“我們不追求量的取勝，而是要通過生產力的變革躍遷提高產品競爭力。”日前，筆者在浙江永太科技股份有限公司走訪時，總經理何匡講述著他的經營理念。

2024年，何匡被評選為浙江省首批最具創新力青年科技型企業家。作為一名“企二代”，他一直信奉“最好的傳承是創新”。自打7年前進入家族企業，他就致力于利用人工智能逆合成來提高研發效率，在他的帶領下，公司總資產突破了百億元大關。

從何匡身上，我們看到了臨海“后浪推前浪”的活力景象。但這勃勃生機的背后，也折射出新的問題：新生代企業家管理經驗不足、對市場的預估不準……如何才能讓新生代企業家成功掌舵揚帆，站穩“潮頭”？

近年來，臨海市持續迭代“青藍接力 雛鷹起飛”成長體系，制定了新生代企業家全周期培育方案，創新探索政治、經濟、專業三位導師“全程陪跑”模式，以導師幫帶、實踐鍛煉、搭建平臺等多種形式加速打通青藍接力通道。

臨海市委統戰部 供圖

“國家需要什么樣的繩子，我們就造什么樣的繩子……”在臨海市新生代企業家培訓班的現場教學環節，浙江四兄繩業有限公司總經理李茂巨一說起繩子就滔滔不絕，他敢拼敢闖、雄心報國的創業情懷無不感染了每一位學員。在他的分享中，學員們深入了解了企業從傳統制造向智能制造轉型的艱辛歷程和成功經驗，進一步堅定了發展信念。

臨海市各鎮（街道）也為新生代企業家們的蛻變成長積極籌謀，探索各種學習模式。就在前不久，沿江鎮舉行了“沿江優才共享行動”暨“沿江新潮”研學團成立儀式，8位來自不同領域的專業人士和行業翹楚擔任創業導師，為新生代企業家量身定制成長路線。除此之外，邵家渡街道搭建了“青藍接力平臺”，聘請民營企業家代表為新生代企業家導師，現場傳授經驗見解；涌泉鎮設計多元化的培訓內容，組織多場專項培訓講座，增長新生代企業家的知識眼界……

“導師傳授的東西都是干貨，能讓我們少走很多彎路，我感到受益匪淺，不虛此行。”臨海市王豐塑業有限公司負責人說道。

“我們希望通過這些成長平臺引導新生代企業家接好事業班、精神班、責任班，為民營經濟高質量發展積蓄新動能、培育新優勢。”臨海市委統戰部相關負責人表示。下階段，臨海將繼續聚焦企業家人才隊伍特別是新生代企業家隊伍建設，持續迭代“四航驅動”成長體系，對企業家實行全過程參與培育、全要素強化保障、全流程優化服務，全力打造一支高質量的新生代企業家隊伍。