浙江在線-臺州頻道11月2日訊（浙江在線記者 陳久忍 通訊員 蔡靈劍）“沒想到，我這個‘土專家’也能被評為人才，享受高層次人才待遇。”近日，臺州市椒江區第二批企業實用緊缺人才名單公布，得知自己成為38名入選者之一，42歲的浙江杰克機床股份有限公司工程師高思帥，激動地說。

　　只有在職本科學歷的高思帥，從業16年來，從車間技術員干起，逐漸成長為企業研發技術部負責人，共獲得1項發明專利、52項實用新型發明專利。今年，經椒江區企業實用緊缺人才舉薦委員會推薦，他被認為“具有豐富機床行業專業經驗，承擔過多項項目，是臺州機床行業的緊缺人才”，最終“破格”入選。

　　“二十大報告指出，深入實施人才強國戰略。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。”臺州市椒江區委組織部副部長李輝說，緊缺實用人才是企業的中堅力量，然而當前各級高層次人才評定門檻較高，同時對“土生土長”的實用緊缺人才普遍缺乏相應認定標準。針對這一情況，椒江區創新開展企業實用緊缺人才評選，探索“積分+舉薦”的市場化人才評價方式，不拘一格薦人才，暢通企業實用緊缺人才躍升通道。“是不是實用緊缺人才，不論職稱、學歷、年齡，主要看東家（企業）、行家（專家）的推薦和意見，看申請者有沒有過硬的技術和能力。”

　　在評選企業實用緊缺人才時，椒江區不設置硬性門檻，并進一步細化評價標準，將科技項目、發明專利、標準制定、榮譽表彰、社會價值等納入賦分指標，讓實用緊缺人才能夠脫穎而出。同時，成立企業實用緊缺人才舉薦委員會，由知名專家學者、省級以上研發機構負責人、龍頭企業負責人等10名高層次人才擔任委員，通過舉薦的方式推選人才，避免一些偏才、專才成為“漏網之魚”。

　　浙江水晶光電科技股份有限公司中央研究院副院長余輝，科研能力突出，帶領團隊取得發明專利2項、PCT專利5項。但由于只有本科學歷，且沒有專業技術職稱，一直未能獲得人才稱號。在委員會的舉薦下，他成功獲評椒江區首批企業實用緊缺人才。

　　“我們共有6名員工入選椒江區實用緊缺人才。椒江區開展企業實用緊缺人才評定，讓企業人才得到社會認可，提高了他們的獲得感，對企業選才、留才幫助很大。”浙江海正藥業股份有限公司人力資源總監張曉靜說。

　　目前，椒江區共有54名人才入選企業實用緊缺人才，其中11名由舉薦產生。獲評人才享受該區高層次人才同等待遇，除了可以連續5年獲得每年7200元的生活補貼外，還能在子女入學、人才公寓、人才培訓、醫療保健、景點旅游等方面享受優惠服務。截至目前，該區已為16名實用緊缺人才發放津貼34.2萬元，協調子女入學6名。