《臺州市行政獎勵實施細則（試行）》（臺政發〔2017〕17號）印發以來，行政獎勵對充分調動全社會的積極性、創造性，規范表彰獎勵工作起了重要作用。為進一步做好行政獎勵工作，臺州市人力社保局對行政獎勵的申報流程、審批流程等予以規范化和明確，印發了《臺州市行政獎勵實施流程規范》（臺人社發〔2020〕52號），一起來看看吧！

　　行政獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。

　　個人獎勵和集體獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功：

　　1.對表現突出的，給予嘉獎；

　　2.對作出較大貢獻的，記三等功；

　　3.對作出重大貢獻的，記二等功；

　　4.對作出杰出貢獻的，記一等功；

　　記一等功的，按照《浙江省行政獎勵暫行辦法》等規定執行。

　　行政獎勵條件

　　★ 在生產（工作）崗位忠于職守、勇于改革、敢于創新，為臺州經濟社會發展作出突出成績的；

　　★ 在加快轉變經濟發展方式，促進臺州經濟平穩健康發展方面作出突出成績的；

　　★ 在維護社會公平正義，促進法治臺州建設，平安臺州建設方面作出突出成績的； 

　　★ 在踐行社會主義核心價值體系和當代臺州人共同價值觀，建設文化強市方面作出突出成績的；

　　★ 在加強和創新社會管理，發展社會事業，保障和改善民生等方面作出突出成績的；

　　★ 在推進生態文明和綠色發展，加快建設美麗臺州方面作出突出成績的；

　　★ 在加強國防建設，促進臺州對外交流與合作方面作出突出成績的；

　　★ 在重大突發事件、搶險救災、維護社會穩定等方面作出突出成績的；

　　★ 在推進重大工程建設，加強安全生產管理等作出突出成績的；

　　★ 在其他領域作出突出成績的。

　　行政獎勵流程

　　1

　　市政府工作部門實施記三等功及以下的行政獎勵

　　市政府工作部門實施的行政獎勵，一般每2年開展一次，獎勵數量從嚴控制。

　　2

　　縣（市、區）人民政府實施記三等功及以下的行政獎勵

　　縣（市、區）人民政府實施的行政獎勵，一般每年開展一次，獎勵數量從嚴控制。

　　3

　　市人民政府實施記二等功及以下的行政獎勵

　　市人民政府實施的行政獎勵，每年集中開展兩次，分別是上半年5月份和下半年11月份，由縣（市、區）人民政府或市政府工作部門向市人民政府申報。