浙江在線-臺州頻道8月18日訊（浙江在線記者 徐子淵 李攀 通訊員 林恩偉）“臺州對好項目的扶持具有持續(xù)性，愛才之心從未改變?！?月17日，臺州在滬發(fā)布“人才新政2.0”，作為人才代表的浙江海正藥業(yè)股份有限公司研發(fā)副總裁朱天民，對這一求才“強信號”深有感觸。

　　臺州市“人才新政2.0”，即《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強大人才隊伍的若干意見》，主要圍繞招引高層次人才、高校畢業(yè)生、高技能人才等“三高”人才，在人才引進培育、創(chuàng)業(yè)生態(tài)打造、評價激勵機制等方面提出了30條創(chuàng)新性舉措，全面激發(fā)了人才工作活力。

　　為讓優(yōu)質(zhì)人才企業(yè)在臺州更好發(fā)展壯大，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，加大二次追加扶持力度，最高給予2000萬元的財政補助、3200萬元的產(chǎn)業(yè)基金扶持。最終上市的企業(yè)人才團隊還能夠獲得最高800萬元的獎勵。

　　“扶持范圍不止于初創(chuàng)型企業(yè)，成長型和成熟型企業(yè)也在扶持范圍之內(nèi)，這讓我們信心倍增?！眱赡昵俺闪⒌恼憬锌苿?chuàng)越藥業(yè)有限公司在滬“飛地”，已進入實際運行階段，目前有4個項目完成中試。黃巖區(qū)委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，該公司計劃通過3年至5年時間努力，做好科創(chuàng)板上市準備。“人才新政2.0”發(fā)布，無疑是給這類成長型企業(yè)吃了顆“定心丸”。

　　不同于企業(yè)的關(guān)注點，在“人才新政2.0”中，吉利汽車路橋公司總裝分廠總工程師、高級技師呂義聰一眼就關(guān)注到了“高技能人才與高層次人才一視同仁”的內(nèi)容。

　　“高技能人才對臺州大部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)來說至關(guān)重要，他們經(jīng)實踐積累而來的方法、技巧，可以幫助企業(yè)用更少的成本產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，但企業(yè)如何留住他們一直是個難題?！眳瘟x聰告訴記者，這一難題或?qū)⒂瓉怼捌祁}良方”，“人才新政2.0”中提到，“在引進人才和培育人才中，都將高技能人才列到高層次人才的類別中，享受相同的政策待遇”，這將為企業(yè)引才、留才增加新的“砝碼”。

　　除了注重高技能人才之外，臺州市還針對高層次人才、高校畢業(yè)生開展政策研究和制定。一方面，臺州堅持高端人才引領(lǐng)，將“一事一議”引進頂尖人才（團隊）作為標(biāo)志性工程，明確項目經(jīng)費、政府基金支持兩個“上不封頂”，市縣兩級疊加支持，確保支持力度大、體制機制靈活。另一方面，不斷擴大高校畢業(yè)生的招引、補貼發(fā)放范圍，以“政府全額補助購房契稅、銀行給予最優(yōu)住房按揭貸款利率”的方式，進一步提升綜合補助力度。