“企業崗位與專業對口、地方人才政策優惠、就業機制靈活，這些都讓我心動，所以最終決定來到仙居。”浙江工業大學碩士研究生李承蒼日前告訴記者。他入職肯特催化材料股份有限公司近半年時間，已接手企業新項目研發工作。這是企業需求與專業人才的精準匹配，也是仙居“政聘企用”模式帶來的化學效應。

　　當下，仙居正大力發展醫藥化工、醫療器械、新材料等縣域特色產業，緊缺人才引進難一直是發展的難點痛點。“政聘企用”就是為解題而來。

　　2023年，仙居設立“政聘企用”人才專項編制周轉池，明確引進人員事業編制身份，首期劃轉10個周轉編制，用于專項招引符合重要產業發展的急需緊缺人才。同時，全面聽取企業緊缺人才需求和專業要求，制定“政聘企用”專業目錄，并深入重點企業開展實地調研，確定引進碩士研究生及以上學歷的高層次緊缺人才。2023年以來，已經成功招錄浙江大學、浙江工業大學的應屆碩士研究生。

　　仙居縣委組織部相關負責人介紹，“政聘企用”模式對人才的管理堅持“雙重管理、雙向考核”原則，由縣里相關部門組成經常性考察組和企業圍繞崗位指數、擔當指數、辛苦指數、實績指數等4個維度，定期對派駐人員的工作表現進行評價打分。3至5年實踐鍛煉期滿后，根據“工作需要、人崗相適”原則，綜合考核情況、個人意愿和企業意見，對派駐人員進行定位定崗。