浙江在線-臺州頻道12月25日訊（浙江在線通訊員 蔣虎雄 應美芳）維持“一米線”秩序、幫患者自助掛號、對患者進行分診……12月18日，仙居縣人民醫院（浙江省人民醫院浙東南院區）宣傳科工作人員陳飄飄放棄周末休息，志愿到門診大廳“客串”當導醫，忙了一上午。以前，陳飄飄也經常和同事一起，參與院內院外各種志愿服務行為?！搬t院實行職業道德建設積分管理后，大家的積極性更高了?！彼f。

　　今年以來，仙居縣人民醫院與浙江省人民醫院共同實施“雙下沉、兩提升”合作升級的“山?！碧嵘こ蹋裱傇骸耙曰颊邽橹行?、以員工為核心”的兩心文化。仙居縣人民醫院創新性的提出了2.0文化體系,結合“清廉醫院”建設，積極打造清廉文化，其中二級文化中的“照鏡子文化”頗有特色，在醫院行政樓，每個樓層都有一面大鏡子，邊上刻有“照鏡子 正衣冠 洗洗澡 治治病”。每天照鏡子，就是改換角度，提高站位，用群眾的眼光，來審視我們工作中存在的問題和不足。

　　醫院對全體職工實施職業道德建設積分管理，以此倡導和激發正能量，抵制和約束不良行為，從而更好地為病人服務。

客觀評價職業道德行為

　　醫德醫風建設，永遠在路上。仙居縣人民醫院黨委委員、副院長張國兵介紹，職業道德建設積分管理，就是對職工的職業道德行為進行客觀、量化的評價，然后體現在具體分值上。在這種管理模式下，所有職工的職業道德建設基準分為“0”，醫院鼓勵、倡導的各種職業道德行為，均細化為加分項目；醫院反對和禁止的違反職業道德的各種行為，則屬于扣分項目。職工受到院內外表彰、捐款和拾金不昧、利用休息時間參加志愿活動、獲得表揚信和錦旗等等，都有具體的加分值。如果參與特殊群體幫扶行動或者主動承擔急、難、險、重任務，以及見義勇為等情況，還可以申請額外加分。扣分項目，包括被投訴并查證核實、不合理使用藥品、違規私自院外行醫、抄襲學術性文章、因不文明交通違法行為被書面通報等各種情況。諸如收受“紅包”、回扣等嚴重違反職業道德的行為，則給予懲罰性扣分。

注重結果運用

　　“每季度進行一次統計、記分，由各部門負責登記、審核后，交到積分管理辦公室，再由醫院積分管理領導小組討論決定。難以確定的加（扣）分，提交院黨委會決定。”張國兵說。加（扣）分的結果，每季公示一次。職工對分值有異議的，也可以提出復查。在結果運用上，職業道德建設積分與各科室年度考核、個人年度考核、專業技術職稱晉升等直接掛鉤。     

　　此外，醫院組織評選“職業道德建設積分優勝個人”和“先進個人”，職工個人年度積分低于“0”的，取消年度其他評優評先資格?？剖?0%員工年度積分低于“0”的，取消科室年度評優資格。

　　“哪些該做，哪些不該做，一清二楚，賞罰分明?！痹撛洪T診部分診護士李斌玲認為，職業道德建設積分管理辦法很接地氣。

　　她說，個人積分與科室掛鉤，大家的集體榮譽感自然而然就增強了。同事之間，也形成了“比學趕超”的良好氛圍，“積分低的會有壓力，怕拖后腿?！?/p>

　　今年以來，仙居縣人民醫院門急診平均綜合滿意度達93%以上，住院平均綜合滿意度達96%以上。“職業道德建設積分管理功不可沒?！睆垏f。