這段時(shí)間，在三門縣健跳鎮(zhèn)下街村，幾乎每天都能看到一個(gè)忙碌的身影。“阿公，我們把房前屋后搞干凈了，看著舒服，住著也舒坦……”該村的村級后備干部95后金鑫正幫著村民打掃庭院。

　　今年，健跳鎮(zhèn)在各村共選拔120名后備干部，聚焦正在推進(jìn)的農(nóng)村人居環(huán)境整治工作，開展“揭榜掛帥”比拼。短短幾周就拆除了全鎮(zhèn)大部分危舊房屋，一些影響村容村貌的頑疾也得到有效改善。

　　村干部老齡化問題突出，后備隊(duì)伍青黃不接，是不少村子面臨的共性問題。健跳鎮(zhèn)全面實(shí)施村級后備干部“雛雁”儲能計(jì)劃，采用選雁、育雁、管雁、用雁“四步培養(yǎng)法”，體系化培優(yōu)建強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

　　打造高素質(zhì)村級后備干部隊(duì)伍，源頭儲備是關(guān)鍵。健跳鎮(zhèn)將視野瞄準(zhǔn)村內(nèi)任職人員、在村人員、在外人員等三類群體，推行“先定事后選人”選拔機(jī)制。通過 “三票一定”的方式，由群眾用推薦票推誰能“備”，村民用自薦票薦誰愿“備”，黨員和村民代表用測評票測誰夠“備”，將自主權(quán)交給村民，村里的事兒，村民自己說了算。同時(shí)，將后備干部輔掛重要職務(wù)、外掛重點(diǎn)項(xiàng)目等，開展為期1年的實(shí)踐歷練，讓其熟悉村級各項(xiàng)事務(wù)，做到備而有用。目前，全鎮(zhèn)“雛雁”參與解決的鎮(zhèn)村兩級工作近250件。