步入臺州市三門縣健跳鎮南野村，好似走進一個“玫瑰莊園”。基地里、民房間，種下的近萬株紅玫瑰已陸續綻放。

　　“現在是幼苗期，過兩年就能產生收益了。”說話的是南野村“85后”村民黃韜。幾個月前，他報名并通過了鎮里的鄉村振興骨干人才選拔，從單打獨斗的“個體戶”融入農村發展的“大集體”，對村里事情也從過去的“站著看”逐步變為“跟著干”“幫著辦”“領著跑”。

　　身份轉變后，黃韜挖掘身邊資源，將村里整治后的閑散土地打造成“玫瑰基地”，并與鎮村干部向上級爭取到20萬元資金，帶著村里的72家農戶種養玫瑰。

　　農村大量人口外流背景下，鄉村基層治理力量后繼乏人問題突出，為了更好地彌補人才短板，今年，三門探索推行“鄉聘村用”骨干人才使用機制，匯總全縣各村社人才需求，由各鄉鎮（街道）自行組織公開選聘考試，選拔一批與村社發展“對口”的骨干人才。

　　考試有一套專業、詳細、規范的流程。除了常規的筆試和面試，還創新性地加入實地考察科目。在實地考察環節，鄉鎮（街道）的組織干事帶領考生走訪一線，根據當地的產業發展、社會治理現狀等，現場出題。

　　經層層篩選，75名優秀鄉土人才脫穎而出。當前，在各個項目建設、基層治理、產業發展現場，常能看到他們的身影。

　　浦壩港鎮“鄉聘村用”骨干人才羅婷（左三）

　　緊鄰沿海工業城工業園區的浦壩港鎮三角塘村，因有大量外來務工人員居住，常發生退租糾紛。通過“鄉聘村用”上崗的“85后”干部羅婷懂法、熟悉鄉情，在村兩委干部的幫帶下，調解了不少類似糾紛。

　　花橋鎮聯誼村的“鄉聘村用”干部柯甫軍是村里的年輕骨干。此前，作為臺州濱海500千伏輸變電站工程花橋段建址村，聯誼村急需開展土地征用工作。柯甫軍跟著鎮村干部走村入戶，沒日沒夜，耐心細致做好被征地村民的思想引導工作。眾人合力，30余天，涉及征地的118戶農戶全部簽訂了協議。

　　高山上的亭旁鎮彭賴村，道路閉塞，年輕人出村謀生，留下的大多是年逾古稀的老人。前年返鄉的“80后”梅佩佩，今年通過了“鄉聘村用”考試，在彭賴村，她與紅色先鋒隊一起，每月開展理發按摩、藥品代購、健康科普等志愿服務，用心用情守護著山里的老人。

　　“選聘的骨干人才要在合適的崗位和領域發揮作用，少不了‘引路人’，我們結合各村社的不同發展需求，排摸骨干人才干事特點特長，精準匹配幫帶導師。”三門縣委組織部相關負責人說道。

　　海游街道“鄉聘村用”骨干人才鄭萬宏走訪轄區老人

　　在海游街道平安社區，鄭萬宏已跟著導師——該社區黨委書記嚴偉玉，走遍了轄區各個角落，參與小區治理、調解鄰里糾紛……因為工作出色，他還被委任社區今年重點項目“老鄉鄰”的負責人。

　　此外，“鄉聘村用”還有著一套靈活的考核機制和激勵措施。三門對聘用人才進行“建檔立卡”管理，除了每月不定期抽查工作進度和到崗情況，每個季度，導師、村“兩委”和鎮街分管科室等也會對其進行績效打分。達到考核標準的，將參照村干部待遇標準發放基本薪資，到年底，根據考核情況核定等級、發放獎金，對不合格的人員，則會停止聘用。