浙江在線-臺州頻道5月14日訊（浙江在線通訊員 李巧敏）“工作時間以外要多看書，放大格局、放寬眼界，才能一步步實現目標。”在仙居縣橫溪鎮5月的“幫帶談話會”上，“95后”干部周怡靜收到了她的幫帶導師、橫溪鎮黨委副書記陳紹武的推薦書目——《向上生長》。

　　比例失衡、青黃不接，是橫溪鎮干部隊伍面臨的一大難題。2021年底新班子到任時，全鎮在編人員79名，35歲以下的年輕干部就有49名，占比高達62%。基層天地廣闊，也是最好的“練兵場”。如何讓“90后”“95后”快速扛起擔子，是頭等大事。為加快年輕干部成長成才，著力培養一支政治堅定、素質全面、能擔重任的優秀基層干部隊伍，橫溪鎮于今年2月起創新推出“青藍工程”實施方案，將年輕干部與18位班子成員和11名基層經驗豐富的“老師傅”結對，通過“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養方式，補齊短板弱項，提升綜合能力。

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　　“細致，是我從我導師身上學到最多的東西。”

　　在橫溪鎮下街村城中村改造項目公寓式安置房現場，施工聲不絕于耳，工程順利推進。回憶起幾個月來項目推進過程，橫溪鎮重點辦副主任、90后青年黨員干部俞志斌頗有感慨。他口中的“導師”，指的是橫溪鎮人大主任應賢慧。

　　公寓式安置房二期項目作為全縣項目攻堅擂臺賽的項目之一，需要在一季度完成開工建設和統計入庫，時間緊，任務重。應賢慧帶著俞志斌，白天跑部門、跑設計院，晚上摳節點、找問題、想方案，最終，項目按照時間節點推進順利。“在應人大的親身示范和指導下，我學會了緊抓每個關鍵節點，提前考慮各種可能存在的問題，并在每個報批環節中事先溝通，這大大加快了圖紙設計審核、許可證辦理等各個流程的進度。”

　　每周一次跟班工作和專題指導，每月一次談心談話和業務培訓，結合“組團式幫扶、課堂式教育、項目式鍛煉、論壇式交流、擂臺式競爭、量化式考核”六式“蹲苗”培養法，青年干部在思想政治、工作實踐和協調攻堅等方面的能力不斷提高。

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　　橫溪鎮桃園村駐村干部張曉霞表示，從一開始駐村時的手足無措到慢慢能獨當一面，“老師傅”沈平湖教會了她太多基層經驗。桃園村“一事一議項目”文體廣場選址問題一直是村民們的心結，因為意見不一，項目拖了近一年。近期，村內決定為此召開戶代表會議。

　　“村民們心不齊，我擔心這個會達不到想要的效果。”會前幾天，張曉霞向沈平湖訴說了自己的顧慮。“我們試試找出問題關鍵點和關鍵戶。”沈平湖帶著張曉霞，通過向村兩委了解，摸準了存在疙瘩的幾戶關鍵戶，并連續幾晚入戶談心，從對方角度出發，充分考慮利益平衡，最終做通了幾戶村民的思想工作。

　　“在開會時，平湖叔還教我要讓這幾戶充分發表意見，在前期做通思想工作的前提下，幾位戶代表覺得自己的想法受到了尊重，也格外配合，最終大家就選址問題達成了一致。”

　　5月11日，桃園村文體廣場項目順利開工。

　　橫溪鎮黨委書記楊明表示：“小朋友們頭腦靈光，思想活躍，但沒有經過歲月敲打與磨練，通過‘青藍工程’，導師帶的不僅是工作能力，還有心理素質、人格品德等方面的提升。著眼長效，我們還建立了激勵保障機制，年底時將組織幫帶雙方開展背靠背評議，評議結果作為評先評優、職務職級晉升、推薦后備干部的重要參考。”