一張拜師貼，一杯敬師茶，句句傳經驗，字字顯真情。3月28日下午，浙江溫嶺市城北街道舉行“強村有我·優居善為”書記論壇暨村級青年人才師徒結對儀式，6名徒弟代表在各村居黨組織書記、結對幫帶導師、全體村級青年人才的見證下，向自己的導師呈遞拜師帖、敬上拜師茶，并現場簽訂《青藍結對幫帶協議書》。

　　這是城北街道推行“青藍”結對機制，提升村級青年人才參與強村富民全方位能力的一個特寫。

　　“你們要想民之所想、急民之所急，對惠及群眾的事要真心辦，對群眾的呼聲要真心聽，對困難群眾要真心幫，用這‘三個真心’認真負責努力地去工作。”導師代表蔡新軍現場寄語徒弟。

　　今年以來，城北街道推出“強村有我·新悅有為”村級青年人才專項行動，從“優選、精培、嚴管、活用”入手，全鏈條培育村級青年人才。前期通過座談調研、建模分析，并采用“三上三下”方式嚴格開展人員篩選，街道確定了80名村級青年人才，并建立多維度人才類別庫，設置村別庫14個、特長庫6個。同時，街道強化“能進能出”機制運用，對表現好的青年人才，優先吸納入黨、優先推薦為村干部遞補人選；對表現較差的，及時優化調整，讓青年人才干得好、留得住。

　　此次師徒結對，共確定47名村兩委班子成員、村務能手作為本村青年人才的幫帶導師，在思想引導、業務輔導、工作指導等方面進行“傳幫帶”。“青年人才由幫帶導師帶領，列席村支書論壇、村集體辦公會議旁聽，學習治村‘金點子’，并鼓勵其積極參與村級重大事項的研究和討論，加快提升村務能力。”街道黨工委委員李俊穎介紹。

　　在“青藍”結對的基礎上，街道還建立了“青苗”賦能、“青英”歷練、“青青”交流三大機制，讓村級青年人才接受村務能力相關課程培訓，參與平安夜巡、企業服務等基層治理實際工作。值得一提的是，青年人才還需領辦一項2023年度村居干事清單中的重點項目，在實干擔當中展現自身工作能力。

　　“城村兩改工作是街道當前的頭等大事，我們石粘農貿市場拆遷改造項目也是其中的重要一環。作為一名后備青年人才，我要吃透政策、努力作為，為改造項目推進貢獻自己的一份力。”石粘村青年人才方亮亮對領辦項目鄭重作出承諾。