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最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬 玉環(huán)醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)布!
2020年03月17日 來源: 健康玉環(huán)

  日前,2020年度新修訂的《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》出臺(tái)。

  本獎(jiǎng)勵(lì)辦法是在原有的《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》基礎(chǔ)上,緊扣我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展,結(jié)合兩年獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)際,進(jìn)一步樹立“引進(jìn)與培育并舉、高端與實(shí)用并進(jìn)、本地與外地并抓”的理念,強(qiáng)化全職引進(jìn)、柔性引才、本土人才激勵(lì)等三個(gè)方面獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn),為打贏醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)翻身仗提供人才支撐。本次新政共在原基礎(chǔ)上修改11條,新增1條。

“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法

試行兩年成績(jī)顯著

  兩年來,高層次人才引進(jìn)明顯增多

  兩大健共體集團(tuán)共招錄引進(jìn)衛(wèi)技人才648人,提前完成五年行動(dòng)計(jì)劃人才招錄指標(biāo)。引進(jìn)高層次人才50余人,柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)名醫(yī)(團(tuán)隊(duì))工作室15家(含個(gè)人),省級(jí)名醫(yī)來玉累計(jì)服務(wù)700余天,博士學(xué)歷人才來玉服務(wù)200余人次。我市衛(wèi)生人才辭職率2019年比2017年呈斷崖式下降96%。原《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》實(shí)施兩年來,共發(fā)放經(jīng)費(fèi)近1200萬元,專項(xiàng)資金使用率達(dá)99%以上,共600余人受益,年享受1萬以上的有200余人。

  兩年來,學(xué)科科研建設(shè)空前活躍

  申報(bào)科研項(xiàng)目200余項(xiàng),立項(xiàng)數(shù)超過去10年總和。2019年廳局級(jí)及以上科研立項(xiàng)比2017年增長(zhǎng)了5.5倍。市人民醫(yī)院兒科、市第二人民醫(yī)院內(nèi)分泌學(xué)科獲評(píng)臺(tái)州市共建學(xué)科,實(shí)現(xiàn)零的突破。先后舉辦首屆醫(yī)學(xué)學(xué)科“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選,青年醫(yī)學(xué)技能大比武、名醫(yī)(名中醫(yī))評(píng)選,45項(xiàng)醫(yī)療新技術(shù)新項(xiàng)目受表彰,首屆27個(gè)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科完成末期評(píng)估,在全省率先啟動(dòng)并建立專科專病臨床診療中心14個(gè),一批具有實(shí)力的優(yōu)秀學(xué)科和學(xué)科帶頭人逐步崛起。

  兩年來,醫(yī)療技術(shù)水平明顯提升

  市域就診率提升至82.3%,基層就診率至77.4%。市人民醫(yī)院和市二醫(yī)先后創(chuàng)成國(guó)家級(jí)卒中、胸痛、創(chuàng)傷等專病中心,特別是DSA投用后,全市累計(jì)開展手術(shù)1200余臺(tái),急診PCI(冠狀動(dòng)脈介入)120余臺(tái)。兩大健共體總院的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度CMI指數(shù)在全省74家二甲綜合醫(yī)院(同下)位居第15、第3,較2017年分別上升28位、31位;RW≧2比例在全省位居第12、第19,較2017年分別上升13位、25位;全市三四類高難度手術(shù)同比增長(zhǎng)21.37%,外轉(zhuǎn)病例數(shù)同比呈斷崖式下降44%。市人民醫(yī)院創(chuàng)“三乙”一二類指標(biāo)全部達(dá)標(biāo),部分指標(biāo)已達(dá)“三甲”標(biāo)準(zhǔn)。

