日前，2020年度新修訂的《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》出臺(tái)。

　　本獎(jiǎng)勵(lì)辦法是在原有的《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》基礎(chǔ)上，緊扣我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展，結(jié)合兩年獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)際，進(jìn)一步樹立“引進(jìn)與培育并舉、高端與實(shí)用并進(jìn)、本地與外地并抓”的理念，強(qiáng)化全職引進(jìn)、柔性引才、本土人才激勵(lì)等三個(gè)方面獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，為打贏醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)翻身仗提供人才支撐。本次新政共在原基礎(chǔ)上修改11條，新增1條。

“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法

試行兩年成績(jī)顯著

　　兩年來，高層次人才引進(jìn)明顯增多

　　兩大健共體集團(tuán)共招錄引進(jìn)衛(wèi)技人才648人，提前完成五年行動(dòng)計(jì)劃人才招錄指標(biāo)。引進(jìn)高層次人才50余人，柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)名醫(yī)（團(tuán)隊(duì)）工作室15家（含個(gè)人），省級(jí)名醫(yī)來玉累計(jì)服務(wù)700余天，博士學(xué)歷人才來玉服務(wù)200余人次。我市衛(wèi)生人才辭職率2019年比2017年呈斷崖式下降96%。原《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》實(shí)施兩年來，共發(fā)放經(jīng)費(fèi)近1200萬元，專項(xiàng)資金使用率達(dá)99%以上，共600余人受益，年享受1萬以上的有200余人。

　　兩年來，學(xué)科科研建設(shè)空前活躍

　　申報(bào)科研項(xiàng)目200余項(xiàng)，立項(xiàng)數(shù)超過去10年總和。2019年廳局級(jí)及以上科研立項(xiàng)比2017年增長(zhǎng)了5.5倍。市人民醫(yī)院兒科、市第二人民醫(yī)院內(nèi)分泌學(xué)科獲評(píng)臺(tái)州市共建學(xué)科，實(shí)現(xiàn)零的突破。先后舉辦首屆醫(yī)學(xué)學(xué)科“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選，青年醫(yī)學(xué)技能大比武、名醫(yī)（名中醫(yī)）評(píng)選，45項(xiàng)醫(yī)療新技術(shù)新項(xiàng)目受表彰，首屆27個(gè)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科完成末期評(píng)估，在全省率先啟動(dòng)并建立專科專病臨床診療中心14個(gè)，一批具有實(shí)力的優(yōu)秀學(xué)科和學(xué)科帶頭人逐步崛起。

　　兩年來，醫(yī)療技術(shù)水平明顯提升

　　市域就診率提升至82.3%，基層就診率至77.4%。市人民醫(yī)院和市二醫(yī)先后創(chuàng)成國(guó)家級(jí)卒中、胸痛、創(chuàng)傷等專病中心，特別是DSA投用后，全市累計(jì)開展手術(shù)1200余臺(tái)，急診PCI(冠狀動(dòng)脈介入)120余臺(tái)。兩大健共體總院的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度CMI指數(shù)在全省74家二甲綜合醫(yī)院（同下）位居第15、第3，較2017年分別上升28位、31位；RW≧2比例在全省位居第12、第19，較2017年分別上升13位、25位；全市三四類高難度手術(shù)同比增長(zhǎng)21.37%，外轉(zhuǎn)病例數(shù)同比呈斷崖式下降44%。市人民醫(yī)院創(chuàng)“三乙”一二類指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，部分指標(biāo)已達(dá)“三甲”標(biāo)準(zhǔn)。

　　兩年來，本土人才培養(yǎng)成效顯著

　　共掛牌玉環(huán)市名醫(yī)工作室11個(gè)，評(píng)定終身名醫(yī)（名中醫(yī)）9個(gè)。楊學(xué)舉、陳建斌獲評(píng)臺(tái)州市名中醫(yī)。組織開展玉環(huán)市名醫(yī)（名中醫(yī)），優(yōu)秀醫(yī)師、護(hù)士等系列評(píng)選及青年衛(wèi)技人才技能大比武活動(dòng)，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)在“中國(guó)醫(yī)師節(jié)”晚會(huì)上為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)，尊醫(yī)重衛(wèi)氛圍日益濃厚。全系統(tǒng)各級(jí)各類高層次人才兩年下沉8000人次，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉實(shí)現(xiàn)基層分院全覆蓋，解決群眾看病難問題。

