182名年輕干部“應戰”，每人揭榜1至2項難事進行挑戰歷練。

　　放眼全省乃至全國，隨著越來越多年輕干部出現在地方黨政部門的重要崗位，針對年輕干部的培養計劃也日益增多，以“揭榜掛帥”形式歷練年輕干部，似乎并不稀奇。但記者發現，今年玉環推出的“揭榜”挑戰有些特別。特別在哪兒？又會給基層培養干部帶來哪些新思路？

完成挑戰都不易

　　戰還是不戰？坎門街道城市建設辦公室一級科員林施威的選擇很堅定。他直言，揭榜前他的心里像是有“兩個小人在打架”——選擇退縮，還是大干一場？

　　“榜單上的事，想完成都不易。但我有村社改造經驗，選擇街道水龍村改造升級項目，無疑更有把握。”但最終他選擇了科技園區“五化一提升”工程。

　　這是坎門街道今年非常重要的工作之一，不僅園區要擴展提級、改顏換貌，還要完成園內近70家企業的改造升級。“以往揭榜挑戰的人多為領導干部，這次僅面向年輕干部，機會難得。”林施威挑了個對他來說最大的挑戰。他說，抓住機會，也讓自己的職業生涯多些“不一樣”。

　　從沒接觸過工程項目，沙門鎮黨委委員、副鎮長梁桑桑揭榜跟進學校改擴建工程的“難事”，期限一年。“這是向自己的盲區發起挑戰。”“難事挑戰”對梁桑桑而言是補短板，她做好了短時間修個“專業學位”的打算。

　　楚門鎮年輕干部王棟形容自己是“職場菜鳥”，所以這回的“難事挑戰”她選在村里工作，想熟悉基層業務。揭榜蒲田村主路兩側庭院改造，是王棟第一次獨立負責的項目。她硬著頭皮“逼”自己破難。面對村民的不信任，她連夜制作設計圖表態；村民提出不同需求，她一遍遍調整設計；為融入地方，還學著說地方方言……

　　難題面前，畏難是正常情緒，但玉環182名年輕干部都選擇直面“難事挑戰”，在挑戰中突破自我。

難事去做了就不難

　　大麥嶼街道辦事處副主任董琛欣稱自己揭榜是“吃苦頭”，也是個人的“最佳實踐”。調任大麥嶼街道的第一天，董琛欣接到了一名村黨組織書記的求助：爭取項目補償款。董琛欣一口答應，卻在了解情況后發現該項目不僅上了市級“難事榜單”，還存在歷史遺留問題。

　　董琛欣相信“難事去做了就不難”，自告奮勇接下這個“難事挑戰”。在4個月里，董琛欣累計組織15次協調會，終于找到突破口，為村里解決了歷史遺留問題。“吃下苦果，回味甘甜。”基層的第一課，讓董琛欣明白在什么崗位就要做什么事情，這是職責所在。

　　“你這是自討苦吃。”揭榜通過轉型升級推動區域經濟高質量發展這一“難題”后，這是清港鎮黨委委員、常務副鎮長梅晟常聽到的一句話。

　　企業轉型升級是一篇大文章，受限于平臺能級，基層看起來難有大手筆。“辦不成大事，就從小事入手，總得干點事。”梅晟和鎮里31名90后干部組成“小將助企先鋒隊”，跑企業問需求，整理企業發展、改造升級需要的政策支持。這些企業真實的聲音，通過相關部門研討、協調，最終成為市級政策。目前，清港鎮已有62家企業享受該政策紅利。

　　在這場挑戰里，年輕干部跨條線、跨領域解難。每挑戰一項難事，就走出一次舒適圈，進入一個全新領域。有些人吃到了和基層群眾打交道的“苦”，有些人吃到了專業知識儲備不足的“苦”，有些人吃到了工作中不會融會貫通的“苦”，但他們都感覺很有收獲。

鋪就成長新賽道

　　當下，基層干部結構存在年輕干部數量增加、年輕干部非本地戶籍比例增加等情況。“初出茅廬”的年輕干部思維活躍、理念超前，在工作中卻有著不少焦慮：在這個崗位上，我能做些什么？缺少基層經驗，我能不能做好？怎樣才能更好更快地融入基層、提升基層工作能力？

　　近年來，國內各地一直在探索如何更好培養年輕干部，傳幫帶、一線蹲苗、專項考察等培養方式不斷推陳出新。揭榜“難事挑戰”的推出，就是玉環的一次新探索。

　　“刀要在石上磨，人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。”玉環市委組織部常務副部長金碧輝解釋，“難事挑戰”不是為了為難年輕干部，而是讓更多有能力、有擔當、敢作為的年輕干部“冒”出來、被看見，通過鋪就新賽道，打通年輕干部成長“快車道”。

　　挑戰過程中，玉環要求年輕干部對挑戰內容進行細化分解，每月初列出本月需完成的3到5項內容，并總結填寫上月完成情況。金碧輝表示，這就將工作內容具體量化、可對賬可驗證，即便年輕干部最終沒有完成挑戰，也能在考察時知道問題所在，給予指導，幫助其成長。目前，玉環已連續發布3期榜單，共有200多項“難事挑戰”由182名年輕干部揭榜，有近百項挑戰已經完成。

　　“對于年輕干部來說，‘自討苦吃’是褒義詞。基層的苦得吃，關鍵是吃苦干事前要想明白，才能做到極致、干出彩。”省委黨校公共管理教研部主任、教授陳宏彩長期關注各地對年輕干部的培養，他評價揭榜解難把年輕干部推到一線，直面改革發展中的問題，能培養他們的政治能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力等，從而使他們盡快成長為干事創業的中堅力量。