  兩年來,本土人才培養(yǎng)成效顯著

  共掛牌玉環(huán)市名醫(yī)工作室11個(gè),評(píng)定終身名醫(yī)(名中醫(yī))9個(gè)。楊學(xué)舉、陳建斌獲評(píng)臺(tái)州市名中醫(yī)。組織開展玉環(huán)市名醫(yī)(名中醫(yī)),優(yōu)秀醫(yī)師、護(hù)士等系列評(píng)選及青年衛(wèi)技人才技能大比武活動(dòng),市四套班子領(lǐng)導(dǎo)在“中國(guó)醫(yī)師節(jié)”晚會(huì)上為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng),尊醫(yī)重衛(wèi)氛圍日益濃厚。全系統(tǒng)各級(jí)各類高層次人才兩年下沉8000人次,優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉實(shí)現(xiàn)基層分院全覆蓋,解決群眾看病難問題。

新版《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》

  一起來解讀下

全職引進(jìn),最高可獎(jiǎng)補(bǔ)100萬

  第三條引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)學(xué)科帶頭人、地市級(jí)學(xué)科帶頭人、縣(市、區(qū))級(jí)學(xué)科帶頭人(名醫(yī)、名中醫(yī)),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。

  第五條引進(jìn)醫(yī)學(xué)全日制博士,與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬元人才補(bǔ)助。

  第六條引進(jìn)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高等院校(211、985高等院校)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等)、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生(限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年(規(guī)培時(shí)間除外)及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元、15萬元人才補(bǔ)助。

  第七條引進(jìn)高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等)、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生(限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年(規(guī)培時(shí)間除外)及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、9萬元人才補(bǔ)助。

柔性引才,注重高端引領(lǐng)

  第九條各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進(jìn)我市醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需的,符合《玉環(huán)市高層次人才目錄》(2019年修訂)的高層次衛(wèi)生人才,在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生成立“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作室(專家工作站)”,其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)1-3個(gè)月的,對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)40%的補(bǔ)助,每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過15萬元;其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)3個(gè)月及以上者(可除去周末休息時(shí)間),對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)50%的補(bǔ)助,每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過20萬元。

獎(jiǎng)培并舉,盤活現(xiàn)有人才

  第十條學(xué)科建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)通過周期考核驗(yàn)收優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)、浙江省、臺(tái)州市重點(diǎn)(包括支柱、支撐、支持)學(xué)科團(tuán)隊(duì),分別按30萬元、20萬元、10萬元撥付獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(共建學(xué)科減半獎(jiǎng)勵(lì)),考核合格的參照“優(yōu)秀”等次標(biāo)準(zhǔn)的70%獎(jiǎng)勵(lì),考核不合格的不予獎(jiǎng)勵(lì),其中學(xué)科帶頭人可享受50%獎(jiǎng)補(bǔ)資金,其余50%獎(jiǎng)補(bǔ)給學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員。

  第十二條學(xué)歷提升補(bǔ)助。鼓勵(lì)在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學(xué)歷層次。對(duì)取得在職博士、碩士學(xué)位證書的醫(yī)師分別補(bǔ)助4萬元、2萬元。

  第十三條職稱晉升補(bǔ)助。對(duì)正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才,每月分別補(bǔ)助800元、600元、400元;對(duì)副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才,每月分別補(bǔ)助600元、400元、200元。

  第十七條醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育補(bǔ)助。對(duì)主辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位,每期分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元、1萬元。

  本辦法自2020年1月1日起正式實(shí)施

  咨詢電話:0576-87210051(玉環(huán)市衛(wèi)健局組織人事科教科)

  除了以上衛(wèi)生人才新政外,衛(wèi)生人才還可繼續(xù)享受《玉環(huán)人才新政32條》(玉市委〔2017〕13號(hào))的有關(guān)政策,如房票補(bǔ)貼、子女無障礙就學(xué)、高層次人才健康體檢、療休養(yǎng)和專題培訓(xùn)等政策。如市人民醫(yī)院健共體集團(tuán)總院1名臨床醫(yī)生(碩士研究生)提出房補(bǔ)申請(qǐng),獲批后將得到最高不超過15萬元的房票補(bǔ)貼。

  玉環(huán)人才新政房票補(bǔ)貼政策:

