人生的分水嶺，決定你擁有怎樣的人生。對于臺州市玉環(huán)的年輕干部來說，“分水嶺”藏在一個個揭榜挑戰(zhàn)里。

　　今年初，玉環(huán)針對便民服務(wù)、城市有機(jī)更新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點(diǎn)中心工作，每季度發(fā)布一次“難事挑戰(zhàn)”榜單。全市182名年輕干部“應(yīng)戰(zhàn)”，每人揭榜1至2項(xiàng)難事進(jìn)行挑戰(zhàn)歷練。

　　放眼全省乃至全國，隨著越來越多年輕干部出現(xiàn)在地方黨政部門的重要崗位，針對年輕干部的培養(yǎng)計劃也日益增多，以“揭榜掛帥”形式歷練年輕干部，似乎并不稀奇。但記者發(fā)現(xiàn)，今年玉環(huán)推出的“揭榜”挑戰(zhàn)有些特別。特別在哪兒？又會給基層培養(yǎng)干部帶來哪些新思路？

完成挑戰(zhàn)都不易

　　戰(zhàn)還是不戰(zhàn)？坎門街道城市建設(shè)辦公室一級科員林施威的選擇很堅(jiān)定。他直言，揭榜前他的心里像是有“兩個小人在打架”——選擇退縮，還是大干一場？

　　“榜單上的事，想完成都不易。但我有村社改造經(jīng)驗(yàn)，選擇街道水龍村改造升級項(xiàng)目，無疑更有把握。”但最終他選擇了科技園區(qū)“五化一提升”工程。

　　這是坎門街道今年非常重要的工作之一，不僅園區(qū)要擴(kuò)展提級、改顏換貌，還要完成園內(nèi)近70家企業(yè)的改造升級。“以往揭榜挑戰(zhàn)的人多為領(lǐng)導(dǎo)干部，這次僅面向年輕干部，機(jī)會難得。”林施威挑了個對他來說最大的挑戰(zhàn)。他說，抓住機(jī)會，也讓自己的職業(yè)生涯多些“不一樣”。

　　從沒接觸過工程項(xiàng)目，沙門鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長梁桑桑揭榜跟進(jìn)學(xué)校改擴(kuò)建工程的“難事”，期限一年。“這是向自己的盲區(qū)發(fā)起挑戰(zhàn)。”“難事挑戰(zhàn)”對梁桑桑而言是補(bǔ)短板，她做好了短時間修個“專業(yè)學(xué)位”的打算。

　　楚門鎮(zhèn)年輕干部王棟形容自己是“職場菜鳥”，所以這回的“難事挑戰(zhàn)”她選在村里工作，想熟悉基層業(yè)務(wù)。揭榜蒲田村主路兩側(cè)庭院改造，是王棟第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。她硬著頭皮“逼”自己破難。面對村民的不信任，她連夜制作設(shè)計圖表態(tài)；村民提出不同需求，她一遍遍調(diào)整設(shè)計；為融入地方，還學(xué)著說地方方言……

　　難題面前，畏難是正常情緒，但玉環(huán)182名年輕干部都選擇直面“難事挑戰(zhàn)”，在挑戰(zhàn)中突破自我。

難事去做了就不難

　　大麥嶼街道辦事處副主任董琛欣稱自己揭榜是“吃苦頭”，也是個人的“最佳實(shí)踐”。調(diào)任大麥嶼街道的第一天，董琛欣接到了一名村黨組織書記的求助：爭取項(xiàng)目補(bǔ)償款。董琛欣一口答應(yīng)，卻在了解情況后發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目不僅上了市級“難事榜單”，還存在歷史遺留問題。

　　董琛欣相信“難事去做了就不難”，自告奮勇接下這個“難事挑戰(zhàn)”。在4個月里，董琛欣累計組織15次協(xié)調(diào)會，終于找到突破口，為村里解決了歷史遺留問題。“吃下苦果，回味甘甜。”基層的第一課，讓董琛欣明白在什么崗位就要做什么事情，這是職責(zé)所在。

　　“你這是自討苦吃。”揭榜通過轉(zhuǎn)型升級推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展這一“難題”后，這是清港鎮(zhèn)黨委委員、常務(wù)副鎮(zhèn)長梅晟常聽到的一句話。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是一篇大文章，受限于平臺能級，基層看起來難有大手筆。“辦不成大事，就從小事入手，總得干點(diǎn)事。”梅晟和鎮(zhèn)里31名90后干部組成“小將助企先鋒隊(duì)”，跑企業(yè)問需求，整理企業(yè)發(fā)展、改造升級需要的政策支持。這些企業(yè)真實(shí)的聲音，通過相關(guān)部門研討、協(xié)調(diào)，最終成為市級政策。目前，清港鎮(zhèn)已有62家企業(yè)享受該政策紅利。

　　在這場挑戰(zhàn)里，年輕干部跨條線、跨領(lǐng)域解難。每挑戰(zhàn)一項(xiàng)難事，就走出一次舒適圈，進(jìn)入一個全新領(lǐng)域。有些人吃到了和基層群眾打交道的“苦”，有些人吃到了專業(yè)知識儲備不足的“苦”，有些人吃到了工作中不會融會貫通的“苦”，但他們都感覺很有收獲。

鋪就成長新賽道

　　當(dāng)下，基層干部結(jié)構(gòu)存在年輕干部數(shù)量增加、年輕干部非本地戶籍比例增加等情況。“初出茅廬”的年輕干部思維活躍、理念超前，在工作中卻有著不少焦慮：在這個崗位上，我能做些什么？缺少基層經(jīng)驗(yàn)，我能不能做好？怎樣才能更好更快地融入基層、提升基層工作能力？

　　近年來，國內(nèi)各地一直在探索如何更好培養(yǎng)年輕干部，傳幫帶、一線蹲苗、專項(xiàng)考察等培養(yǎng)方式不斷推陳出新。揭榜“難事挑戰(zhàn)”的推出，就是玉環(huán)的一次新探索。

　　“刀要在石上磨，人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”玉環(huán)市委組織部常務(wù)副部長金碧輝解釋，“難事挑戰(zhàn)”不是為了為難年輕干部，而是讓更多有能力、有擔(dān)當(dāng)、敢作為的年輕干部“冒”出來、被看見，通過鋪就新賽道，打通年輕干部成長“快車道”。

　　挑戰(zhàn)過程中，玉環(huán)要求年輕干部對挑戰(zhàn)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解，每月初列出本月需完成的3到5項(xiàng)內(nèi)容，并總結(jié)填寫上月完成情況。金碧輝表示，這就將工作內(nèi)容具體量化、可對賬可驗(yàn)證，即便年輕干部最終沒有完成挑戰(zhàn)，也能在考察時知道問題所在，給予指導(dǎo)，幫助其成長。目前，玉環(huán)已連續(xù)發(fā)布3期榜單，共有200多項(xiàng)“難事挑戰(zhàn)”由182名年輕干部揭榜，有近百項(xiàng)挑戰(zhàn)已經(jīng)完成。

　　“對于年輕干部來說，‘自討苦吃’是褒義詞。基層的苦得吃，關(guān)鍵是吃苦干事前要想明白，才能做到極致、干出彩。”省委黨校公共管理教研部主任、教授陳宏彩長期關(guān)注各地對年輕干部的培養(yǎng)，他評價揭榜解難把年輕干部推到一線，直面改革發(fā)展中的問題，能培養(yǎng)他們的政治能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力等，從而使他們盡快成長為干事創(chuàng)業(yè)的中堅(jiān)力量。