浙江在線-臺州頻道11月24日訊（浙江在線通訊員 林盈枝）近日，臺州市椒江區90后選調生范永亮走遍雙洋村的荷花塘，向農戶了解農作物生長情況。下村一年來，范永亮參與策劃的“水韻荷花節”成為當地“網紅”項目，使村民足不出村實現增收。最近，他又發掘村里有兩百年歷史的“梵音寺豆腐”，計劃打造豆腐“共富工坊”，建成后可幫助30人實現家門口就業，人均增收超2000元。

　　要實現共同富裕，鄉村振興是必由之路，青年人才是鄉村振興的重要引擎。但揆諸現實，人才特別是青年人才的短缺是許多農村面臨的真實困境。如何破解？今年以來，臺州市椒江區將選調生培養與鄉村振興緊密結合，實施“田埂代言人”計劃，25名選調生下農田、入農戶，積極參與助農幫扶工作。

　　筆者發現，像選調生范永亮這樣走出“象牙塔”不久的“書生”，大多畢業于知名高校。他們的優勢是有知識、有想法、敢嘗試，缺點是相對稚嫩。幫助他們扎根農村，變成“新村民”，將個人成長融入強村富民實踐，有助于帶動農業發展、村民增收，同時也能錘煉年輕干部。

　　推動新生力量進村，既有客觀需要，也有主觀熱情。近日，中國青年報社會調查中心聯合問卷網開展的調查顯示，70.9%的受訪青年覺得現在鄉村對年輕人的吸引力提高了，91.1%的受訪青年明確表示愿意用所學回報家鄉。這是一個可喜現象。農村對青年人才的吸引力增強，是國家長期推行鄉村振興政策效應的顯現，也為實現農村發展、村民富裕帶去更多可能。

　　鄉村全面振興，不僅需要會治理的“村秀才”、懂技術的“土專家”、善經營的“鄉創客”，也需要鄉村醫生、鄉村教師等。基層應該抓住當代青年對鄉村心態發生積極變化的契機，利用好這一波人才流動的新潮流，創造條件，主動對接，搭建平臺。不論是外來人才，還是回流青年，只要他們憑借自身知識與技能，為鄉村振興帶來新觀念、引進新模式、注入新動力，就應該積極鼓勵。

　　吸引和留住年輕的鄉村人才，好的基礎設施、公共服務等“硬環境”固然重要，但實際上，許多年輕人并沒有我們想象的那么嬌貴，他們能克服生活條件的欠缺。關鍵是，要通過政策支持、平臺打造、人才評價機制優化等，讓他們切實擁有干事平臺，而且能干得津津有味，體現出自身價值。當然，扶上馬還要送一程，基層黨組織要根據年輕人的實際特點和地方發展需要，系統性優化鄉村人才培養計劃，讓這些“新村民”有熱情更有本領在鄉村振興的廣闊天地干出事業。

　　【作者單位：臺州市椒江區委辦】