  領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才購(gòu)買商品住房的,按購(gòu)房?jī)r(jià)的50%,一次性分別給予最高200萬元、100萬元、60萬元、30萬元房票補(bǔ)貼;分別給予頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才每月10000元、4000元、3000元、2000元、1000元租房補(bǔ)貼,租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過3年,已享受的租房補(bǔ)貼在購(gòu)買商品住房時(shí)予以沖減。首次新引進(jìn)到我市企事業(yè)單位工作,符合規(guī)定的正高職稱人員(特級(jí)技師),副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生,全日制碩士研究生,全日制本科畢業(yè)生,全日制專科畢業(yè)生,在5年內(nèi)(高校畢業(yè)生3年內(nèi))購(gòu)買商品住房的,按購(gòu)房?jī)r(jià)的20%、15%、5%、3%、2%,一次性分別給予最高25萬元、20萬元、15萬元、3萬元、2萬元房票補(bǔ)貼。


《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》全文:

玉環(huán)市人民政府關(guān)于印發(fā)玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,市政府直屬各單位:

  《玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》已經(jīng)市十六屆政府第27次常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。


  玉環(huán)市人民政府

  2020年3月13日

  (此件公開發(fā)布)


玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法


第一章 總 則

  第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略,加快集聚高層次人才,建立健全引人留人機(jī)制,助推醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)振興計(jì)劃,全力推進(jìn)健康玉環(huán)建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的32條意見》(玉市委〔2017〕13號(hào),以下簡(jiǎn)稱“玉環(huán)人才新政”)、《玉環(huán)市振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)五年行動(dòng)計(jì)劃(2017-2022)》(玉政發(fā)〔2017〕52號(hào))等文件精神,設(shè)立玉環(huán)市衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金,并制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

  第二條 本獎(jiǎng)勵(lì)辦法所涉及獎(jiǎng)補(bǔ)資金主要用于玉環(huán)市衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)、科研課題和學(xué)科建設(shè)等獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

第二章  全職衛(wèi)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

  第三條 引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)學(xué)科帶頭人,縣(市、區(qū))級(jí)學(xué)科帶頭人(名醫(yī)、名中醫(yī)),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。其中,聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%,工作滿5年后獎(jiǎng)勵(lì)50%;對(duì)引進(jìn)全職國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))的,獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)具體參照“玉環(huán)人才新政”。以上各類衛(wèi)生人才均可享受“玉環(huán)人才新政”住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

  第四條 引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院正高職稱衛(wèi)技人員,并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元、20萬元;引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院副高職稱衛(wèi)技人員,并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)40萬元、20萬元、10萬元;引進(jìn)全職二甲及以上醫(yī)院主治醫(yī)師,獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。其中,聘用合同滿一年,經(jīng)用人單位考核合格后支付50%,工作滿5年后支付50%。同時(shí),以上人才均可享受“玉環(huán)人才新政”住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

  第五條 引進(jìn)醫(yī)學(xué)全日制博士,與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者,給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬元人才補(bǔ)助。其中,聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%,工作滿5年后支付50%。玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生,在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者,在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金,畢業(yè)后至少在玉環(huán)市工作5年及以上。第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策;評(píng)上高級(jí)職稱后,開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策,不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

  第六條  引進(jìn)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高等院校(211、985高等院校)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等)、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生(限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年(規(guī)培時(shí)間除外)及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元、15萬元人才補(bǔ)助。其中,聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%,工作滿5年(規(guī)培時(shí)間除外)后支付50%;對(duì)符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生,在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者,可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金,畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上(規(guī)培時(shí)間除外)。第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策;評(píng)上高級(jí)職稱后,開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策,不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)(用人單位限為差額撥款單位)參照以上標(biāo)準(zhǔn)減半享受人才補(bǔ)助。

  第七條 引進(jìn)高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等)、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生(限高于一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員),并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年(規(guī)培時(shí)間除外)及以上聘用合同者,分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、9萬元人才補(bǔ)助。其中,聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%,工作滿5年(規(guī)培時(shí)間除外)后支付50%。對(duì)符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生,在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者,可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,即協(xié)議生效后按年按比例支付獎(jiǎng)補(bǔ)資金,畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上(規(guī)培時(shí)間除外)。全日制碩士第6年開始享受本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策;評(píng)上高級(jí)職稱后,開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策,不再享受第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)(用人單位限為差額撥款單位)參照以上標(biāo)準(zhǔn)減半享受人才補(bǔ)助。

