“以前，派人去外省出差，路上就得花上兩天，現(xiàn)在利用數(shù)字化手段搭建的出差外協(xié)平臺，可以將原本零散的、曾協(xié)作過的跨區(qū)域警力資源整合匯總到平臺，為全警所用，節(jié)約了不少時間、精力成本。”椒江分局情報指揮中心教導(dǎo)員葉聰聰說。今年以來，得益于出差外協(xié)平臺，椒江與外省警方兩地聯(lián)動，執(zhí)法效率不斷提升。

　　這樣的改變，源于該分局開展的“修身”計劃之一——數(shù)字賦能“鴻鵠”人才培育。隨著現(xiàn)代警務(wù)手段迭代升級，今年初，椒江分局選拔了一批優(yōu)秀學(xué)員，組建數(shù)字化應(yīng)用與培訓(xùn)、技戰(zhàn)法研究與應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析師、出差外協(xié)四大團(tuán)隊，認(rèn)領(lǐng)課題，牽頭攻堅，讓數(shù)字化應(yīng)用真正為公安工作賦能。

　　不僅如此，今年以來，椒江公安分局厚植“以奮斗者為本，為實干者擔(dān)當(dāng)”的椒江公安文化，以修身、修賢、修正“三修”計劃著力培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的公安鐵軍。

　　其中，“修身”計劃旨在培育一批素質(zhì)過硬，能力突出，專業(yè)拔尖的民警。該分局給予警隊人才大展拳腳的空間，領(lǐng)銜項目、選拔學(xué)員、開展培訓(xùn)……刑偵“豐羽”、“數(shù)改尖兵”、“蛟龍”警體戰(zhàn)訓(xùn)等首批8個項目正如火如荼開展。在近期臺州市數(shù)改項目比武中，椒江分局獲得了“一金一銀”的佳績，葉聰聰作為數(shù)字賦能“鴻鵠”人才培育的總教官，被評為全國公安機(jī)關(guān)成績突出青年民警。

　　“修賢”計劃旨在選賢舉能。椒江分局制定了“公平公正、能上能下、一線識別”等三十二字選人用人方針，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀民警有舞臺。法制大隊利用閑余時間，開通了法律主題公眾號，分享執(zhí)法指引，同時領(lǐng)銜“法治先鋒”項目，重點培育法制員、公職律師等，還開辦了法制流動講堂，將法制知識傳播到海島、漁村。今年，還有10名優(yōu)秀的90后“小老虎”式干部得到提拔，打破論資排輩傳統(tǒng)用人模式，而對缺乏擔(dān)當(dāng)、不愿作為、業(yè)績不突出的無“賢”中層干部，則予以調(diào)整或免職，今年共調(diào)整3人，免職3人。

　　“修正”計劃旨在樹立典型。“百日行動”期間，依托“一網(wǎng)一圖一機(jī)制”平臺、“智慧風(fēng)控”平臺等，椒江分局動員社區(qū)民警、廣大群眾全面開展矛盾糾紛大排查、大化解、大管控工作，推動完善排查、化解、流轉(zhuǎn)、反饋閉環(huán)機(jī)制，行動期間矛盾糾紛調(diào)解率達(dá)99.66%。今年以來，椒江分局實施“修正”計劃，加強(qiáng)隊伍正向激勵，已經(jīng)發(fā)布局長表揚令25期，共128人；對表現(xiàn)特別突出的個人和集體申報上級公安機(jī)關(guān)予以記功嘉獎：為1個集體申報二等功，3位同志被記個人二等功，12位同志被記個人三等功，32位同志獲個人嘉獎。