前段時(shí)間，長三角各地紛紛出臺留人就地過年的各類政策，涉及過節(jié)補(bǔ)貼、居住證積分、旅游券消費(fèi)券、節(jié)后補(bǔ)休等。記者多地采訪發(fā)現(xiàn)，效果已現(xiàn)：在浙江臺州，杰克集團(tuán)發(fā)出就地過年倡議書后，2400多名一線外地員工中，1860人決定留在臺州過年，占比達(dá)77.5%；在江蘇昆山丘鈦微電子公司，有超過6000名員工選擇就地過年；在浙江紹興，七色彩虹控股集團(tuán)有限公司，有405位外地員工就地過年，超過總員工數(shù)三分之二……
臺州杰克集團(tuán)的“共度暖心年”福利包括：1688元/人的新春紅包（含政府紅包380元/人、新春開門紅包500元/人）；員工享受臺州市內(nèi)旅游景區(qū)3折門票優(yōu)惠后，公司承擔(dān)剩余門票費(fèi)用；此外，假期食堂、職工文化活動中心正常開放；對于臺州市戶籍的制造管理部一線員工，同樣發(fā)放500元/人的新春開門紅包。江蘇昆山丘鈦微電子除了給就地過年員工每天獎勵100元到200元外，還有春節(jié)全勤獎勵800元；江蘇昆山好孩子集團(tuán)企業(yè)給予每人1000元的春節(jié)留守獎勵、發(fā)放價(jià)值350元的春節(jié)大禮包，此外還有350元的全勤獎、按時(shí)返崗獎等；浙江七色彩虹公司專門設(shè)置了900萬元留工獎，每位就地過年員工發(fā)1000元；寧波君靈模具技術(shù)公司，給春節(jié)期間加班的員工每天多發(fā)500元補(bǔ)助……
無一例外，這批民營企業(yè)都愿意掏出真金白銀留員工過年，除了防控疫情的因素之外，企業(yè)主心里也有一本“經(jīng)濟(jì)賬”。
首先當(dāng)然是為了企業(yè)效益。采訪中，不少企業(yè)表示訂單已經(jīng)排產(chǎn)到今年五六月，正愁活干不完。浙江七色彩虹公司總裁助理兼人力資源總監(jiān)徐國慶坦言，春節(jié)要趕訂單，公司主要出口紡織產(chǎn)品，主營歐美市場，目前船期要至少1個(gè)月，為了趕在夏季旺季前把貨發(fā)出去，3月份之前公司訂單特別大，往年經(jīng)常做不完。今年公司留人過年，有利于盡快完成手頭訂單。浙江恒洋傘業(yè)有限公司董事長韓樹洋說，因?yàn)槿ツ旯局鳡I的沙灘傘、庭院傘、廣告?zhèn)恪⒙糜螏づ竦戎鞔虍a(chǎn)品打開新市場，訂單特別多，往年過年時(shí)訂單就趕不完，今年肯定愿意多付工資請大家留下來工作。
其次是為了減少春節(jié)后招工的不確定性。采訪中，企業(yè)主都對去年春節(jié)疫情發(fā)生時(shí)的情況歷歷在目。寧波君靈模具技術(shù)公司總經(jīng)理姚賢君回憶，去年春節(jié)后有關(guān)鍵崗位的員工未能及時(shí)返崗，對于生產(chǎn)造成了一定影響。今年則提前布局關(guān)鍵崗位，提高相關(guān)崗位的收入，春節(jié)期間發(fā)補(bǔ)助，人力資源成本上升可能攤薄利潤，但保障了年后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，讓人安心。徐國慶算過賬，今年春節(jié)公司要多拿出1000多萬元來留人過年，但企業(yè)確實(shí)有需求，每年春節(jié)后的“用工荒”都讓他撓頭，今年可以提前降低風(fēng)險(xiǎn)。寧波華豐包裝有限公司董事長陳亦鋒經(jīng)營企業(yè)30多年，他發(fā)現(xiàn)春節(jié)后的招工一年難過一年，現(xiàn)在年輕人越來越不愿意到工廠工作，每年人員流失率有5%左右。“留人過年，也是留住優(yōu)秀人才。”他說。
杭州巨星科技股份有限公司高級副總裁李鋒表示，除了春節(jié)給外地員工發(fā)紅包之外，公司食堂還會提供免費(fèi)餐食，并組織看電影；對于員工的孩子，公司請來了兩位老師開設(shè)繪畫和鋼琴興趣班。確實(shí)，與其春節(jié)后為“搶人”絞盡腦汁，還不如讓就地過年變得更溫暖。