“我2022年來到天臺，一直從事智能紡織品研發工作，按照以往的評分標準，我的積分達不到兌換人才公寓入住名額的資格，但今年加上貢獻分和薪酬分以后，我滿足了名額兌換要求，這幫我解決了住房的大難題。”在臺州市天臺縣平橋鎮工作的浙江嚴牌過濾技術股份有限公司研發人才張先生高興地說道。

　　今年以來，圍繞人才創新創業的立體化維度，天臺縣迭代升級企業人才積分制，破除唯學歷、唯資歷、唯獎項的“一元制”人才評價標準，科學設置學歷分、獎勵分、職稱分、貢獻分、榮譽分等9個個人積分項目，并將評價結果與人才公寓入住、子女入學、醫療保障等公共資源兌換相掛鉤，充分激發企業人才創新創業活力。

　　企業人才積分制推行“二元積分”雙向流動，以“個人積分”調動人才干事創業的積極性，以“企業積分”賦予企業用人主體人才評價的自主權。企業根據人才引育、人才平臺建設等情況獲得積分，根據積分結果被分為四檔，每檔可兌換對應義務教育專項入學、人才公寓入住、體檢、療休養等名額，可自由調劑給本企業人才使用，實現企業與人才互促共進。

　　“政府將資源調配的自主權交給我們，讓我們能夠根據自身情況自主評判，把更多福利帶給有實際貢獻的人才，讓踏實做事的人才能夠安下心創造更大的價值?！闭憬笞匀粦敉庥闷饭煞萦邢薰鞠嚓P負責人如是說。

　　據了解，今年以來，天臺縣通過企業人才積分制，共為60名人才解決了子女入學、住房保障等“關鍵小事”。

　　打消了企業人才干事創業的后顧之憂，積分制還將企業人才積分與政府對企業經濟運行體系評價相掛鉤，強化了企業發展的要素保障。依托企業人才積分，企業可以在全縣工業企業綜合績效評價體系中獲得最高8分的加分項目，綜合排名靠前的企業將在項目用地、信貸支持、供電供水等方面獲得優先保障。2022年度，天臺縣共有14家企業因加分提檔，在土地使用稅減免、用能排污指標增加、新增土地供應方面得到資源傾斜。

　　企業人才積分制以數據指標衡量企業人才工作水平，以數據評價充分調動企業引才用才的積極性?！霸谀玫?021年度的評價結果后，我們認真對照《天臺縣企業人才積分制管理辦法》中的評價指標，找準自身人才隊伍建設的薄弱環節，并結合實際情況進行針對性補短提升，推動人才結構更加合理、人才隊伍持續壯大。”浙江嚴牌過濾技術股份有限公司相關負責人表示，2022年度，企業共引進本科及以上學歷人才18人、技能人才303人，企業積分同比增長114%，人才工作整體水平顯著提升。

　　“企業人才積分制的設立，是我們探索人才評價機制改革的重要舉措，通過企業積分、人才積分雙輪驅動，逐步構建重能力、重實績、重貢獻的企業人才評價機制，有效破解了企業引才動力不足、人才創新后續激勵手段匱乏等現實難題?！碧炫_縣委組織部人才科負責人說道。