本月，又有臺州、溫州、舟山三市出臺人才新政。自去年7月至今，浙江11市已經紛紛出臺政策，對原有的人才政策進行升級和補充。浙江各地最新一輪的人才政策亮出什么 “新招式”，含金量如何？

　　各地市為何紛紛出臺“人才新政”？尤其是今年以來，尤為密集？

　　一方面，受疫情影響，強化就業政策供給是穩就業的發力點之一。另一方面，在長三角一體化發展上升為國家戰略后，長三角不斷融起來，浙江正迎來新的發展機遇。如何因勢而謀，實現高質量發展新目標，搶奪人才先機，浙江各地都有緊迫感。

　　一座城市對人才的吸引力，與其包容開放程度密切相關。梳理11地市落戶政策，小編發現，各地學歷門檻進一步放開是這一輪人才新政的顯著特點——中職、大專等學歷可以直接落戶。同時，引進人才的年齡、社保繳納期限等條件也逐步放寬、取消。

　　尤為亮眼的是，浙江11市的戶籍新政顯現出人才價值新取向，技能型人才進入直接落戶范圍內。在溫州、湖州、麗水等地，取得初級職稱、初級技能等級證書即可“零門檻”直接落戶。

　　在浙江，對技能型人才的激勵遠不止落戶一項。杭州市總工會從2015年就制定并開始實施全市職工高技能人才激勵政策，隨著職業等級認定的升級，每一位技能人才都可以拿到來自市總工會的現金獎勵。據悉，僅2018年，杭州市有10555名職工拿到了高技能人才獎勵金，共計565.61萬元。

　　“高層次人才”的評定也在不斷破圈。今年7月，95后快遞小哥李慶恒評上杭州市高層次人才，進而獲得百萬購房補貼。城市發展不僅需要高學歷的研究型人才，也需要擁有一技之長的技能型人才。破除對職業與身份的偏見，才能打造多元、多層次的人才環境。這標志著在浙江，不看學歷高低而以能力論英雄的“人才觀”已經成為主流。

　　“零門檻”落戶為人才來浙提供了便利，但對青年人才來說，就業機會、住房保障等硬指標才是留得住的關鍵。

　　2017年，《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》出臺，對畢業一年內在杭就業、創業的碩士生、博士生發放生活補貼。如今，來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業生可一次性領取生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元、新來杭博士后40萬元。在杭州的示范下，浙江各地市也為應屆大學生提供生活補貼，這一政策的力度不斷增強，其中紹興、臺州兩地還將專科生納入補貼范圍。

　　除了生活補貼這一“見面禮”，各地市在保障人才住房上不斷探索新路徑。去年12月，溫州發布人才住房新政，符合條件的優秀本科生買房可打7折。在今年6月發布的衢州2020人才新政中，除了給予本科及以上學歷人才提供住房補貼，還提出對專科生進行租房補貼。

　　群賢畢至，如何更好地服務人才？加快政策兌現是一步要棋。作為“最多跑一次”改革發源地，浙江向互聯網、大數據借力，不斷優化辦理流程。

　　疫情期間，寧波充分發揮“云服務”，推出“人才管家”，以“直播”形式代替不能到現場考察場地、對接投資、注冊落戶的創業團隊代跑、代辦。

　　今年4月，嘉興市南湖區在全省范圍內率先打造“人才e點通”服務云平臺，可辦理110個人才服務事項。

　　作為數字治理第一城，杭州則在今年5月創新推出“人才碼”，子女教育、購房落戶、車牌補貼雙創支持等百余項人才政策都可以憑碼兌付。7月，杭州推出“人才碼2.0”（青荷碼）將服務對象拓展至應屆大學生群體。截至8月25日，已有15321名高層次人才、27653名應屆畢業生申領“人才碼”，已有5782人次碼上申領補貼，總金額達1.614億元。

　　今年以來，全國已有超百城發布了人才政策，放寬落戶、就業補貼、創業激勵等舉措成為各地“標配”。然而，在人口紅利逐漸褪去后，挖掘人才紅利、釋放人才潛能，成為激發城市發展的活力。

　　當城市進入新舊動能轉換時期，高質量發展成為主要目標，人才也越發走向高維競爭。如何在聚才“高地”上建人才“高峰”？浙江各地市以產業為導向，結合城市未來發展重點，緊盯行業頂尖人才這一“關鍵少數”，打出一套“項目+機制”組合拳。

　　2019年，杭州向全球人才發出一份“招賢令”，到2022年遴選10名高峰人才，探索揭牌掛帥機制，在數字經濟、生命健康、金融領域各培育100名領軍人才。臺州圍繞汽車及零部件、醫藥醫化等七大千億產業，發出總榜金達6120萬元的"揭榜掛帥"全球引才計劃，邀請全球優秀人才（團隊）揭榜攻關。

　　新招頻出，這些政策對人才的吸引力究竟如何？今年4月，恒大研究院和智聯招聘聯合發布“2019中國城市人才吸引力排名”報告，其中杭州位列第五，僅次于上海、深圳、北京、廣州四大一線城市，位列“新一線”城市第一。在百強榜單中，浙江占8席位，分別是杭州、寧波、嘉興、溫州、金華、湖州、紹興、臺州。

　　“好風憑借力，送我上青云。”推動人才生態持續優化，浙江正在努力成為各類人才創新創業、追逐夢想的熱土。