近日，溫嶺工匠學院首期職工職業技能培訓開班儀式舉行。來自該市高端智能制造業相關企業的50名技術骨干、勞模工匠，將通過專題講座、交流研討等形式，接受數字化智能工廠創新與產業鏈高質量發展、從機器人技術到未來工匠、新時代工匠的創新工具與創新成果等課程培訓，以此提高技術創新能力。

　　作為民營經濟大市，溫嶺擁有30萬余技術工人，占該市人口總數的五分之一，其中高技能人才超10萬人。近年來，溫嶺市聚力構建技能培育、技能創富、技能生態等三大體系，全面激發勞動者向新進軍、提質增能、以技促富的內生動力。2023年以來，該市新增技能人才1.3萬人，其中高技能人才占比43%。

　　這是溫嶺市以多元培養模式壯大技能人才隊伍的生動縮影。該市依托市鎮企三級工匠學院、博士創新站、國家級高技能人才培訓基地等平臺，推進工學交替、名師帶徒等校企雙元培養模式，全面提升工匠人才素養，2023年共開展職業技能培訓3.2萬余人次，全年為企業輸送高技能人才超2000人。

　　“我們緊密對接精密制造、智能控制應用設計、信息服務等溫嶺產業需求，與利歐集團等開展新型學徒制、工學交替，與江蘇大學流體機械溫嶺研究院、華中數控（溫嶺）研究院有限公司等共建‘水泵設計班’‘機床裝備訂單班’?！迸_州第一技師學院相關負責人介紹，近3年該校已安排700多名學生到30多家企業開展工學交替。

　　同時，溫嶺打破了職業技能評價與專業技術職稱評審界限，將技能等級認定企業范圍擴大至兩百強重點工業企業及重點三產企業，并將認定層次提升到技師、高級技師，提升了技能認定“含金量”。目前已有208家企業完成等級認定備案，去年共開展職業技能等級自主認定10000余次。

　　溫嶺還積極探索技能等級職業目錄外行業工種能級認定工作，制定《溫嶺市能級認定工作實行辦法》，2023年新認定包裝業、帽業、泵業三個試點工種“能級工”4000余名，月薪平均增幅8%以上。

　　該市探索“技酬掛鉤”機制，指導和支持企業完善內部薪酬分配機制和激勵機制，并建立與技能等級相銜接的技術工人工資指導線，推進企業薪酬調查制和信息發布制度，通過“企業專管員”“一企一策”等方式構建技術工人收入增長的“良性生態”。

　　目前，該市208家開展職業技能等級自主認定的企業技能與薪酬掛鉤實現率100%，受惠人數4.2萬余人。如利歐集團在原有管理序列和專業技術序列之外，搭建了技能序列體系，涵蓋7個職業等級，最高可享受副總級別的待遇。

　　利歐浙泵工藝部科長張喜斌是一名90后，2010年入職以來，從一名普通工人做起，先后在生產機械、數控與車床等加工崗位上一路歷練，技能等級和職位逐級提升，如今還拿到了公司的股權激勵份額?！奥毤壧嵘螅磕旯べY上漲15%至20%?！睆埾脖笳f，公司對技能人才高看一眼，待遇從優，使他有動力提升和進步。

　　在此基礎上，溫嶺深入推進“股權激勵”改革，將技術工人股權激勵改革內容列入該市企業上市政策中，引導上市公司采取多種形式的股權激勵模式，推動職工以技術成果入股企業、參與分紅。目前，利歐、錢江、大元等6家上市企業和1家擬上市企業已面向402名技術工人開展股權激勵，激勵比例達32.67%。

　　技能競賽是能工巧匠展示技藝、交流學習的重要平臺。溫嶺市建立技能競賽和工匠培育連通機制，推動以賽促學、以賽促訓、以賽促培。2023年該市組織技能競賽131場次，有效激發了技術工人提升技能水平的熱情。

　　同時，溫嶺市以省域技能型社會建設為契機，著力打造技能小鎮、技能鄉村等技能社會基本單元，營造“提技能、帶就業、促創業”良好氛圍。如石橋頭鎮創建了陶藝、雕刻等技能工作室16家，培訓手工藝人2000余人次，帶動就業150余人。

　　“我們經常在鎮文創園開展草帽編織培訓，很多鄉親學會了就來廠里上班，或者在家織草帽，我們有志愿者定期上門指導和收貨送料。”仁軍工藝品有限公司負責人說。

　　為強化技能人才服務保障，溫嶺專設30億元“技能共富貸”，為技能人才、勞模工匠等解決資金需求。今年以來，已發放貸款59戶、8237萬元，提供就業崗位6778個、2.08萬人次。