送“留臺過年”員工暖心禮包

誠意多多

　　前幾天，臺州市人社部門開啟了“春風送暖·樂業(yè)同行”企業(yè)走訪慰問行動，為的是給企業(yè)職工送去溫暖與關愛，幫助解決實際問題，從而助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工促生產，實現(xiàn)“開門紅、開門好”。

　　員工劉少波接過禮包后，感慨來自臺州的“家”的感覺，“我們一定做好本職工作，堅守崗位，為臺州的發(fā)展出一份綿薄之力。”

　　走訪中，留崗比例較高的要屬浙江百達精工股份有限公司，這家專注于汽車核心零部件和家電核心零部件研發(fā)、制造、銷售的企業(yè)，訂單已排到2024年6月。為此，春節(jié)期間，各生產車間將保持正常生產。

　　為鼓勵員工留崗，企業(yè)將給予每位留崗員工1000元補貼，根據初步排摸，今年留崗比例達75%。該企業(yè)人力資源經理陳才聰介紹，除此之外，他們還將設置各方面的獎勵機制，全力以赴為員工提供生活保障，讓員工能夠全心全意地參與生產，保障訂單及時交付。

　　臺州市人社部門代表在現(xiàn)場為留臺過年的外地員工代表送上“暖心過節(jié)大禮包”后，在臺州已經21年的員工余霞有感而發(fā)，臺州是座溫暖的城市，百達精工的福利不錯，她與同事們也很有感情，知道訂單任務重，她便主動留在臺州過年，“我想，我會一直留在這里工作的。”

　　接下來的一段時間，直到春節(jié)前，臺州人社部門將實施市縣聯(lián)動走訪100家以上企業(yè)及職工，與企業(yè)留崗員工、技術骨干等開展座談交流，通過送慰問金、慰問品等形式送關愛、協(xié)助解決困難，讓留臺員工暖心、安心、舒心。同時，也將采用“市內+市外”的方式，結合節(jié)前的跨省勞務協(xié)作對接，赴貴州、江西等地開展老員工走訪慰問，做到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”。

企業(yè)為讓員工準時返崗

“花招”多多

　　春節(jié)不停工的企業(yè)，為鼓勵員工“留臺過年”送上的一個個暖心福利，讓很多“新臺州人”感受到臺州這座城市和企業(yè)的溫暖。

　　而很多春節(jié)放假的企業(yè)，則為了讓員工在年后能夠準時返崗，也想方設法表示自己的誠意。

　　成立近30年的恒勃控股股份有限公司，擁有800多名員工，其中近七成是外來務工人員，來自陜西、云南、河南等省份。這周末，該企業(yè)的大部分員工都將踏上歸途。

　　“今年是‘自由回家’的春節(jié)，我們一如既往地按照標準為員工們報銷往返路費，還囑咐他們回老家多宣傳公司和臺州，開年返崗不僅有開門紅包，還能收到‘以老帶新’的補貼。”該企業(yè)人力相關負責人介紹。

　　同樣外來務工人員占比較高的還有臺州濱海吉利發(fā)動機有限公司，這家成立于2019年的高新技術企業(yè)，員工的平均年齡僅27歲，學歷大部分都在大專以上。

　　“除了老規(guī)矩‘開門紅包’外，我們還特意在放假前，把1月份的工資及年終獎都發(fā)放到位，受到廣大員工的點贊。”該企業(yè)人力經理張宇翔擁有十多年人力資源工作經驗，他認為，越發(fā)年輕的團隊，越是注重“情緒價值”的給予，怎樣讓員工年后“心甘情愿”準時返崗，除了應景的相應舉措外，最重要的還是要靠平時的日積月累，舒適的工作環(huán)境和氛圍是很多員工很看重的點，比如企業(yè)文化、人文關懷等。

“駐點招工”快馬加鞭

收獲多多

　　不論是正常開工還是放假，臺州的大部分企業(yè)都鉚足了勁通過相關舉措來“固粉”。如果把企業(yè)的做法比作穩(wěn)定“內院”，那臺州主管部門牽頭的跨省“駐點招工”則是開拓“外圍”。

　　2020年以來，臺州市人社部門已連續(xù)五年實施跨省“駐點招工”行動，積極招引全國各地勞動者來臺就業(yè)，有效保障企業(yè)節(jié)后復工復產。今年，人社部門也將繼續(xù)組織10組以上招工小分隊赴省外各勞務輸出地區(qū)，大力開展現(xiàn)場招聘和員工接返。

　　有別于往年的“駐點招工”，今年臺州市將啟動時間提前到了春節(jié)前，將組織10個以上招工小分隊，赴省外勞動力較豐富地區(qū)開展駐點招工各項活動，并積極做好新老員工返崗工作，發(fā)揮市場化人力資源服務機構作用，開展有組織勞務輸出，按規(guī)定給予招引服務補貼。

　　較早出發(fā)的玉環(huán)，從1月21日起，陸續(xù)發(fā)出四組“駐點招工”小分隊，前往四川內江、湖北恩施、貴州遵義、安順四地，開展為期一周的跨省駐點招工。截至1月27日，四組小分隊全部滿載而歸。

　　玉環(huán)市就業(yè)服務中心主任羅華翻出最新的統(tǒng)計數據，在四地共開展現(xiàn)場招聘會13場，接待人數超8500人，達成意向者近1800人，開展走訪慰問12次、現(xiàn)場對接會24次，“我們還與當地各層面簽訂勞務合作協(xié)議21份，挖掘出了17名勞務經紀人，切實加強了員工及員工親友來臺州工作的意愿。”

　　“我們將以此前啟動的臺州2024年春節(jié)穩(wěn)崗擴崗保用工促就業(yè)專項行動為抓手，計劃用100天時間，采取‘留、引、扶、育’等一系列措施，穩(wěn)存量、拓增量，切實幫助企業(yè)解決年初用工需求，有效促進勞動者充分就業(yè)。”臺州市人社局黨組成員、副局長何韜表示。

　　（圖片由受訪者提供）