浙江在線-臺州頻道1月19日訊（浙江在線共享聯盟玉環站 曹思思）“此行路途遙遠，期待大家凱旋而歸！”1月19日上午，在玉環市政府小禮堂前，4個駐點招工小組的工作成員們在這里集結，整裝待發共同奔赴貴州、四川2省4地，開啟異地“招兵買馬”模式。

　　去年，玉環創新開展春節后駐點招工行動，大量產業工人匯聚玉環，為全年經濟高開高走，實現“全年紅”打下了堅實基礎。今年，趕在虎年春節來臨前，玉環在全省率先組織23名干部成立4個工作組，每個工作組按照“1名處級干部+2名科級干部+2名股級干部+若干名企業人力資源負責人”配備，跨省納新助企“開門紅”。

　　早在2021年12月底，玉環就專題研究部署“我在玉環過大年”及春節前跨省招工工作方案，圍繞臺州市提出的“服務解難題、助企開門紅”活動要求，以市內+市外、線上+線下模式，切實解決用工難題。

　　“今年是玉環打造‘一極三城’、建設‘四個玉環’的起步之年，選擇在春節前開展跨省招工就是想搶先一步，搶到更多的人，幫助企業破解“單多工少”難題，為實現一季度“開門紅”做足準備。”玉環市人力社保局黨組書記、局長潘立志說。

　　借鑒去年經驗，前期，玉環深入各家企業開展大排摸、大調查，準確掌握各企業用工缺口及留工情況，結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”，制定好外省人力資源服務機構“花名冊”，鎖定4地“搶人”。

　　“截至目前，我們通過開展‘我在玉環過大年’系列活動，規上企業留工率達到了64%。開展駐點招工，就是為了招引更多新員工。”潘立志說，今年遴選的4個地方均為勞務輸出大省，他們充分借助當地人力社保部門、異地商會、在玉流動黨支部等力量“兩頭對接”，用真心誠意把人請回來、留下來。

　　貴州畢節駐點招工組工作人員羅華，這是他首次異地“出征”。“到達畢節后，我們準備馬上跟當地的人力社保部門、人力資源服務機構對接，積極開展線上、線下招聘會，把我們玉環‘真金白銀’的好政策、重工用工的好氛圍宣傳出去，把更多新玉環人帶回來。”羅華信心滿滿地說道。

　　今年，玉環還不斷完善措施，“加磅”福利：鼓勵“老帶新”，介紹新員工來玉就業的老員工，符合條件的可享受280元/人的補貼；新招用的員工，簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險3個月以上的，給予2000元的一次性補助；企業跨省“點對點”組織員工來玉，給予50%的租車費用補貼。

　　此外，玉環還將在各個鄉鎮（街道）組織舉辦春季人力資源交流大會，并聯合臺州市積極打通網絡壁壘，利用玉環人力網、臺州人力網等平臺吸引更多求職者來玉就業，為實現“開門紅”提供堅強的用工保障。