“在導(dǎo)師幫帶下，感覺工作有了主心骨，尤其是在重點(diǎn)項目攻堅中能很快找到突破口，現(xiàn)在我也可以獨(dú)當(dāng)一面了。”最近，臺州市臨海市上盤鎮(zhèn)年輕干部盧奕汐取得了短朱北搬遷項目攻堅的階段性成果，饒有信心地說。自2015年進(jìn)入上盤鎮(zhèn)工作，她快速從一名稚嫩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長為能獨(dú)挑大梁的管理區(qū)書記。

　　快速蛻變得益于上盤鎮(zhèn)啟動的“臨港啟航·青年薪火計劃”。為了讓年輕干部快速適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，上盤鎮(zhèn)按照他們的個性特點(diǎn)和個人發(fā)展目標(biāo)，組建信息庫，量身定制培育“套餐”，同時組建攻堅導(dǎo)師團(tuán)，通過每位導(dǎo)師與1—3名年輕干部結(jié)對，深入重點(diǎn)項目一線，提升年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力。

　　鎮(zhèn)黨委將缺乏歷練經(jīng)驗的盧奕汐放在短朱北自然村拆遷項目上，由副鎮(zhèn)長凌統(tǒng)作為導(dǎo)師與其結(jié)對。起初，面對項目推進(jìn)過程中的各種質(zhì)疑和不惑，讓她感覺無從下手。導(dǎo)師凌統(tǒng)帶著她挨家挨戶上門，與群眾話家常，在一次次的交談中了解他們的所需所求，在力所能及的范圍內(nèi)幫助解決就學(xué)、就業(yè)等難題，目前整個項目的宅基地分配工作已完成。“以前我覺得只要符合政策，群眾就一定會配合，現(xiàn)在我才懂，做群眾工作不能光套政策，更要學(xué)會換位思考。”盧奕汐說。

　　近年來，上盤鎮(zhèn)堅持把建機(jī)制、搭平臺作為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的重要手段，通過全方位紀(jì)實(shí)、個性化定制、常態(tài)化護(hù)航等方式，快速打開年輕干部成長通道，著力打造一支政治硬、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)優(yōu)的年輕干部隊伍。

　　在上盤鎮(zhèn)，處處可見年輕干部活躍在車間田間。“95后”干部尹海輝跟隨導(dǎo)師徐軍來到臺州一號公路搬遷項目鍛煉，獲得了“業(yè)務(wù)+思想”雙提升；“00后”干部翁羿岷跟隨導(dǎo)師宋選軍深入村莊為群眾修路搭橋，在實(shí)踐中提升駐村幫扶能力。

　　目前，圍繞破解難題、助力鄉(xiāng)村振興，上盤鎮(zhèn)深化“老帶新、熟帶生、強(qiáng)帶弱”幫帶關(guān)系，先后選拔35名年輕干部與結(jié)對導(dǎo)師一同開展項目攻堅、招商引資等任務(wù)，目前共結(jié)成幫帶關(guān)系15對，完成重點(diǎn)工作8項。

　　上盤鎮(zhèn)不僅量身定制培育“套餐”，助力年輕干部成長，同時用好“硬指標(biāo)”，完善年輕干部監(jiān)督管理。“該同志思維活躍，與群眾溝通交流有親和力，但工作粗心、容易產(chǎn)生浮躁情緒，半年來，經(jīng)歷了山地征遷等項目后，褪下浮躁之氣，面對工作也開始得心應(yīng)手……”翻開年輕干部徐一鳴的成長手冊，上面記錄著他點(diǎn)點(diǎn)滴滴的蛻變。

　　上盤鎮(zhèn)不僅通過“一人一冊”記載年輕干部的成長經(jīng)歷，也堅持跟蹤培養(yǎng)與日常考核相結(jié)合，每季度對年輕干部的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考評，并將考評結(jié)果納入干部考核考察、年度考核等次、評先評優(yōu)范疇，每年定期開展年輕干部點(diǎn)評會，結(jié)合年輕干部崗位進(jìn)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)點(diǎn)評分析，結(jié)果記入檔案，促使年輕干部“早成才”。