為全力做好春節前后企業的用工服務，確保臺州經濟高質量“開門紅”。1月7日，臺州市出臺《關于進一步加強制造業企業用工保障工作的意見》，有效期至2021年3月31日。

新政圍繞鼓勵務工人員到臺就業、強化市場驅動、加強企業技能人才引育、加大政府服務力度等四個方面，提出9條具體意見，在2020年落實用工保障資金1.97億元的基礎上，再安排7000多萬元支持企業招用工。

1月8日，臺州人力社保局召開新聞發布會，通報新政具體內容：

一、給予新員工交通補貼

對自行來臺新員工到臺州市制造業企業就業的，按照市外省內200元/人、華東地區500元/人、華東以外地區800元/人給予交通補貼。

二、實行新員工就業補貼

新員工到臺州市制造業企業就業3個月以上的，給予該員工2000元的一次性補助。

三、加強中介機構服務補貼

各地人力資源服務機構為臺州市制造業企業推薦或派遣新員工3個月以上的，按500元/人標準，最高不超過20萬元給予補貼。

四、支持校企合作實習見習

支持高校及技工院校在校學生到制造業企業頂崗實習見習，解決企業短期用工不足問題。企業按不低于最低工資標準給予生活補助后，政府給予企業1000元/月·人補貼，其中到見習基地企業實習見習的，按照標準給予最高1800元/月·人補貼。實習以及到非見習基地見習的補貼期限不超過3個月。

五、鼓勵企業招用高校畢業生

中小微企業招用2020年高校畢業生的，給予企業一次性2000元的吸納就業補貼。

六、提高培訓補貼標準

對制造業企業組織職工開展崗位技能培訓的，培訓補貼從現行標準的70%提高至90%。

七、加大招聘服務力度

全市安排500萬元資金，開展覆蓋城鄉的專場招聘和跨地區勞務對接活動，為企業和務工人員免費提供對接平臺。對參加赴省外招聘活動的企業，以及受邀來臺合作洽談對接的人力資源機構、院校，按照市外省內1000元/次、華東地區2000元/次、華東以外地區3500元/次的標準給予補貼。

八、深化“駐點招工”勞務合作

健全“駐點招工”長效機制，鼓勵以人力資源機構、企業派駐或購買服務等多種種形式，落實好駐點聯絡站服務人員。有條件的地方，可給予最高不超過10萬元的運行補助。

九、完善用工保障機制

全面落實用工保障清單式管理制度。對列入服務清單的重點缺工企業，人力社保部門將開展實時跟蹤服務，其中缺口100人以上的企業，落實服務專員，“一企一策”幫助解決用工問題。

新政策在保障企業用工方面有哪些亮點，與以往有何不同？

①進一步降低補貼門檻

如中介機構服務補貼，原政策需要一次性為企業推薦5名以上職工，且必須在企業參加5險才給予補貼，本《意見》取消5人限制條件，員工參加任一險種即可，而且將派遣的員工也列入補貼計算

② 進一步擴大補貼范圍

一方面放寬見習補貼條件，將對就業見習基地的見習補貼，拓展到所有制造業企業，并將實習的人員也列入補貼對象。另一方面擴大赴外招聘補貼對象，將原本只對市場主體參與對口扶貧勞務協作活動的補貼，擴大到所有赴省外招聘活動的企業，并對受邀來臺合作洽談對接的人力資源機構、院校也給予補貼。

③進一步提高補貼標準

本《意見》不但將制造業企業開展崗位技能培訓的培訓補貼，從現行標準的70%提高至90%。而且將中介機構引進新員工服務補貼，全部提高至500元/人，補貼最高限額也從10萬元提高20萬元。

④ 進一步優化補貼申請

將新員工交通補貼，明確按照市外省內、華東地區、華東以外地區三檔，分別給予200-800元/人的統一補貼，減少以往申報對象提供佐證材料繁瑣，提高政策享受覆蓋面。

⑤ 進一步豐富駐點形式

鼓勵各地以人力資源機構、企業派駐或購買服務等多種形式派駐人員，開展駐點招工，并根據成效，給予最高不超過10萬元的運行補助。

下一步，為確保各項政策落到實處，臺州市人力社保局將多渠道開展用工保障政策的宣傳，有效提升務工人員、用人單位對政策的知曉率，抓緊出臺政策實施細則，簡化申報材料、優化審批流程，強化信息化建設，變“人找政策”為“政策找人”，讓政策惠及更多企業和勞動者，切實發揮政策支撐效應，有效緩解制造業企業招工難問題。