“近期我們開展了IE模塊課程培訓(xùn)，通過教學(xué)和實操檢驗，讓學(xué)員通過MIM法，將日產(chǎn)量從50臺提升至72臺，同時減少疲勞。”7月14日，記者來到杰克科技股份有限公司，杰克學(xué)院負責(zé)人趙林說，培訓(xùn)結(jié)束后，會頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，技能等級直接與薪酬掛鉤。

　　圖為杰克集團的杰克學(xué)院。

　　據(jù)了解，杰克集團根據(jù)企業(yè)管理、銷售、技術(shù)等工作職責(zé)，將職業(yè)發(fā)展通道分為3大序列70余個職級，其中技工類分為7個職級、技術(shù)類分為10個職級，每半年或一年進行評級。技工可以向高級工、技師、工程師、首席專家不斷晉級，還可跨平臺向管理崗轉(zhuǎn)型。

　　在臺州，技能與職業(yè)發(fā)展“掛鉤”，暢通了技工成長鏈。截至目前，臺州全市有800余家企業(yè)參照指引制定了管理序列、專技序列、技能序列貫通的“H型”技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。

　　圖為杰克集團的杰克學(xué)院。

　　不僅如此，7月1日起，《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》正式施行。從此，臺州134萬技術(shù)工人“提薪”將有法可依。

　　《規(guī)定》聚焦技術(shù)工人群體最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇、社會待遇四大領(lǐng)域，對有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。

　　根據(jù)《規(guī)定》，技術(shù)工人是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，并能運用自身技能進行實際操作的人員，職業(yè)技能等級（崗位）分學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。臺州鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式。

　　圖為某企業(yè)在路橋數(shù)字商貿(mào)技能中心開展培訓(xùn)。

　　以“職工增技-企業(yè)增效-職工增收”為正向循環(huán)的技能創(chuàng)富模式是技能型社會建設(shè)最底層、最關(guān)鍵的邏輯。自2022年7月成為全省首個全市域技能型社會建設(shè)試點以來，臺州市聚焦構(gòu)建技能培育體系、技能創(chuàng)富體系、技能生態(tài)體系三大支撐，探索了多元辦學(xué)、工學(xué)一體、職技融通等“十八招法”，初步形成特色鮮明的“臺州樣本”，主要體現(xiàn)在三個方面——

　　制度框架體系基本形成。堅持從頂層設(shè)計出發(fā)，編制全國首個技能型社會建設(shè)規(guī)劃，配套出臺改革政策制度20多個，構(gòu)架起技能改革的“四梁八柱”；

　　技能人才供給有效增強。堅持教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，形成互促共進、協(xié)同發(fā)展的良好局面。實施技能人才增量提質(zhì)行動，全市技術(shù)工人占比達到34.8%、居全省首列。深化職技融通改革，全市每年有1萬名畢業(yè)生拿到學(xué)歷、技能雙證書，有效打破學(xué)歷技能壁壘。推進技能創(chuàng)新突破，有效撬動企業(yè)變革升級，近年職業(yè)院校承接技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)項目400多項，破解技術(shù)難題近100個；

　　基本單元建設(shè)加速落地。堅持以技能型社會基本單元建設(shè)為基礎(chǔ)，有效整合“政、校、企、社”等多方力量，實現(xiàn)了從宏觀謀劃到微觀落地的高效銜接。

　　圖為路橋數(shù)字商貿(mào)技能中心。

　　進入新階段，臺州將依托技能型社會建設(shè)推動“技能創(chuàng)富”模式持續(xù)走深走實，擴大群體覆蓋面，提升改革獲得感，推動工作標準化，努力形成一批可復(fù)制、可推廣的標志性成果。