“小黃，剛打進你銀行卡里的66930元，收到了嗎？你放寬心，好好接受治療，爭取戰勝病魔，大家都盼著你早日歸來。”這一通溫暖的電話來自浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司（以下簡稱“萬得凱”）工會主席楊光海與企業生病職工黃某某，對話中提及的6萬多元正是前幾天公司工會組織全體員工為黃某某籌集到的愛心捐款。

　　浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司工會為生病職工籌集到的愛心捐款。

　　發動職工進行公益獻血、舉辦職工自編自排的文藝晚會、開展職工身心健康活動……在“萬得凱”，這些頗具人文關懷的活動還有很多。因此，“萬得凱”工會也在2023年被評選為臺州市“五星職工之家”。

　　作為玉環市擁有各類工匠最多的企業，“萬得凱”工會還推行企業工匠開講“守好紅色根脈 班前十分鐘活動”，充分發揮勞模工匠的示范引領帶動作用，述匠心傳紅心，以“潤物細無聲”的方式為職工培根鑄魂，思政鑄魂助推產改提效。同時，企業還率先在省內實行能級工資集體協商制度，優化技能創富路徑，向更多優秀技術工人釋放股權，進一步擴大中等收入員工范圍。

　　浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司工會推行企業工匠開講“守好紅色根脈 班前十分鐘活動”。

　　幸福的定義不止一種，幸福的企業也各不相同。

　　除了浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司入選浙江省第二批“幸福共同體領頭雁企業”，邁得醫療工業設備股份有限公司（以下簡稱“邁得”）、浙江雙環傳動機械股份有限公司（以下簡稱“雙環傳動”）同樣也榜上有名。

　　在“邁得”，“開心工作 、快樂生活”不僅僅是一句口號。廠區內，一幢高13層、建筑面積達2.9萬平方米的人才中心應“需”而生，在提供餐飲、住宿、娛樂服務的同時，還有效滿足了職工的各種生活需求。393間裝修精致的宿舍房間，可謂是供不應求，目前已有約550名職工“拎包入住”，深度體驗到“家”的舒適與便捷。

　　早在2021年，“邁得”就正式啟動“全面富裕”計劃，預計到2025年，公司三年工齡以上職工實現人均年收入15萬元，五年工齡以上職工實現人均年收入20萬元。

　　原來，每年一到暑假，企業工會就會提前摸排，調查了解“小候鳥”的數量、年齡等情況，為孩子們開辦不同年齡段的“愛心托班”。在企業的“精神共富坊”里，親子活動室、圖書室、健身房、健康小屋等隨時向職工及其家庭開放，還定期開展理論、文明、技能、康養等方面的線上線下活動，受到廣大職工歡迎。

　　邁得醫療工業設備股份有限公司工會為職工子女開辦的免費的暑期愛心托班。

　　目前，該企業生產管理類干部中有87.6%由一線職工提拔而來，職工的幸福感、獲得感、安全感持續提升。

　　今年4月30日，在浙江省慶祝“五一”國際勞動節大會暨高素養勞動者隊伍建設推進會上，浙江雙環傳動機械股份有限公司被授予浙江省模范集體稱號。作為“模范集體”的唯一代表，公司董事長吳長鴻還在會上作了典型發言，分享了面對時代之變、科技之變、發展之變，企業始終堅持“一群人、一件事、一輩子”“靠匠心、重匠心、見匠心”“依靠職工、關愛職工、成就職工”的三大理念。

　　其實，在玉環，像“萬得凱”“邁得”“雙環傳動”這樣的高幸福感企業比比皆是，也正是因為這些無比溫暖的舉措為企業引來了人才、留住了人才、成就了企業與人才的“雙向奔赴”。