新版《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》

　　一起來解讀下

全職引進(jìn)，最高可獎(jiǎng)補(bǔ)100萬

　　第三條引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)學(xué)科帶頭人、地市級(jí)學(xué)科帶頭人、縣（市、區(qū)）級(jí)學(xué)科帶頭人（名醫(yī)、名中醫(yī)），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。

　　第五條引進(jìn)醫(yī)學(xué)全日制博士，與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬元人才補(bǔ)助。

　　第六條引進(jìn)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高等院校（211、985高等院校）臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等）、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生（限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時(shí)間除外）及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元、15萬元人才補(bǔ)助。

　　第七條引進(jìn)高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等）、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生（限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時(shí)間除外）及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、9萬元人才補(bǔ)助。

柔性引才，注重高端引領(lǐng)

　　第九條各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進(jìn)我市醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需的，符合《玉環(huán)市高層次人才目錄》（2019年修訂）的高層次衛(wèi)生人才，在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生成立“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作室（專家工作站）”，其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)1-3個(gè)月的，對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)40%的補(bǔ)助，每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過15萬元；其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)3個(gè)月及以上者（可除去周末休息時(shí)間），對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)50%的補(bǔ)助，每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過20萬元。

獎(jiǎng)培并舉，盤活現(xiàn)有人才

　　第十條學(xué)科建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)通過周期考核驗(yàn)收優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)、浙江省、臺(tái)州市重點(diǎn)（包括支柱、支撐、支持）學(xué)科團(tuán)隊(duì)，分別按30萬元、20萬元、10萬元撥付獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（共建學(xué)科減半獎(jiǎng)勵(lì)），考核合格的參照“優(yōu)秀”等次標(biāo)準(zhǔn)的70%獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的不予獎(jiǎng)勵(lì)，其中學(xué)科帶頭人可享受50%獎(jiǎng)補(bǔ)資金，其余50%獎(jiǎng)補(bǔ)給學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員。

　　第十二條學(xué)歷提升補(bǔ)助。鼓勵(lì)在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學(xué)歷層次。對(duì)取得在職博士、碩士學(xué)位證書的醫(yī)師分別補(bǔ)助4萬元、2萬元。

　　第十三條職稱晉升補(bǔ)助。對(duì)正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助800元、600元、400元；對(duì)副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助600元、400元、200元。

　　第十七條醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育補(bǔ)助。對(duì)主辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，每期分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元、1萬元。

　　本辦法自2020年1月1日起正式實(shí)施

　　咨詢電話：0576-87210051（玉環(huán)市衛(wèi)健局組織人事科教科）

　　除了以上衛(wèi)生人才新政外，衛(wèi)生人才還可繼續(xù)享受《玉環(huán)人才新政32條》（玉市委〔2017〕13號(hào)）的有關(guān)政策，如房票補(bǔ)貼、子女無障礙就學(xué)、高層次人才健康體檢、療休養(yǎng)和專題培訓(xùn)等政策。如市人民醫(yī)院健共體集團(tuán)總院1名臨床醫(yī)生（碩士研究生）提出房補(bǔ)申請(qǐng)，獲批后將得到最高不超過15萬元的房票補(bǔ)貼。

　　玉環(huán)人才新政房票補(bǔ)貼政策：

　　領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才購(gòu)買商品住房的，按購(gòu)房?jī)r(jià)的50%，一次性分別給予最高200萬元、100萬元、60萬元、30萬元房票補(bǔ)貼；分別給予頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才每月10000元、4000元、3000元、2000元、1000元租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過3年，已享受的租房補(bǔ)貼在購(gòu)買商品住房時(shí)予以沖減。首次新引進(jìn)到我市企事業(yè)單位工作，符合規(guī)定的正高職稱人員（特級(jí)技師），副高職稱人員（高級(jí)技師）和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，全日制專科畢業(yè)生，在5年內(nèi)（高校畢業(yè)生3年內(nèi)）購(gòu)買商品住房的，按購(gòu)房?jī)r(jià)的20%、15%、5%、3%、2%，一次性分別給予最高25萬元、20萬元、15萬元、3萬元、2萬元房票補(bǔ)貼。

