浙江在線-臺(tái)州頻道11月29日訊（浙江在線記者 陳久忍 通訊員 蔡靈劍）“沒想到，我這個(gè)‘土專家’也能被評為人才，享受高層次人才待遇。”近日，臺(tái)州市椒江區(qū)第二批企業(yè)實(shí)用緊缺人才名單公布，得知自己成為38名入選者之一，42歲的浙江杰克機(jī)床股份有限公司工程師高思帥激動(dòng)地說。

　　只有在職本科學(xué)歷的高思帥，從業(yè)16年來，從車間技術(shù)員逐漸成長為企業(yè)研發(fā)技術(shù)部負(fù)責(zé)人，共獲得1項(xiàng)發(fā)明專利、52項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明專利。今年，經(jīng)椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才舉薦委員會(huì)推薦，他被認(rèn)定為“具有豐富機(jī)床行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過多項(xiàng)項(xiàng)目，是臺(tái)州機(jī)床行業(yè)的緊缺人才”，最終“破格”入選。

　　椒江區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，緊缺實(shí)用人才是企業(yè)的中堅(jiān)力量，然而當(dāng)前各級高層次人才評定門檻較高，對“土生土長”的實(shí)用緊缺人才普遍缺乏相應(yīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。針對這一情況，椒江區(qū)創(chuàng)新開展企業(yè)實(shí)用緊缺人才評選，探索“積分+舉薦”的市場化人才評價(jià)方式，不拘一格薦人才，暢通企業(yè)實(shí)用緊缺人才躍升通道。“是不是實(shí)用緊缺人才，不論職稱、學(xué)歷、年齡，主要看東家（企業(yè)）、行家（專家）的推薦和意見，看申請者有沒有過硬的技術(shù)和能力。”該負(fù)責(zé)人說。

　　在評選企業(yè)實(shí)用緊缺人才時(shí)，椒江區(qū)不設(shè)置硬性門檻，并進(jìn)一步細(xì)化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將科技項(xiàng)目、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定、榮譽(yù)表彰、社會(huì)價(jià)值等納入賦分指標(biāo)，讓實(shí)用緊缺人才能夠脫穎而出。同時(shí)，成立企業(yè)實(shí)用緊缺人才舉薦委員會(huì)，由知名專家學(xué)者、省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人等10名高層次人才擔(dān)任委員，通過舉薦的方式推選人才，避免一些偏才、專才成為“漏網(wǎng)之魚”。

　　目前，椒江區(qū)共評出兩批共54名企業(yè)實(shí)用緊缺人才，其中舉薦產(chǎn)生的有11名。獲評人才享受該區(qū)高層次人才同等待遇，除了可以連續(xù)5年獲得每年7200元的生活補(bǔ)貼外，還能在子女入學(xué)、人才公寓、人才培訓(xùn)、醫(yī)療保健、景點(diǎn)旅游等方面享受優(yōu)惠服務(wù)。據(jù)悉，該區(qū)已為16名實(shí)用緊缺人才發(fā)放津貼34.2萬元。