近期，隨著浙江梵煜電子科技有限公司的工業機器人末端抓取系統項目落戶玉環，作為招商干部之一的管慧偉松了口氣。從熟悉業務到招引項目，不過短短幾個月時間，但管慧偉顯得游刃有余。

今年8月，管慧偉被提拔為玉環市科技局黨組成員并開始帶隊赴外招商。“提任在新崗位上，需負責考核和對外招商工作，壓力很大。”這一過程中，管慧偉的“工作伙伴”華明捷提供寶貴工作經驗，幫管慧偉梳理工作思路和清單，讓她在短時間內就熟悉科技業務，工作逐漸上手。今年以來，玉環市有10多名像管慧偉這樣被提拔或轉任重要崗位的干部，在新崗位上有了“工作伙伴”幫忙引路。

近年來，為做好新提任干部“扶上馬、送一程”工作，幫助走好履新第一步，營造健康成長良好環境，玉環市進一步健全《玉環市新提任干部履職輔導期制度實施辦法》，明確履新任職前6月組織部門、任職單位黨委（黨組）和新提任干部本人的職責清單，不僅有結對的“工作伙伴”，還有工作交接、廉政風險警示、能力提升課堂、家訪活動等內容，為履新干部及時賦能，使其更有信心接續工作，做到良好開局。

履新干部結對的“工作伙伴”則需了解單位業務，也要熟悉各類辦事流程，一方面幫助縮短“伙伴”的業務“探索期”，另一方面幫助其加快適應工作環境、融入集體團隊。據統計，已有84名干部結對履職輔導期“工作伙伴”。

玉環市委組織部相關負責人表示，還將對輔導對象崗位表現情況、相關人員輔導職責落實情況進行專題調研。經評估，輔導對象勝任現職的，予以表揚肯定；不勝任現職的，責令限期整改存在的不足，并將有關情況記錄在案，作為干部“能上能下”的依據，以此健全干部培養機制，樹立“有為者有位、無為者失位”的觀念，激發干部干事創業熱情。