浙江在線-臺州頻道1月9日訊（浙江在線記者 劉樂平）職稱，這個詞是不是有點遙遠？在很多人的印象里，在民營企業，特別是時下的互聯網企業，人們對職稱似乎并不感冒。 

　　但浙江省人力資源和社會保障廳剛剛發布的一份文件，卻讓職稱這個詞在網上一下子“熱”了起來。

　　這份名單顯示，李書福、魯偉鼎、王挺革等20人具有正高級經濟師職務任職資格，這是浙江省歷史上首批“正高級經濟師”。

　　身價數百、上千億元的民營企業家，世界500強企業的掌門人，收入不菲的職業經理人，他們去“評”了個職稱，這事兒有點意思。

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專業技術職務聘任制度始于1986年

　　先來普及一下，職稱的概念。職稱其實是個通俗的說法，更準確的名字應該叫做“專業技術職務”，我國從1986年起就實行專業技術職務聘任制度了。 

　　目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

　　評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術人員，有技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分；大學老師有助教、講師、副教授、教授幾個層次。

　　雖然一些“新新人類”對職稱看似并不感冒，但在醫院、學校、出版社、科研院所等事業單位，職稱還是非常重要的。

　　舉個最常見的例子，大家去醫院看病，都會看到一張醫生出診表，每個醫生的名字后邊都會標注一個“主任醫師”、“副主任醫師”或者“主治醫師”等等，這其實就是醫生的職稱，主任醫師和副主任醫師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。其他醫生的則只能算是普通號。

　　職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時先是掛號費這一項就差了不少。患者并不了解每個醫生的情況，于是，職稱變成了患者選擇醫生的第一標準。

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正高經濟師大多是行業領軍人物

　　經濟師也是職稱序列的一種。這次，浙江評出的正高級經濟師，是職稱改革的一個動作。此前，經濟師職稱系列最高等級都是高級經濟師。

　　公開報道顯示，去年以來，國內許多省份紛紛啟動或評出首批正高級經濟師。

　　2018年6月，江西省評審通過了張宏業等6名首批正高級經濟師；7月，北京人社局發布消息，北京評出首批77名正高級經濟師和正高級會計師；9月，四川省經濟和信息化委、四川省人社廳聯合下發通知，試行開展經濟系列正高級專業技術職務任職資格申報評審工作……

　　各地的正高級經濟師，來自城市建設、汽車制造、電子信息、銀行保險、金融投資、旅游運輸、網絡科技、電子商務等行業領域，一個共同點是，都是各行各業的領軍人物，或者所在企業的高級管理人才。

　　比如，北京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計劃”、“京準達”、“京尊達”、“無人倉”等物流服務新模式，打造了京東"亞洲一號"智慧物流中心，為整個物流行業帶來顛覆變革，樹立了京東公司在全國物流行業的領軍地位。職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經濟師。 

　　浙江的正高經濟師名單更是如此。除了萬向集團魯偉鼎、廣廈控股樓明、海亮集團馮海良等知名民營企業家，還有物產中大集團王挺革、浙江能源集團童亞輝、浙江省農村信用聯社金麗麗等國有企業家。

　　此外，還有不少職業經理人、高級企業管理人才入圍。如阿里巴巴集團副總裁余涌、杭州錦江集團總經理張建陽等。

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提振企業家信心和職業自豪感

　　10多年前，《中華工商時報》曾經報道，福建省工商聯開展為非公企業人員評定職稱一事。文章說,”許多民營企業家紛紛找到省工商聯。曾經靜寂的福建省各級工商聯組織一時顯得格外忙碌。”

　　文中提到一位企業家說，“現在的很多合作伙伴只認職稱不認注冊資金，沒有職稱，對方就不信任你，一些生意就談不成。有時，公司為此就要損失幾百萬的生意。”為此，一些民營企業不得不一年花幾十萬去借職稱、租職稱。 

　　為了取得合作伙伴的信任，“借職稱、租職稱”，這當然是老黃歷了，卻也反映出民營企業生存發展之不易。

　　上世紀80年代，民營經濟剛起步的時候，職稱確實很重要。涌金君翻閱上世紀八九十年代的《浙江日報》發現，許多文章里寫到民營企業家，其頭銜只要有職稱的肯定會寫上，有的甚至先是高級經濟師，接下來才是某廠廠長。

