“企業(yè)崗位與專業(yè)對(duì)口、地方人才政策優(yōu)惠、就業(yè)機(jī)制靈活，這些都讓我心動(dòng)，所以最終決定來到仙居。”浙江工業(yè)大學(xué)碩士研究生李承蒼日前告訴記者。他入職肯特催化材料股份有限公司近半年時(shí)間，已接手企業(yè)新項(xiàng)目研發(fā)工作。這是企業(yè)需求與專業(yè)人才的精準(zhǔn)匹配，也是仙居“政聘企用”模式帶來的化學(xué)效應(yīng)。

　　當(dāng)下，仙居正大力發(fā)展醫(yī)藥化工、醫(yī)療器械、新材料等縣域特色產(chǎn)業(yè)，緊缺人才引進(jìn)難一直是發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)。“政聘企用”就是為解題而來。

　　2023年，仙居設(shè)立“政聘企用”人才專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池，明確引進(jìn)人員事業(yè)編制身份，首期劃轉(zhuǎn)10個(gè)周轉(zhuǎn)編制，用于專項(xiàng)招引符合重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。同時(shí)，全面聽取企業(yè)緊缺人才需求和專業(yè)要求，制定“政聘企用”專業(yè)目錄，并深入重點(diǎn)企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研，確定引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次緊缺人才。2023年以來，已經(jīng)成功招錄浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生。

　　仙居縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“政聘企用”模式對(duì)人才的管理堅(jiān)持“雙重管理、雙向考核”原則，由縣里相關(guān)部門組成經(jīng)常性考察組和企業(yè)圍繞崗位指數(shù)、擔(dān)當(dāng)指數(shù)、辛苦指數(shù)、實(shí)績(jī)指數(shù)等4個(gè)維度，定期對(duì)派駐人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3至5年實(shí)踐鍛煉期滿后，根據(jù)“工作需要、人崗相適”原則，綜合考核情況、個(gè)人意愿和企業(yè)意見，對(duì)派駐人員進(jìn)行定位定崗。