  第八條 對(duì)到海山衛(wèi)生院、雞山衛(wèi)生院工作的衛(wèi)技人員,每月生活補(bǔ)助分別發(fā)放500元、1000元。對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作的全日制中醫(yī)本科畢業(yè)生,每月發(fā)放補(bǔ)助400元(海島衛(wèi)技人員補(bǔ)助可以同時(shí)享受),評(píng)上高級(jí)職稱后,開始享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策。對(duì)注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍為中醫(yī)全科醫(yī)師的(學(xué)歷不限),一次性給予補(bǔ)助10000元,同時(shí)中級(jí)、初級(jí)職稱的每月再分別補(bǔ)助400元、200元,高級(jí)職稱除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外,每月追加200元。

第三章 柔性引智引才獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

  第九條 各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進(jìn)我市醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需的,符合《玉環(huán)市高層次人才目錄》(2019年修訂)的高層次衛(wèi)生人才,在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位成立“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作室(專家工作站)”,其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)1-3個(gè)月的,對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)40%的補(bǔ)助,每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過15萬元;其團(tuán)隊(duì)成員在我市累計(jì)服務(wù)3個(gè)月及以上者(可除去周末休息時(shí)間),對(duì)引才單位每年給予總支出引才經(jīng)費(fèi)50%的補(bǔ)助,每個(gè)專家團(tuán)隊(duì)最高不超過20萬元。

第四章  在編在崗衛(wèi)生人才獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

  第十條 學(xué)科建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)通過周期考核驗(yàn)收優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)、浙江省、臺(tái)州市重點(diǎn)(包括支柱、支撐、支持)學(xué)科團(tuán)隊(duì),分別按30萬元、20萬元、10萬元撥付獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(共建學(xué)科減半獎(jiǎng)勵(lì)),考核合格的參照“優(yōu)秀”等次標(biāo)準(zhǔn)的70%獎(jiǎng)勵(lì),考核不合格的不予獎(jiǎng)勵(lì),其中學(xué)科帶頭人可享受50%獎(jiǎng)補(bǔ)資金,其余50%獎(jiǎng)補(bǔ)給學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員。玉環(huán)市級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科按照市衛(wèi)生健康局學(xué)科建設(shè)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行(獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定)。

  第十一條 科研課題補(bǔ)助。對(duì)獲得立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)(國(guó)家科技部立項(xiàng))、省部級(jí)(包括省科技廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委立項(xiàng))、廳局級(jí)(包括臺(tái)州市科技局、省衛(wèi)生健康委立項(xiàng)),按相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)給予1:1配套補(bǔ)助;經(jīng)相關(guān)部門立項(xiàng)、順利結(jié)題并發(fā)表科研成果的國(guó)家級(jí)(國(guó)家科技部立項(xiàng))、省部級(jí)(包括省科技廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委立項(xiàng))、廳局級(jí)(包括臺(tái)州市科技局、省衛(wèi)生健康委立項(xiàng))科研項(xiàng)目(課題),在結(jié)題后分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元、5萬元;對(duì)中華醫(yī)學(xué)會(huì)、省醫(yī)學(xué)會(huì)、臺(tái)州市醫(yī)學(xué)會(huì)立項(xiàng)科研項(xiàng)目(課題),在結(jié)題后分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、2萬元、1萬元。以第一作者或通訊作者發(fā)表的SCI論文,影響因子在5分以上、3-5分、3分以下的分別給予獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元、3萬元。

