浙江在線-臺州頻道8月18日訊（浙江在線記者 徐子淵 李攀 通訊員 林恩偉）“臺州對好項目的扶持具有持續性，愛才之心從未改變。”8月17日，臺州在滬發布“人才新政2.0”，作為人才代表的浙江海正藥業股份有限公司研發副總裁朱天民，對這一求才“強信號”深有感觸。

　　臺州市“人才新政2.0”，即《關于建設高素質強大人才隊伍的若干意見》，主要圍繞招引高層次人才、高校畢業生、高技能人才等“三高”人才，在人才引進培育、創業生態打造、評價激勵機制等方面提出了30條創新性舉措，全面激發了人才工作活力。

　　為讓優質人才企業在臺州更好發展壯大，根據企業不同發展階段，加大二次追加扶持力度，最高給予2000萬元的財政補助、3200萬元的產業基金扶持。最終上市的企業人才團隊還能夠獲得最高800萬元的獎勵。

　　“扶持范圍不止于初創型企業，成長型和成熟型企業也在扶持范圍之內，這讓我們信心倍增。”兩年前成立的浙江中科創越藥業有限公司在滬“飛地”，已進入實際運行階段，目前有4個項目完成中試。黃巖區委人才辦相關負責人介紹，該公司計劃通過3年至5年時間努力，做好科創板上市準備。“人才新政2.0”發布，無疑是給這類成長型企業吃了顆“定心丸”。

　　不同于企業的關注點，在“人才新政2.0”中，吉利汽車路橋公司總裝分廠總工程師、高級技師呂義聰一眼就關注到了“高技能人才與高層次人才一視同仁”的內容。

　　“高技能人才對臺州大部分傳統制造業企業來說至關重要，他們經實踐積累而來的方法、技巧，可以幫助企業用更少的成本產出更好的產品，但企業如何留住他們一直是個難題。”呂義聰告訴記者，這一難題或將迎來“破題良方”，“人才新政2.0”中提到，“在引進人才和培育人才中，都將高技能人才列到高層次人才的類別中，享受相同的政策待遇”，這將為企業引才、留才增加新的“砝碼”。

　　除了注重高技能人才之外，臺州市還針對高層次人才、高校畢業生開展政策研究和制定。一方面，臺州堅持高端人才引領，將“一事一議”引進頂尖人才（團隊）作為標志性工程，明確項目經費、政府基金支持兩個“上不封頂”，市縣兩級疊加支持，確保支持力度大、體制機制靈活。另一方面，不斷擴大高校畢業生的招引、補貼發放范圍，以“政府全額補助購房契稅、銀行給予最優住房按揭貸款利率”的方式，進一步提升綜合補助力度。