浙江在線-臺州頻道1月19日訊(浙江在線共享聯盟玉環站 曹思思)“此行路途遙遠,期待大家凱旋而歸!”1月19日上午,在玉環市政府小禮堂前,4個駐點招工小組的工作成員們在這里集結,整裝待發共同奔赴貴州、四川2省4地,開啟異地“招兵買馬”模式。
去年,玉環創新開展春節后駐點招工行動,大量產業工人匯聚玉環,為全年經濟高開高走,實現“全年紅”打下了堅實基礎。今年,趕在虎年春節來臨前,玉環在全省率先組織23名干部成立4個工作組,每個工作組按照“1名處級干部+2名科級干部+2名股級干部+若干名企業人力資源負責人”配備,跨省納新助企“開門紅”。
早在2021年12月底,玉環就專題研究部署“我在玉環過大年”及春節前跨省招工工作方案,圍繞臺州市提出的“服務解難題、助企開門紅”活動要求,以市內+市外、線上+線下模式,切實解決用工難題。
“今年是玉環打造‘一極三城’、建設‘四個玉環’的起步之年,選擇在春節前開展跨省招工就是想搶先一步,搶到更多的人,幫助企業破解“單多工少”難題,為實現一季度“開門紅”做足準備。”玉環市人力社保局黨組書記、局長潘立志說。
借鑒去年經驗,前期,玉環深入各家企業開展大排摸、大調查,準確掌握各企業用工缺口及留工情況,結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”,制定好外省人力資源服務機構“花名冊”,鎖定4地“搶人”。
“截至目前,我們通過開展‘我在玉環過大年’系列活動,規上企業留工率達到了64%。開展駐點招工,就是為了招引更多新員工。”潘立志說,今年遴選的4個地方均為勞務輸出大省,他們充分借助當地人力社保部門、異地商會、在玉流動黨支部等力量“兩頭對接”,用真心誠意把人請回來、留下來。
貴州畢節駐點招工組工作人員羅華,這是他首次異地“出征”。“到達畢節后,我們準備馬上跟當地的人力社保部門、人力資源服務機構對接,積極開展線上、線下招聘會,把我們玉環‘真金白銀’的好政策、重工用工的好氛圍宣傳出去,把更多新玉環人帶回來。”羅華信心滿滿地說道。
今年,玉環還不斷完善措施,“加磅”福利:鼓勵“老帶新”,介紹新員工來玉就業的老員工,符合條件的可享受280元/人的補貼;新招用的員工,簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險3個月以上的,給予2000元的一次性補助;企業跨省“點對點”組織員工來玉,給予50%的租車費用補貼。
此外,玉環還將在各個鄉鎮(街道)組織舉辦春季人力資源交流大會,并聯合臺州市積極打通網絡壁壘,利用玉環人力網、臺州人力網等平臺吸引更多求職者來玉就業,為實現“開門紅”提供堅強的用工保障。
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