  第十二條 學(xué)歷提升補(bǔ)助。鼓勵(lì)在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學(xué)歷層次。對(duì)取得在職博士、碩士學(xué)位證書的醫(yī)師分別補(bǔ)助4萬元、2萬元。鼓勵(lì)專科學(xué)歷的臨床醫(yī)師通過在職教育提升學(xué)歷,由市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校聯(lián)系高等醫(yī)學(xué)院校舉辦學(xué)歷提升班,培養(yǎng)班費(fèi)用在衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支;對(duì)醫(yī)技、護(hù)理人員取得本科學(xué)歷畢業(yè)證書,經(jīng)市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校確認(rèn)后,憑學(xué)費(fèi)憑證,由所在醫(yī)療單位獎(jiǎng)補(bǔ)總學(xué)費(fèi)的50%。具體參加學(xué)歷提升人員由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)要求統(tǒng)籌安排。

  第十三條 職稱晉升補(bǔ)助。對(duì)正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才,每月分別補(bǔ)助800元、600元、400元;對(duì)副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才,每月分別補(bǔ)助600元、400元、200元。享受高級(jí)職稱補(bǔ)助者,必須為從事臨床一線工作者(具體標(biāo)準(zhǔn)由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位自行制定,報(bào)市衛(wèi)生健康局審批備案)。從事行政后勤管理的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員和未值夜班的護(hù)理高級(jí)職稱人員不得享受職稱補(bǔ)助;經(jīng)查實(shí)違反醫(yī)德行風(fēng)有關(guān)規(guī)定的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員,5年內(nèi)不得享受職稱補(bǔ)助;對(duì)年度考核基本合格或不合格的、發(fā)生醫(yī)療事故經(jīng)查實(shí)負(fù)主要責(zé)任的、符合職稱補(bǔ)助但在本單位年度考核排名末10%的副高職稱和末5%的正高職稱衛(wèi)技人員,次年不得享受職稱補(bǔ)助;到退休年齡后,高級(jí)職稱補(bǔ)助取消。

  第十四條 高學(xué)歷人才和重點(diǎn)高校畢業(yè)生補(bǔ)助。各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗衛(wèi)技人員中,擁有全日制博士研究生、全日制碩士研究生、重點(diǎn)高等院校(僅指國(guó)家211、985高等院校、“雙一流”建設(shè)高等院校)本科學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī)婦科、針灸推拿等)、兒科學(xué)、臨床病理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、緊缺型衛(wèi)技人才目錄內(nèi)相關(guān)專業(yè)衛(wèi)技人員,每月分別給予800元、500元、300元工作津貼,評(píng)上高級(jí)職稱后按本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策執(zhí)行。

  第十五條 優(yōu)秀青年衛(wèi)技人才補(bǔ)助。對(duì)各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位榮獲浙江省青年崗位能手(臺(tái)州市211人才工程第一層次培養(yǎng)人員)、臺(tái)州市青年崗位能手(臺(tái)州市211人才工程第二層次培養(yǎng)人員)、玉環(huán)市青年崗位能手(臺(tái)州市211人才工程第三層次培養(yǎng)人員),經(jīng)考核合格的,每年分別給予1萬元、0.6萬元、0.3萬元人才補(bǔ)助,補(bǔ)助期限為兩年,同一人員可與本辦法第十四條獎(jiǎng)補(bǔ)政策同時(shí)享受。對(duì)參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)衛(wèi)生健康主管部門組織的技能比賽,獲一等獎(jiǎng)的個(gè)人(團(tuán)隊(duì))分別獎(jiǎng)勵(lì)4萬元、2.5萬元、1萬元,獲二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的個(gè)人(團(tuán)體)按照相應(yīng)獲獎(jiǎng)級(jí)別,分別獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的70%、50%,同一人員(團(tuán)隊(duì))參加同一項(xiàng)目技能比賽獲獎(jiǎng),按照“就高不就低”原則獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十六條  名醫(yī)、名中醫(yī)補(bǔ)助。對(duì)在編在崗衛(wèi)技人員獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市、玉環(huán)市名醫(yī)(名中醫(yī))的,經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者,除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外,每年分別獎(jiǎng)勵(lì)4萬元、2萬元、1萬元,考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%,考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)并取消各級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))榮譽(yù);對(duì)獲評(píng)“玉環(huán)市終身名醫(yī)(名中醫(yī))”者,經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者,除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外,每年獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元,考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%,考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)并取消榮譽(yù)稱號(hào);對(duì)獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市“基層名中醫(yī)”者,經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者,除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外,每年獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元、0.8萬元,考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%,考核為不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲評(píng)浙江省、臺(tái)州市、玉環(huán)市名醫(yī)(名中醫(yī))工作室領(lǐng)銜人的,經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者,除享受本辦法第十三條獎(jiǎng)補(bǔ)政策外,每年分別獎(jiǎng)勵(lì)6萬元、3萬元、1.5萬元,考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的70%,考核為不合格等次的不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)并取消各級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))工作室領(lǐng)銜人榮譽(yù)。同時(shí)獲評(píng)名醫(yī)、名中醫(yī)的,按同一級(jí)別、從優(yōu)原則不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。如該項(xiàng)榮譽(yù)有年齡限制的,則減半獎(jiǎng)補(bǔ)(辦法同上)。

