“港北村文體活動中心建成后，至少能為村里增加100萬元集體經濟收入，也能給大家提供更豐富的文體活動。”

“我認為鄉村運營既要整體規劃村里的基礎設施等硬件，也要結合村里的資源稟賦，設計帶有鄉土風情的活動作為‘軟件’。”

……

連日來，三門縣各鄉鎮街道舉行“雛雁論壇”活動，各村社后備人才圍繞村集體經濟項目、重點工作等，以實地觀摩、項目路演、座談交流等形式進行了分享。

為破解村社人才隊伍存在的青黃不接、后繼乏人等問題，三門縣大力推進村級后備人才“雛雁儲能”工程，以精準選聘、精心培育、精細管理的方式，為基層組織提供更多新鮮血液。

精準選聘 建庫蓄水

在海游街道港北村文體活動中心建設現場，港北村后備人才黎婷婷正站在一旁仔細查看施工圖紙，確保每一個細節都符合規劃。

“我之前就是村里的網格員，現在參與到重點項目里，能夠推動閑置資源‘變廢為寶’，感覺很有意義。”黎婷婷感慨道。她不僅自學考取了“二級建造師”證書，還主動參與村文體活動中心建設項目，從圖紙設計到開工建設，再到主體完工，她都全程參與，用實際行動詮釋了“在農村大有可為”的真諦。

像黎婷婷一樣的村社后備人才在三門還有很多。章海萍就是其中之一，作為珠岙鎮山岙村云茗茶葉共富工坊負責人，她通過統一收購鮮茶、教授茶技茶藝等方式助力鄉村發展，不僅為村集體創收了近50萬元，還帶動了茶農畝產增收1000元，因此也成為“雛雁”隊伍中的一員。

“我們按照‘立足村內選一批’‘回引人才找一批’的要求，從返鄉大學生、退伍軍人、致富能手、實用人才中排摸一批村社后備人才初步人選，通過各職能部門聯合復審，層層把好‘入口關’。”三門縣委組織部相關負責人說。當前，這些“雛雁”們正以前所未有的熱情，投身于三門縣的鄉村振興事業中。他們不僅帶來了新鮮的血液，更帶來了創新的思維和務實的行動。

精心培育 提能助航

建強村社后備人才隊伍，選是前提，育是保障。

“做好農村工作就是要做好三點，工作做到勤，資料做到細，心理做到抗壓力強。”在橫渡鎮白溪村，得益于“雛雁儲能”工程，后備人才吳真敏收獲頗豐。自開展農村人居環境整治以來，吳真敏在幫帶導師、村黨總支書記、村委會主任黃道燈的幫帶下，通過與村民拉“家常”的方式，有力推進村莊整治工作。如今，白溪村累計拆除158間舊房，建設新房136間，完成道路硬化900米，村容村貌煥然一新。

在“老書記”工作室導師們的帶領下，健跳鎮村級后備人才先后參觀浦壩港鎮金家峙村和鮮甜共富中心，與村黨組織書記、共富中心負責人交談“取經”。“金家峙村整體比較整潔，村里產業鏈都做的比較好，特別是大棚種植規模很大，可以借鑒他們的經驗轉化到我們我們村里。”健跳鎮小蒲村后備人才林偉才說。

為加快村社后備力量成長步伐，實現新老干部隊伍無縫銜接，三門堅持壓擔“蹲苗”，借助“老書記”工作室等資源，通過工作一線“教”、以案說法“講”、互動交流“學”等方式，促進后備人才互相交流，比學趕超，真正做到“扶上馬送一程”。

精細管理 激活“雁陣”    

發揮好管理“指揮棒”作用，才能讓村社后備人才在干事過程中找準方向。

臺上，村社后備人才交流在服務群眾、項目攻堅、征地拆遷、基層治理等方面的工作經歷、完成進度和個人體會；臺下，鎮街分管領導、業務骨干、駐村干部等全神貫注聆聽，時不時點頭，在筆記本上記下要點。這一幕，在各鄉鎮街道先后召開的“雛雁論壇”上并不稀奇。

“雛雁論壇”是三門在聚焦完善“精準用”機制上探索開展的有效載體。根據個人特長能力，三門將村社后備人才劃分為主職、副職、骨干三類確定培養方向，并安排“試崗歷練”。按照“從嚴管理、動態調整”原則，以每月匯總工作進度、每季度聽取表現匯報、每半年晾曬階段成果模式，實行動態跟蹤管理，建立“雛雁”成長檔案。對其中表現優秀的村社后備人才，及時予以適當激勵，提振“雛雁”們干事創業的精氣神。

在管用并重機制下，后備人才們爆發出一股干勁、闖勁、韌勁，走村入戶有他們的影子、鄉村振興有他們的智慧、集體經濟壯大有他們的付出，如今，全縣已儲備1000余名村社后備人才，各村社后備人才領辦干事清單超1700項，幫助群眾破解各類問題3000余個。“雛雁”隊伍已成為三門基層治理中一支能征善戰的“青春鐵軍”。

“鄉村振興，關鍵在人，接下來，我們會加大‘雛雁’培育力度，吸引有想法、有情懷、有能力的年輕人到一線歷練，助力鄉村振興發展。”三門縣委組織部相關負責人說。