近日，天臺縣平橋鎮實施年輕干部培養“青潤計劃”，通過導師幫帶、項目攻堅、干部論壇等方式提高年輕干部綜合素質，助力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕干部隊伍。

導師幫帶，培養“雁陣梯隊”

　　鎮黨委高點站位，建立“傳幫帶”導師制，根據年輕干部個人特點和崗位要求科學分組并配備導師。導師根據年輕干部工作表現和成長軌跡逐一精細化建檔，建好年輕干部“蓄水池”，發揮言傳身教的“傳幫帶”作用，幫助年輕干部拓寬工作視野，提升工作能力和素質，使其更好更快地成長。

項目攻堅，搭建“練兵沙場”

　　鎮黨委建立全方位壓擔鍛煉成長機制，讓年輕干部在“急難險重”工作中得到壓擔鍛煉，在實踐的熔爐中淬煉成鋼，快速提升年輕干部解決問題的能力。
　　組織年輕干部參與“六大行動”（促竣工、促達產行動；擴內需、促消費行動；優前期、促開工行動；盤活存量土地，加快土地出讓行動；營商環境優化提升行動；美麗人居環境行動）以及黨建、平安、消防、武裝、征地拆遷等各類達標建設和攻堅，同時注重年輕干部寫作、口表能力的培養，全方面打造能寫、會說、善干的年輕干部隊伍。

干部論壇，搭建“展示平臺”

　　由鎮組織辦牽頭，每季度開展一次青年干部論壇活動，采用讀書會、TED演講、實境表演等多種方式推進，主題圍繞當前時政熱點、中心工作以及平橋鎮高質量發展過程中的一系列問題思考，激發干部創新思維，鍛煉演說膽量，展現精神風貌。

　　同時，平鎮鎮黨委改進年輕干部考核辦法，結合平時表現作為基礎分模塊，增加采用個性化加分制，結合年輕干部在參與到重點項目重點額變現情況、表彰情況、各類迎檢排名、掛職抽調表現、宣傳信息錄用情況等，對年輕干部實行加分激勵。同時，實行懲戒扣分制，對受到黨紀政務處分的年輕干部給予扣分，在信訪、安全生產、重大輿情等事件中對該鎮造成重大影響的，加重扣分力度，做到激勵先進、鞭策后進。

　　“青潤計劃”旨在為鎮35周歲及以下年輕干部構筑學習成長平臺，幫助其快速成長。通過幫帶在先，提升年輕干部能力素質；歷練優先，增強年輕干部實戰本領；考評爭先，拓寬鎮黨委政府選人用人視野，為高水平展現中國式現代化平橋圖景貢獻力量。