　　“這相當于一個官方認可的身份，也是被社會認可的一個身份，在那個年代是非常有含金量的。”一位研究浙江經濟的專家告訴涌金君，那個年代，名片上要是寫著“高級經濟師”，別人一定會高看一眼。 

　　時過境遷。現在，黨和政府給了民營企業家們很多、分量很重的榮譽，民營企業家的地位史無前例地高，自然不需要通過職稱來證明什么。所以，現在也就很少看到，企業家們會刻意強調自己的職稱。 

　　為什么要給企業家評職稱？浙江省人力社保廳方面的解釋是，正高級職稱評聘根本目標是為了培養和造就“行業大家”，突破人才成長的“天花板”。比如正高級經濟師，就是要激勵經濟戰線的專業技術人員不斷進取，培養和造就經濟管理領域的“大家”。這一層意思不言而喻。有專家評論稱，能成為正高級經濟師的企業家，都相當于教授。這是對企業家信心和職業自豪感的一次重大提振，對于營造更為良好的社會氛圍和企業家發展的環境也是大有裨益的。

　　一位不愿具名的專業人士則告訴涌金君，“正高級經濟師的門檻和其他的正高比較，似乎過高了一些——能夠在近兩年銷售100億元以上企業連續任職5年以上的董事長和總經理。”

　　他建議，經濟師這一職稱系列，從初級到高級，應該具有邏輯一致的標準。“如果按現在正高級經濟師的標準，那么以后至少是副高級經濟師，似乎也需要相應的企業負責人或管理人員的經歷和業績。”

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職稱評審也要讓民企“感興趣”

　　據報道，作為浙江省首次正高級經濟師評審，各地市參評人選由地市負責推薦，省級大型國有企業由省國資委推薦。也就是說，企業家評職稱，并非企業自己報名，而是自上而下的。

　　職稱評定的一個尷尬現實是，如今，在很多外企或民企，都是更加注重員工的實際工作能力，激勵政策也是跟他們的工作業績掛鉤，至于職稱、等級之類觀念，在這類企業當中似乎非常淡薄。

　　浙江日報早先報道說，截至2017年底，浙江專業技術人員總量已達530多萬人。這其中，民營企業職工很少。不僅是在浙江，民營企業對評職稱“沒興趣”是一個普遍現象。

　　究其原因，除了上面提到的，民營企業科技人員獲得職稱的效用低于國有企事業單位，另一大原因是，職稱跟實際工作脫節。也就是說，有的領域里面，你即便取得高級職稱，市場并不認可，所謂的人才評價與市場需求呈現“兩張皮”。

　　先來說第一點，職稱跟工資獎金不掛鉤，員工本人、所在企業是不是就沒必要評職稱了？這里面有一個認識的問題。評職稱是為了更好地培養人才、使用人才、考核人才。對企業發展而言，這是一個長期的過程。

　　有人對汽車行業油漆工進行分析時發現，一個技能低下的工人，僅在使用噴槍一項上，一年就會浪費近10萬元的油漆。因此，從投資意義上說，員工隊伍素質提升不是增加成本，相反可以實現增收和節支雙重回報。

　　至于第二點，隨著職稱改革的推進，在浙江，職稱評審更加貼近企業用人需求與行業發展需要，已是大勢所趨。其中，特種設備、信息技術、機電工程等專業領域，由大企業和行業協會或其他社會組織為主體承接職稱評審，已經喝到了改革的“頭口水”。

　　還有好消息，浙江將繼續推行工程領域社會化評價改革試點工作，由行業協會學會等社會組織牽頭，行業龍頭企業參與，組織開展業內職稱評審工作，條件標準成熟一個，授權一個，實現直接評審工作中“政府退，市場進”。

　　所以說，對于職稱，浙江民營企業家是時候要重視起來了！有報道稱，福建、貴州等省人社部門和工商聯聯合開展民營企業職稱評審工作，成效顯著，有力地促進了民營企業人才隊伍建設，增強了民營企業的發展后勁。作為民營經濟強省的浙江，是不是也可以借鑒一下呢？