近日，在浙江海德曼智能裝備股份有限公司，就業剛滿一年的陜西籍員工蔣晶晶領到了一筆1萬元的安家補貼，這對初來玉環的她來說是筆豐厚的收入。

　　“目前，我們公司已有20多位高校畢業生領到了安家補貼，這對我們留住人才提供了很大幫助，為公司發展注入了不少年輕力量。”海德曼公司人事專員張貴蘭說。

　　近年來，玉環深入貫徹“人才強市”和“雙80”戰略，實施“青年英才聚玉環”計劃，強化人才招引、優化人才服務、促進人才培育，為玉環高質量發展建設共同富裕先行示范市，構建強有力的“人才矩陣”。

　　精準引才育才

　　補齊短板激發內動力

　　在浙江澳興科技生物有限公司，臺州市“500精英計劃”青年人才馬溪秀博士每天埋頭于實驗器材中，致力研發出新的食品配方。

　　在新西蘭完成化學與材料工程專業博士學位的馬溪秀，一直在尋求新的科研方向。2020年，彼時的澳興正從海洋生物原料加工向健康食品研發生產轉型之際，緊缺科研人才。

　　在玉環市委人才辦的“牽線搭橋”下，共處轉型期的兩者實現了“雙向奔赴”。成功招賢納士后，澳興全力支持馬溪秀的各項研發活動，與此同時，馬溪秀也一直專注于配方研發和工藝改進，成功面市幾十款益生菌、氨糖軟骨、膳食類產品，為澳興帶來實在的經濟效益。

　　近年來，玉環圍繞產業，緊貼需求，搶抓海外引才窗口期和人才評審改革期，加大“高精尖缺”人才引進力度的同時，不斷推進人才平臺建設，精準引才更育才，為玉環經濟高質量發展注入源源不斷的內生動力。

　　天津大學數控與智能制造技術創新中心、玉環人才創新創業服務綜合體、清華長三角水暖閥門創新服務綜合體…… 在玉環，富有特色的人才發展平臺如今已成為不少高校畢業大學生的新選擇。

　　陳琪目前就職于玉環“泵閥產業大腦”平臺運營企業——浙江智聯工業互聯網有限公司，主要負責代理企業填寫項目申報、人才引進申報、企業宣傳等工作。“作為一名政務專員，就是連接服務企業側和政府側的重要樞紐。玉環提供平臺，讓我從零基礎‘小白’盡快成長，這里讓我看到了未來發展的很大可能性。”陳琪說。

　　通過開展常態化人才對接活動，目前玉環新引進碩博人才超570人。2021年，玉環新引進大學生首超1.03萬人，近三年累計新增超2.18萬人。

　　培植發展“沃土”

　　人才“扎根”更有保障

　　省科技創新領軍人才、浙江環動科技股份有限公司總經理張靖，在玉環安家立業已近10年。“玉環細致周全、接地氣的人才政策，給了我極大的信心。”張靖說。

　　2013年，張靖作為高層次引進人才加入“環動科技”，開始自主研發工業機器人核心關節減速器，并成功實現國產化，打破外企長期壟斷的局面。

　　對于像張靖這樣的人才，玉環也用最實際、最誠摯的服務回饋。2018年，張靖成為人才房票的首批受惠者。

　　近年來，玉環以環境拴心留人，全面優化人才服務環境，出臺《支持人才創業創新的32條意見》營造良好的引才留才環境。同時，還鋪開“人才綠卡”服務，讓外來人才在住房、醫療、家屬就業、文化生活等方面享受便捷服務，培植創業就業的發展“沃土”。

　　為了更好地留住青年英才，日前，玉環及時兌現人才補貼，發放人才安家補貼170多萬元，惠及182名高校畢業生。

　　今年以來，玉環市舉辦線下人才交流招聘會40場，提供崗位5.3萬多個，共接待2.1萬多人次；線上空中雙選會10場及直播帶崗1場，服務用人單位1946家次。

　　“我們將持續聚焦企業人才需求，加大高校畢業生安家補貼、就業補貼等引才政策的宣傳力度，用心、用情、用力當好引才、育才、愛才、留才的‘店小二’，推動更多人才在玉環實現創新創業的成長夢。”玉環市人力資源和社會保障局人才中心主任吳立華說。