  第十七條 醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育補(bǔ)助。對(duì)主辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位,每期分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元、1萬元。市衛(wèi)生健康局舉辦的各類臨床醫(yī)學(xué)、繼續(xù)教育、人才培養(yǎng)、醫(yī)院管理等培訓(xùn)班費(fèi)用,若不足或沒有納入財(cái)政預(yù)算安排的,從衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支。

第五章  管理與監(jiān)督

  第十八條 以上所涉及資金獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位提供相關(guān)證明資料(包括單位與個(gè)人簽訂服務(wù)協(xié)議),在本單位公示7個(gè)工作日,并經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后,報(bào)市衛(wèi)生健康局審核,由市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一下?lián)埽儆筛麽t(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)放。

  第十九條 市衛(wèi)生健康局作為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的行政主管部門,負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的審核發(fā)放、督促檢查獎(jiǎng)補(bǔ)資金執(zhí)行情況;市財(cái)政局作為財(cái)政資金管理部門,負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的財(cái)政預(yù)算安排、監(jiān)督檢查項(xiàng)目資金使用情況;衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金認(rèn)定過程中,額度較大或有異議的,可采取“一人一議”,由市衛(wèi)生健康局班子會(huì)議審議確定,必要時(shí)提請(qǐng)市醫(yī)管會(huì)審議確定。

  第二十條 市衛(wèi)生健康局會(huì)同市財(cái)政局、市審計(jì)局對(duì)項(xiàng)目資金的使用情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督和績(jī)效考評(píng),實(shí)行定期或不定期檢查,對(duì)弄虛作假、截留、挪用和擠占資金等違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,除按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)單位和責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外,并收回相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格以及其他財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

第六章  附  則

  第二十一條  對(duì)特殊高層次衛(wèi)生人才(或?qū)W科、科研項(xiàng)目)不在本獎(jiǎng)勵(lì)辦法范圍內(nèi)的,又不能享受“玉環(huán)人才新政”的,可經(jīng)“一人(事)一議”,參照本獎(jiǎng)勵(lì)辦法相關(guān)條款確定相應(yīng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。若本獎(jiǎng)勵(lì)辦法涉及同一項(xiàng)目(榮譽(yù)),除非相關(guān)條款有明確規(guī)定,一律按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則兌現(xiàn)。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)補(bǔ)資金享受者必須是臨床一線衛(wèi)技人員,所涉及的個(gè)人獎(jiǎng)補(bǔ)資金,不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總額。凡是按月補(bǔ)助的,均參照本辦法第十三條的有關(guān)原則性規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

  本辦法自2020年1月起正式實(shí)施,原《玉環(huán)市人民政府關(guān)于印發(fā)玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)的通知》(玉政發(fā)〔2017〕53號(hào))文件同時(shí)廢止。

標(biāo)簽: 獎(jiǎng)勵(lì);玉環(huán);補(bǔ)助;人才;名醫(yī) 浙江在線臺(tái)州頻道 責(zé)任編輯: 張丹萍
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