近日,天臺縣平橋鎮實施年輕干部培養“青潤計劃”,通過導師幫帶、項目攻堅、干部論壇等方式提高年輕干部綜合素質,助力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕干部隊伍。
導師幫帶,培養“雁陣梯隊”
鎮黨委高點站位,建立“傳幫帶”導師制,根據年輕干部個人特點和崗位要求科學分組并配備導師。導師根據年輕干部工作表現和成長軌跡逐一精細化建檔,建好年輕干部“蓄水池”,發揮言傳身教的“傳幫帶”作用,幫助年輕干部拓寬工作視野,提升工作能力和素質,使其更好更快地成長。
項目攻堅,搭建“練兵沙場”
鎮黨委建立全方位壓擔鍛煉成長機制,讓年輕干部在“急難險重”工作中得到壓擔鍛煉,在實踐的熔爐中淬煉成鋼,快速提升年輕干部解決問題的能力。
組織年輕干部參與“六大行動”(促竣工、促達產行動;擴內需、促消費行動;優前期、促開工行動;盤活存量土地,加快土地出讓行動;營商環境優化提升行動;美麗人居環境行動)以及黨建、平安、消防、武裝、征地拆遷等各類達標建設和攻堅,同時注重年輕干部寫作、口表能力的培養,全方面打造能寫、會說、善干的年輕干部隊伍。
干部論壇,搭建“展示平臺”
由鎮組織辦牽頭,每季度開展一次青年干部論壇活動,采用讀書會、TED演講、實境表演等多種方式推進,主題圍繞當前時政熱點、中心工作以及平橋鎮高質量發展過程中的一系列問題思考,激發干部創新思維,鍛煉演說膽量,展現精神風貌。
同時,平鎮鎮黨委改進年輕干部考核辦法,結合平時表現作為基礎分模塊,增加采用個性化加分制,結合年輕干部在參與到重點項目重點額變現情況、表彰情況、各類迎檢排名、掛職抽調表現、宣傳信息錄用情況等,對年輕干部實行加分激勵。同時,實行懲戒扣分制,對受到黨紀政務處分的年輕干部給予扣分,在信訪、安全生產、重大輿情等事件中對該鎮造成重大影響的,加重扣分力度,做到激勵先進、鞭策后進。
“青潤計劃”旨在為鎮35周歲及以下年輕干部構筑學習成長平臺,幫助其快速成長。通過幫帶在先,提升年輕干部能力素質;歷練優先,增強年輕干部實戰本領;考評爭先,拓寬鎮黨委政府選人用人視野,為高水平展現中國式現代化平橋圖景貢獻力量。
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