浙江在線-臺州頻道9月9日訊（浙江在線通訊員 杜山山）近日，溫嶺市太平街道交出了城村兩改高分答卷——歷時5個多月，總簽約率達到99.8%，其中5個區塊100%簽約，實現當年啟動、當年簽約、當年騰空、當年拆除。

　　與太平街道一樣，房屋老舊、道路狹窄、基礎設施落后等難題制約著眾多老城區的發展。去年12月，溫嶺市十五屆一次黨代會提出主城區城中村“三年清零行動”總目標，加快老城區有機更新。

　　作為溫嶺踐行“五大戰略”、 打造“五個新高地”的重要一仗，城村兩改這一工作充滿了困難與挑戰。因此，溫嶺市將“城村兩改”作為捶打和識別干部的主戰場，著力在一線培養一支“善謀事、敢擔事、干實事、會共事、不出事”的干部隊伍。

　　“要解一線遇到的難題，不光要有理論知識，還要經驗積累。”溫嶺市委組織部相關負責人介紹，在培養鍛煉干部的過程中，他們以“青老結合、擇優入庫”的原則，結合年齡、綜合素質、技能特長等挑選148名專業強、有經驗的領導干部“重回一線”，選派25名年輕干部到到一線“摔打磨練”，為領導干部建起展示舞臺的同時，讓年輕干部有了學習、成長的平臺。

　　為了更好地壓實任務，溫嶺市通過深入分析各區塊區位條件、復建方案、主要難點等情況，以“責任相關、部門包干、街道捆綁”的原則，明確各區塊責任部門，與屬地街道實行工作同抓、責任同擔。針對十三大區塊設立賽道，以全盤定任務、每日曬進度、張榜論英雄的“賽馬”比拼機制創造“人人爭先”的賽拼氛圍。

　　今年，溫嶺市組建6個專項考察組開展“考評閱兵”，通過深入城村兩改項目現場、攻堅一線，近距離接觸觀察各級黨組織和黨員干部作用發揮情況，深度掃描干部政治表現和德才素質，精準識別發現一批擔當作為好干部。

　　近年來，溫嶺市堅持把項目一線作為考察識別干部的重要“窗口”，深化“由事及人、知事識人、以事擇人”的識人察人理念，把專項考察和日常考核、一時表現和一貫表現結合起來，立體多維實現考察成像。接下來，溫嶺市將加強考用結合轉化，將重大項目一線考察結果作為選人用人和各類評優評先的重要依據。