自2023年4月浙派工匠“增技增收”項目成功入選全省共富第三批試點以來，玉環市圍繞“工人增技、企業增效、工人增收”為導向，建立專班，制定了《玉環市“浙派工匠增技增收”方案》，形成“265”試點工作體系，明確四張清單，聚焦技能培育、技能創富、技能生態三條賽道，扎實推動技能型社會建設和浙派工匠“增技增收”試點工作取得積極成效。

技能培育，壯大“人才池”

　　“我們來復習下之前的內容。”近日，在玉環市志成職業技能培訓學校，校長殷德志正為三四十名學生講解機械加工編程類知識。

　　殷德志原是一家模具加工廠老板，深耕模具加工行業18年，掌握三維造型、模具設計、CAD制圖、閥門設計等多項技能。“學校是5年前辦的，目前每年招收學生100多名。主要培訓三維造型類高技能人才。”殷德志介紹，“學員畢業后，我們會與一些專業對口的企業對接，幫助學生就業，圓學員的設計夢。”

　　劉文祥是去年5月入學的，“我主要學習的內容是模具設計、CAD繪圖等，現在課程幾乎學完了，我正在嘗試與企業對接，學校這邊也推薦了崗位，馬上就可以去企業上班了。”展望新生活，劉文祥高興地說。

　　2023年，玉環市共完成職業技能培訓2.57萬人次，新增技能人才8639人，高技能人才3910人，完成率均超100%。同時，還充分發揮職業技能等級認定試點備案企業主體作用，鼓勵技工院校、職業培訓機構等社會力量積極參與，大力開展大規模、普惠性、高質量的職業技能培訓行動，進一步擴大技能人才總量。

　　截至目前，玉環市已有183家企業完成等級認定備案，數量居浙江省前列。

技能創富，提升“含金量”

　　去年新入職邁得醫療工業設備股份有限公司的林乾盛已從“職場小白”成功蛻變成一名優秀的電氣工程師。而這，都得益于該企業濃厚的員工技能培訓氛圍。

　　“剛來‘邁得’時，我對工作內容還不太了解的，公司會派有經驗的工程師來帶像我一樣的新人，也會給一些相對簡單的項目，讓我的技術可以快速得到提升。閑暇時，公司還會經常組織一些培訓，讓經驗豐富的工程師把他們擅長的技術分享給我們，讓我們受益良多。”林乾盛說。

　　作為一家科創型企業，邁得醫療工業設備股份有限公司對技術培訓非常重視，僅在2023年，就舉辦了內訓65場，外訓37場。

　　“我們通過持續的投入，每周每月每個季度都會有部門內部的培訓，每年還會有技能比賽；根據不同的比賽級別，我們會有相應的獎勵制度，從而激發員工的學習熱情。”邁德醫療工業設備股份有限公司電氣視覺部主管潘波介紹。

　　同時，通過積極推廣技術工人職業發展通道設置指導和薪酬分配指引，超500家企業建立了技能薪酬分配制度，全市50%以上的規上企業實現技能與薪酬掛鉤，技術工人獲得技能等級后每月加薪50-1500元不等。

　　“我們主要從技能培育體系、技能創富體系、技能生態體系三個方面推進技能型社會建設。通過充分發揮政府、企業、學校、社會等多方面力量，全面培養技能人才。”

　　市人力資源和社會保障局副局長陳敏芬介紹，“打造30分鐘職業技能培訓圈，樹立技能價值基地導向探索，出臺政府對技能型企業技能人才的激勵政策，推動企業實行薪酬分配制度，實現企業出效益、工人得利益的雙贏局面；推動技能人才一類事改革，為技能人才提供安家落戶、子女就學、就業創業、技能培訓、勞動維權等多方位服務，強化技能人才服務保障；多渠道、多形式開展工匠精神、工匠人物的宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、學習技能的良好社會氛圍。”