《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》全文：

玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一章　總　則

　　第一條　為全面實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快集聚高層次人才，建立健全引人留人機(jī)制，助推醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)振興計(jì)劃，全力推進(jìn)健康玉環(huán)建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的32條意見》（玉市委〔2017〕13號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“玉環(huán)人才新政”）、《玉環(huán)市振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)五年行動(dòng)計(jì)劃（2017-2022）》（玉政發(fā)〔2017〕52號(hào)）等文件精神，設(shè)立玉環(huán)市衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，并制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　第二條　本獎(jiǎng)勵(lì)辦法所涉及獎(jiǎng)補(bǔ)資金主要用于玉環(huán)市衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)、科研課題和學(xué)科建設(shè)等獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

第二章  全職衛(wèi)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條　引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)學(xué)科帶頭人，縣（市、區(qū)）級(jí)學(xué)科帶頭人（名醫(yī)、名中醫(yī)），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年后獎(jiǎng)勵(lì)50%；對(duì)引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)名醫(yī)（名中醫(yī)）的，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)具體參照“玉環(huán)人才新政”。以上各類衛(wèi)生人才均可享受“玉環(huán)人才新政”住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　第四條　引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院正高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元、20萬元；引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院副高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)40萬元、20萬元、10萬元；引進(jìn)全職二甲及以上醫(yī)院主治醫(yī)師，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。其中，聘用合同滿一年，經(jīng)用人單位考核合格后支付50%，工作滿5年后支付50%。同時(shí)，以上人才均可享受“玉環(huán)人才新政”住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　第五條　引進(jìn)醫(yī)學(xué)全日制博士，與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬元人才補(bǔ)助。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年后支付50%。玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金，畢業(yè)后至少在玉環(huán)市工作5年及以上。第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策；評(píng)上高級(jí)職稱后，開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策，不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　第六條  引進(jìn)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高等院校（211、985高等院校）臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等）、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生（限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時(shí)間除外）及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元、15萬元人才補(bǔ)助。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年（規(guī)培時(shí)間除外）后支付50%；對(duì)符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時(shí)間除外）。第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策；評(píng)上高級(jí)職稱后，開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策，不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)（用人單位限為差額撥款單位）參照以上標(biāo)準(zhǔn)減半享受人才補(bǔ)助。

　　第七條　引進(jìn)高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等）、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生（限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時(shí)間除外）及以上聘用合同者，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、9萬元人才補(bǔ)助。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年（規(guī)培時(shí)間除外）后支付50%。對(duì)符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時(shí)間除外）。全日制碩士第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策；評(píng)上高級(jí)職稱后，開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策，不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)（用人單位限為差額撥款單位）參照以上標(biāo)準(zhǔn)減半享受人才補(bǔ)助。

　　第八條　對(duì)到海山衛(wèi)生院、雞山衛(wèi)生院工作的衛(wèi)技人員，每月生活補(bǔ)助分別發(fā)放500元、1000元。對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作的全日制中醫(yī)本科畢業(yè)生，每月發(fā)放補(bǔ)助400元（海島衛(wèi)技人員補(bǔ)助可以同時(shí)享受），評(píng)上高級(jí)職稱后，開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。對(duì)注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍為中醫(yī)全科醫(yī)師的（學(xué)歷不限），一次性給予補(bǔ)助10000元，同時(shí)中級(jí)、初級(jí)職稱的每月再分別補(bǔ)助400元、200元，高級(jí)職稱除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外，每月追加200元。

第三章　柔性引智引才獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條　各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進(jìn)我市醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需的，符合《玉環(huán)市高層次人才目錄》（2019年修訂）的高層次衛(wèi)生人才，在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位成立“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作室（專家工作站）”，其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)1-3個(gè)月的，對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)40%的補(bǔ)助，每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過15萬元；其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)3個(gè)月及以上者（可除去周末休息時(shí)間），對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)50%的補(bǔ)助，每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過20萬元。

第四章  在編在崗衛(wèi)生人才獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

　　第十條　學(xué)科建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)通過周期考核驗(yàn)收優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)、浙江省、臺(tái)州市重點(diǎn)（包括支柱、支撐、支持）學(xué)科團(tuán)隊(duì)，分別按30萬元、20萬元、10萬元撥付獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（共建學(xué)科減半獎(jiǎng)勵(lì)），考核合格的參照“優(yōu)秀”等次標(biāo)準(zhǔn)的70%獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的不予獎(jiǎng)勵(lì)，其中學(xué)科帶頭人可享受50%獎(jiǎng)補(bǔ)資金，其余50%獎(jiǎng)補(bǔ)給學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員。玉環(huán)市級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科按照市衛(wèi)生健康局學(xué)科建設(shè)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行（獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定）。

