10月底，浙江省公布了35家2024年度浙江省未來工廠培育企業名單，臺州市三門縣西格邁股份有限公司的“西格邁減振器未來工廠”成功上榜，實現當地省級未來工廠“零”的突破。與此同時，三門核電有限公司也入選世界“燈塔工廠”名單，成為全球首個入選的核電行業企業。

近年來，三門縣持續推進“三支隊伍”建設，立體構建“大人才觀”，把人才作為推動跨越式高質量發展的決定因素、中堅力量，激活人才引擎，助推縣域經濟高質量發展。

干字當頭

敢當“急先鋒”

走訪企業280次、招引簽約落地項目18個、促成土地出讓9宗共594畝、盤活閑置低效用地9宗共367畝，這一串串數據，是“五線歷練”干部呂玥逐個電話對接、逐家企業走訪下來的戰果?！耙痪€是最好的課堂，走出去才有好辦法！”歷練讓呂玥本人也收獲頗豐。

在三門，連續6年一批批年輕干部通過“五線歷練”平臺走向攻堅一線，在改革發展的主戰場，當尖兵、打頭陣、作貢獻，不斷增強“新生代”的政治素質和專業能力。今年4月，“百名科長破百難”一線攻堅行動全面啟動，一大批中層干部領難、破難，在實戰中聚力賦能，展現擔當作為，不斷拉高干部工作能力上限。

沖鋒一線有“小將”們的勠力攻堅，更有“老將”們的合力保障。

“現在園區道路難開，送貨大車很難出入?！鼻岸螘r間，在“一對一”企業座談會上，某企業負責人隨口一提?！袄蠈ⅰ比~雄會結合園區占道堆放現狀，協助相關部門從園區實際出發合理規劃內部道路，很快解決了占道堆放、亂停車現狀，為企業經營營造通暢的交通環境，企業負責人們連連點贊。

近年來，三門縣對全縣“老將”開展大摸底、大調研，在尊重個人意愿的基礎上，結合其能力特點、身體狀況等，分層分類建立“老將”及“銀色人才”數據庫，根據工作需要，發揮他們的特長。

為實現“三支隊伍”精準賦能，今年三門縣優化調整培訓辦班體系，打造干部隊伍“鋒領講堂”、企業家隊伍“創領講堂”、技能型人才“匠領講堂”、高層次人才“英領講堂”等“四大講堂”，對象區別分類、課程交叉融合，探索構建“理論+實踐”“通識+專業”“共性+個性”的培訓賦能體系。

闖字為先

勇當“弄潮兒”

“成為優秀企業家是我從小的夢想，將新一代液流儲能電池商業化推廣是我奮斗的方向?！闭憬瓲柛衲茉从邢薰究偨浝砝柚馐且幻w機械工程專業博士，去年8月，他放棄海外高薪職業，帶領團隊返回老家創業。他們研究的電化學儲能方式，既能滿足大規模長時儲能需求，又具有無起火燃爆風險、低初始投資成本等優點，未來可期。

“我們始終堅持產才融合，通過引進一個人才、帶動一個團隊、培育一個產業，不斷放大產業發展與人才集聚的互促效應?！比T縣委組織部相關負責人說道。

三門縣緊緊圍繞全縣重點產業人才需求，開展跨域協同、央地協同、校企協同引才模式，建立1個長三角招才引智工作站以及10個鄉鎮（街道）引才工作站，搭建“中核集團—三門”央地協作引才平臺，實現人才資源共享共用，近3年累計引育高層次人才36人。

“蟹苗就像是青蟹產業的‘芯片’，必須培育良種、提高存活率?！痹谌T青蟹產業技術研究院，博士吳清洋正在比對數據，除了開展優質苗種規?；庇?，他和團隊還在進行“海水稻”“陸基集裝箱”等養殖模式創新。

頻頻到來的人才，不僅帶來專項的創新活動，也帶來了隱藏的“福利”。今年6月，中科院“科學與中國”浙江行——“千名院士·千場科普”行動的終點站落在三門，9名院士齊聚這個海濱小城，進校園、進企業、開講座。在活動中，楊玉良院士走訪元創科技股份有限公司，針對困擾企業已久的橡膠—金屬芯金粘合難題，給出了粘合劑配方優化方案，解決了企業技術難題。

據了解，今年以來，三門縣共引育高技能人才1000余人、各類科技人才200余人，聚才攬才“虹吸效應”進一步凸顯。此外，還為高層次人才提供“拎包式入住”的人才公寓，以服務留住人才，增強互促共生“磁吸效應”。

2024“科學與中國”浙江行——“千名院士·千場科普”行動在三門縣閉幕

實字為要

爭當“追夢人”

“橘子往這邊送，西蘭花請放到那頭！”這段時間的三門縣浦壩港鎮鮮甜共富工坊一片繁忙。鮮甜共富工坊的“掌門人”是85后三門人林鵬，2022年9月，林鵬乘著農創客孵化的東風毅然返鄉，“我希望鄉親們辛苦種的農作物、養的小海鮮，能賣出更好的價格，賣去更遠的地方?！?/p>

今年以來，三門縣深化實施“蟹鄉新農人”培育行動，縣級層面出臺了“新農人”發展幫扶二十條，涵蓋技能培訓、金融信貸、產業優化等優惠政策，并通過組織聯建、資源共享、全域聯營，孵化、培育、發展一批“新農人”，變“單打獨斗”為“抱團振興”。

村集體資源難統籌、人才項目難匹配、增收路徑難拓寬……面對村級集體經濟增收困局，三門縣組建運營鄉創人才振興發展有限公司，探索市場化專業化的招才路徑，發揮公司媒介樞紐作用，促進人才資源項目鏈接、轉化、融合，以人才賦能村集體經濟可持續增收。同時，通過集成式政策保障，推進涉農政策向評級高、帶富強的強村項目傾斜，降成本、提收益。截至目前，全縣引進人才強村項目23個、金額1.3億元，1月至10月份村級集體經濟較去年同期增收22.6%。

三百六十行，行行出狀元。在浙江愛力浦科技股份有限公司，潛心研究焊接技術25年的丁斌，共獲得國家實用新型專利10余項，不僅自己從“技術小白”成長為“焊接工匠”，還主動參與“青藍工程”，先后培訓3000余名焊工，其中8人成長為“臺州技術能手”“浙江工匠”。

“浙江工匠”丁斌在焊接結構件

此外，三門縣創新“學歷+技能+實訓”技能人才培養模式，深化職技融通改革，推動學歷教育與技能教育雙軌合并，不僅為學生解決就業難題，也為企業精準輸送人才，實現互惠雙贏。

（圖片由三門縣委組織部提供）