12月13日，臺州市人力社保局舉行新聞發布會，向社會各界介紹了2024年度臺州市博士后工作的主要成果和亮點。此次發布會旨在進一步推廣臺州市的博士后政策，吸引更多高層次人才來臺州開展科研創新工作。

臺州市的博士后工作自2001年啟動以來，已經走過了24年的歷程。海正集團作為臺州市首家博士后工作站，為臺州市博士后工作的開展奠定了堅實的基礎。24年來，臺州市博士后工作取得了顯著成效。截至目前，臺州已創建國家級博士后科研工作站28家，省級博士后科研工作站70家，市級博士后創新實踐基地24家，形成了覆蓋全市、層次分明的博士后工作網絡。

歷年來，臺州市累計招收培養博士后研究人員627名，目前在站257名。這些博士后研究人員在各自的研究領域取得了豐碩的成果，累計獲得國家博士后科學基金35人，省擇優項目資助72人。他們發表的論文數量超過400篇，編寫行業標準74個，申請發明專利700余項，實用新型專利300余項，解決企業難題400多個，直接創造經濟效益30多億元。可以說，博士后工作在促進臺州市的科技創新和產業發展中發揮了“四兩撥千斤”的作用。

據市人力社保局黨組成員、副局長程敏江介紹，2024年臺州市深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和省市“新春第一會”精神，以“教育科技人才體制機制一體改革”為引領，全面加強“三支隊伍”建設，充分發揮博士后工作在推動人才、科技、產業發展中的重要作用。

1.聚焦產業發展，精準設站

在聚焦產業發展戰略方面，臺州市精準提升博士后科研工作站設立，緊密圍繞“315”科技創新體系和“415X”先進制造業集群建設，以高新技術企業、專精特新“小巨人”企業為重點，通過實地走訪、經驗交流、專人跟蹤等措施，挖掘并培育了一批有意向、有潛力的建站企業。目前，全市已創建國家級、省級博士后科研工作站98家，實現了在縣（市、區）和各大產業領域的全覆蓋。

2.實施引才工程，拓寬平臺

為加快博士后創新型人才集聚，臺州市實施了博士后集聚專項行動。通過動態征集并發布博士后科研項目需求榜單，組織赴多地舉辦博士后科研項目合作洽談會，并與多所高校院所建立長期深度合作關系，共同開展科研項目攻關。今年，臺州市新引進博士后63人，為臺州市的科技創新和產業發展注入了強勁動力。

3.深化機制創新，提升質量

在深化體制機制創新方面，臺州市嚴把“建站、入站、在站、出站”四個關口，促進博士后科研成果的轉化。今年，臺州市博士后獲國家博士后科學基金1人，省擇優項目資助12人，發表論文97篇，編寫行業標準13個，申請發明專利158項，解決企業難題115個，直接創造經濟效益3.2億元。為臺州市更高層次人才培養、深化產學研合作和服務經濟社會發展發揮了重要作用。

4.打造一站式服務，加強保障

此外，臺州市還著力打造博士后“一站式、保姆式”服務，主動開展培育指導，靠前服務，實現博士后在站期間的全周期服務。同時，強化了政策扶持力度，優化了政策兌現流程，為新設立的博士后工作站和招收的博士后提供了豐厚的資助和補貼。

對新設立的博士后工作站，給予50-100萬元的建站資助。博士后設站單位每招收1名博士后，給予設站單位日常經費補助30萬元，給予新招收的全職博士后生活補貼10萬元。臺州企事業單位每聘用1名出站博士后，給予聘用單位20萬元工作經費補助，給予博士后25萬元的安家補貼和最高50萬元房票補貼。

據悉，未來臺州市將繼續加大博士后工作的力度，進一步完善政策體系和服務機制，為博士后提供更好的科研環境和發展平臺。同時，也誠摯邀請全國高校科研院所和廣大博士來臺州開展博士后科研，共同推動臺州市的科技創新和產業發展。

博士后工作站申請條件與流程

博士后設站主要聚焦“315”科技創新體系和“415X”先進制造業集群建設，以高新技術企業、專精特新“小巨人”企業為主。臺州企事業單位如果想要申請設立省級博士后科研工作站，應具備以下基本條件：

①具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

②具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

③擁有高水平的研究隊伍，單位至少有 2 位副高級職稱及以上或同等水平專業技術人員；

④能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

申報博士后工作站在“浙江省專業技術人才管理服務平臺|博士后管理”專欄上在線申請。有意向的企事業單位可以聯系所屬縣（市、區）人力資源和社會保障局，了解具體的申請流程。