浙江在線-臺州頻道6月24日訊（浙江在線記者 徐子淵）6月24日10時30分，臺州市召開2022年臺州市民營經濟再創新輝煌主題系列新聞發布會《高質量實施“引人留人”三年行動計劃》新聞發布會。

　　人是產業的基礎、城市的核心。臺州市六屆一次黨代會提出“推動高質量發展、打造高能級城市、促進高水平共富”三大歷史任務，既需高精尖缺的人才引領，更需規模龐大的人力資源支撐。今年4月，市委人才工作會議提出要堅持“引人入勝、聚才興市”工作導向，全面打響“創業創新在臺州”品牌。實施“引人留人專項行動”同步寫入今年市政府工作報告。

這次發布的《行動計劃》與傳統的人才政策相比，主要體現兩方面的變化：

　　一方面，對象進一步拓展。秉持“人人皆可成才”理念，政策適用對象聚焦臺州人才隊伍的“塔基”——優質產業工人和青年大學生兩大群體，讓數量龐大的來臺人員都能享受到政策紅利。

　　另一方面，政策進一步聚焦。著力在來臺人員最關注的工作崗位、子女入學、安居保障等方面入手，提出干貨和硬核舉措，讓目標群體有獲得感幸福感尊榮感。

《行動計劃》的主要內容和特點：

　　《行動計劃》提出的總體目標是到2024年，我市人口規模持續增長、人口素質逐年提升、公共服務更加優質。具體來說，我們定了6項核心指標：分別是常住人口突破680萬，常住人口城鎮化率達到65%左右，人才資源總量突破160萬人，新引進青年大學生30萬名以上，新培養高技能人才8萬名以上，城市吸引力排名進入全國城市30強。

　　要實現這些目標任務，臺州堅持產業引人、平臺聚人、生態留人三條路徑持續發力，針對性提出16項舉措。主要的特色亮點有：

　　1、加大優質崗位供給，工作崗位是吸引人口集聚的最有效資源

　　一是提升制造業崗位含金量。將高層次人才、高校畢業生、高技能人才等集聚密度納入“畝均論英雄”評價體系，與用地、用能、金融、財稅等直接掛鉤，撬動規上制造業企業拿出更加優質崗位。

　　二是增加服務業崗位容量。以“二次城市化”為契機，大力發展現代物流、電子商務、商務會展等生產性服務業，優化傳統服務業態，計劃新增服務業崗位10萬個以上。

　　三是降低企業用人成本。對企業引進中級職稱、中級工等人員的給予引才補貼，擴大政策覆蓋面，激發企業引人積極性。

　　2、擴大人員來臺渠道，充分發揮市場的力量為臺州引人推人

　　一是大力發展人力資源服務業。在新建人力資源服務產業園基礎上，建設長三角人才資源和人力資本服務數字廣場，“線上+線下”擴寬引人渠道。對新增落戶的人力資源服務機構，按照服務費用給予最高100萬元獎勵。

　　二是增加大學生來臺實習見習機會。大力建設優質社會實踐、就業見習基地，給予見習人員補貼，計劃吸引3萬名大學生來臺州實習見習，進而就業安家。

　　三是吸引對口支援地區人員來臺就讀、工作。對我市對口支援地區就讀市內職業技工院校相應學段的，全額補助學費，畢業后在臺就業再給予學校培養補助。

　　3、解決“關鍵小事”，針對居住保障、子女入學等焦點難點問題出臺硬核舉措

　　一是推動優質學位下沉。對隨遷子女義務教育一視同仁，計劃今年實現公辦學校就讀率達90%，2024年實現全覆蓋。

　　二是加大安居保障力度。統籌推進人才公寓、保障性租賃住房等建設，多渠道解決青年大學生、工程師、技術工人等人員居住問題，逐步實現“短期免費住、長期低成本”目標。

　　4、提升城市歸屬感，以“來了就是臺州人”理念營造環境氛圍，推動拴心留人

　　一是全面實行“零門檻”落戶。在我市居住登記滿6個月或繳納社保的，即可在城鎮落戶，實現常住人口和戶籍人口的無縫轉換。增加居住證含金量，憑積分梯度享受優質公共服務，惠及更多常住人口。

　　二是提升城市“青和力”。規劃布局青年社區、青年之家、青年驛站，提供免費住宿、就業指導、城市融入等全方位服務。創新開展對35周歲以下的青年大學生提供3年免費乘坐公交等優惠，讓年輕人更有尊榮感。

　　三是打響城市品牌。針對青年大學生、工程師、技術工人等群體制作專屬城市宣傳片，讓臺州“青年發展型城市”“工程師之城”的形象深入人心。

　　引人留人是一項系統工程，本質是城市綜合能級的提升。要完成既定目標任務，需要部門協同、市縣聯動，共同抓好督促落實。目前，臺州市已經成立了引人留人工作專班，制定了任務分解方案，將在第一時間跟進督查督辦任務完成和政策兌現情況，確保《行動計劃》閉環見效。