“以前，派人去外省出差，路上就得花上兩天，現在利用數字化手段搭建的出差外協平臺，可以將原本零散的、曾協作過的跨區域警力資源整合匯總到平臺，為全警所用，節約了不少時間、精力成本?！苯方志智閳笾笓]中心教導員葉聰聰說。今年以來，得益于出差外協平臺，椒江與外省警方兩地聯動，執法效率不斷提升。

　　這樣的改變，源于該分局開展的“修身”計劃之一——數字賦能“鴻鵠”人才培育。隨著現代警務手段迭代升級，今年初，椒江分局選拔了一批優秀學員，組建數字化應用與培訓、技戰法研究與應用、數據分析師、出差外協四大團隊，認領課題，牽頭攻堅，讓數字化應用真正為公安工作賦能。

　　不僅如此，今年以來，椒江公安分局厚植“以奮斗者為本，為實干者擔當”的椒江公安文化，以修身、修賢、修正“三修”計劃著力培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的公安鐵軍。

　　其中，“修身”計劃旨在培育一批素質過硬，能力突出，專業拔尖的民警。該分局給予警隊人才大展拳腳的空間，領銜項目、選拔學員、開展培訓……刑偵“豐羽”、“數改尖兵”、“蛟龍”警體戰訓等首批8個項目正如火如荼開展。在近期臺州市數改項目比武中，椒江分局獲得了“一金一銀”的佳績，葉聰聰作為數字賦能“鴻鵠”人才培育的總教官，被評為全國公安機關成績突出青年民警。

　　“修賢”計劃旨在選賢舉能。椒江分局制定了“公平公正、能上能下、一線識別”等三十二字選人用人方針，讓想干事、能干事、干成事的優秀民警有舞臺。法制大隊利用閑余時間，開通了法律主題公眾號，分享執法指引，同時領銜“法治先鋒”項目，重點培育法制員、公職律師等，還開辦了法制流動講堂，將法制知識傳播到海島、漁村。今年，還有10名優秀的90后“小老虎”式干部得到提拔，打破論資排輩傳統用人模式，而對缺乏擔當、不愿作為、業績不突出的無“賢”中層干部，則予以調整或免職，今年共調整3人，免職3人。

　　“修正”計劃旨在樹立典型?！鞍偃招袆印逼陂g，依托“一網一圖一機制”平臺、“智慧風控”平臺等，椒江分局動員社區民警、廣大群眾全面開展矛盾糾紛大排查、大化解、大管控工作，推動完善排查、化解、流轉、反饋閉環機制，行動期間矛盾糾紛調解率達99.66%。今年以來，椒江分局實施“修正”計劃，加強隊伍正向激勵，已經發布局長表揚令25期，共128人；對表現特別突出的個人和集體申報上級公安機關予以記功嘉獎：為1個集體申報二等功，3位同志被記個人二等功，12位同志被記個人三等功，32位同志獲個人嘉獎。