　　第十一條　科研課題補(bǔ)助。對(duì)獲得立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)（國(guó)家科技部立項(xiàng)）、省部級(jí)（包括省科技廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委立項(xiàng)）、廳局級(jí)（包括臺(tái)州市科技局、省衛(wèi)生健康委立項(xiàng)），按相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)給予1:1配套補(bǔ)助；經(jīng)相關(guān)部門立項(xiàng)、順利結(jié)題并發(fā)表科研成果的國(guó)家級(jí)（國(guó)家科技部立項(xiàng)）、省部級(jí)（包括省科技廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委立項(xiàng)）、廳局級(jí)（包括臺(tái)州市科技局、省衛(wèi)生健康委立項(xiàng)）科研項(xiàng)目（課題），在結(jié)題后分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元、5萬元；對(duì)中華醫(yī)學(xué)會(huì)、省醫(yī)學(xué)會(huì)、臺(tái)州市醫(yī)學(xué)會(huì)立項(xiàng)科研項(xiàng)目（課題），在結(jié)題后分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、2萬元、1萬元。以第一作者或通訊作者發(fā)表的SCI論文，影響因子在5分以上、3-5分、3分以下的分別給予獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元、3萬元。

　　第十二條　學(xué)歷提升補(bǔ)助。鼓勵(lì)在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學(xué)歷層次。對(duì)取得在職博士、碩士學(xué)位證書的醫(yī)師分別補(bǔ)助4萬元、2萬元。鼓勵(lì)專科學(xué)歷的臨床醫(yī)師通過在職教育提升學(xué)歷，由市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校聯(lián)系高等醫(yī)學(xué)院校舉辦學(xué)歷提升班，培養(yǎng)班費(fèi)用在衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支；對(duì)醫(yī)技、護(hù)理人員取得本科學(xué)歷畢業(yè)證書，經(jīng)市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校確認(rèn)后，憑學(xué)費(fèi)憑證，由所在醫(yī)療單位獎(jiǎng)補(bǔ)總學(xué)費(fèi)的50%。具體參加學(xué)歷提升人員由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)要求統(tǒng)籌安排。

　　第十三條　職稱晉升補(bǔ)助。對(duì)正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助800元、600元、400元；對(duì)副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助600元、400元、200元。享受高級(jí)職稱補(bǔ)助者，必須為從事臨床一線工作者（具體標(biāo)準(zhǔn)由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位自行制定，報(bào)市衛(wèi)生健康局審批備案）。從事行政后勤管理的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員和未值夜班的護(hù)理高級(jí)職稱人員不得享受職稱補(bǔ)助；經(jīng)查實(shí)違反醫(yī)德行風(fēng)有關(guān)規(guī)定的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員，5年內(nèi)不得享受職稱補(bǔ)助；對(duì)年度考核基本合格或不合格的、發(fā)生醫(yī)療事故經(jīng)查實(shí)負(fù)主要責(zé)任的、符合職稱補(bǔ)助但在本單位年度考核排名末10%的副高職稱和末5%的正高職稱衛(wèi)技人員，次年不得享受職稱補(bǔ)助；到退休年齡后，高級(jí)職稱補(bǔ)助取消。

　　第十四條　高學(xué)歷人才和重點(diǎn)高校畢業(yè)生補(bǔ)助。各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗衛(wèi)技人員中，擁有全日制博士研究生、全日制碩士研究生、重點(diǎn)高等院校（僅指國(guó)家211、985高等院校、“雙一流”建設(shè)高等院校）本科學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等）、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)衛(wèi)技人員，每月分別給予800元、500元、300元工作津貼，評(píng)上高級(jí)職稱后按本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策執(zhí)行。

　　第十五條　優(yōu)秀青年衛(wèi)技人才補(bǔ)助。對(duì)各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位榮獲浙江省青年崗位能手（臺(tái)州市211人才工程第一層次培養(yǎng)人員）、臺(tái)州市青年崗位能手（臺(tái)州市211人才工程第二層次培養(yǎng)人員）、玉環(huán)市青年崗位能手（臺(tái)州市211人才工程第三層次培養(yǎng)人員），經(jīng)考核合格的，每年分別給予1萬元、0.6萬元、0.3萬元人才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為兩年，同一人員可與本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策同時(shí)享受。對(duì)參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)衛(wèi)生健康主管部門組織的技能比賽，獲一等獎(jiǎng)的個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）分別獎(jiǎng)勵(lì)4萬元、2.5萬元、1萬元，獲二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的個(gè)人（團(tuán)體）按照相應(yīng)獲獎(jiǎng)級(jí)別，分別獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的70%、50%，同一人員（團(tuán)隊(duì)）參加同一項(xiàng)目技能比賽獲獎(jiǎng)，按照“就高不就低”原則獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條  名醫(yī)、名中醫(yī)補(bǔ)助。對(duì)在編在崗衛(wèi)技人員獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市、玉環(huán)市名醫(yī)（名中醫(yī)）的，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外，每年分別獎(jiǎng)勵(lì)4萬元、2萬元、1萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%，考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)并取消各級(jí)名醫(yī)（名中醫(yī)）榮譽(yù)；對(duì)獲評(píng)“玉環(huán)市終身名醫(yī)（名中醫(yī)）”者，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外，每年獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%，考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)并取消榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市“基層名中醫(yī)”者，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外，每年獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元、0.8萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%，考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市、玉環(huán)市名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領(lǐng)銜人的，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外，每年分別獎(jiǎng)勵(lì)6萬元、3萬元、1.5萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%，考核為不合格等次的不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)并取消各級(jí)名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領(lǐng)銜人榮譽(yù)。同時(shí)獲評(píng)名醫(yī)、名中醫(yī)的，按同一級(jí)別、從優(yōu)原則不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。如該項(xiàng)榮譽(yù)有年齡限制的，則減半獎(jiǎng)補(bǔ)（辦法同上）。

　　第十七條　醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育補(bǔ)助。對(duì)主辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，每期分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元、1萬元。市衛(wèi)生健康局舉辦的各類臨床醫(yī)學(xué)、繼續(xù)教育、人才培養(yǎng)、醫(yī)院管理等培訓(xùn)班費(fèi)用，若不足或沒有納入財(cái)政預(yù)算安排的，從衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支。

第五章  管理與監(jiān)督

　　第十八條　以上所涉及資金獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位提供相關(guān)證明資料（包括單位與個(gè)人簽訂服務(wù)協(xié)議），在本單位公示7個(gè)工作日，并經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)市衛(wèi)生健康局審核，由市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一下?lián)埽儆筛麽t(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)放。

　　第十九條　市衛(wèi)生健康局作為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的行政主管部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的審核發(fā)放、督促檢查獎(jiǎng)補(bǔ)資金執(zhí)行情況；市財(cái)政局作為財(cái)政資金管理部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的財(cái)政預(yù)算安排、監(jiān)督檢查項(xiàng)目資金使用情況；衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金認(rèn)定過程中，額度較大或有異議的，可采取“一人一議”，由市衛(wèi)生健康局班子會(huì)議審議確定，必要時(shí)提請(qǐng)市醫(yī)管會(huì)審議確定。

　　第二十條　市衛(wèi)生健康局會(huì)同市財(cái)政局、市審計(jì)局對(duì)項(xiàng)目資金的使用情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督和績(jī)效考評(píng)，實(shí)行定期或不定期檢查，對(duì)弄虛作假、截留、挪用和擠占資金等違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，除按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)單位和責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，并收回相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格以及其他財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

第六章  附  則

　　第二十一條  對(duì)特殊高層次衛(wèi)生人才（或?qū)W科、科研項(xiàng)目）不在本獎(jiǎng)勵(lì)辦法范圍內(nèi)的，又不能享受“玉環(huán)人才新政”的，可經(jīng)“一人（事）一議”，參照本獎(jiǎng)勵(lì)辦法相關(guān)條款確定相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。若本獎(jiǎng)勵(lì)辦法涉及同一項(xiàng)目（榮譽(yù)），除非相關(guān)條款有明確規(guī)定，一律按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則兌現(xiàn)。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)補(bǔ)資金享受者必須是臨床一線衛(wèi)技人員，所涉及的個(gè)人獎(jiǎng)補(bǔ)資金，不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總額。凡是按月補(bǔ)助的，均參照本辦法第十三條的有關(guān)原則性規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　本辦法自2020年1月起正式實(shí)施，原《玉環(huán)市人民政府關(guān)于印發(fā)玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通知》（玉政發(fā)〔2017〕53號(hào)）文件同時(shí)廢止。