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浙報關(guān)注︱讓孩子上好學(xué)!三門為高層次人才解后顧之憂
2019年02月16日 來源: 浙江在線 ?三門縣委報道組 李貝妮

  浙江在線-臺州頻道2月16日訊(浙江在線三門縣委報道組 李貝妮)“盧鎮(zhèn)長,最近我很頭疼公司高層子女入學(xué)的問題,要是解決不了這個難題,眼看著就要損失一員‘大將’了。”2月15日,臺州市三門縣珠岙鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長盧永服接到臺州收獲橡塑有限公司的求助電話,立馬放下手頭工作,和同事一起直奔該公司。

  “俞總,剛才您電話里說的員工子女入學(xué)問題,具體啥情況?”15分鐘后,盧永服來到收獲橡塑會議室,直奔主題詢問詳情。一旁,該公司總經(jīng)理俞益明打開話茬:“公司副總姜偉是個技術(shù)、管理全方位的人才,雖然入職才一年,但早已是公司的骨干,我們想留住他。然而眼下,姜偉的妻子和兩個孩子仍在河北老家,要是我們能解決孩子們在三門的入學(xué)問題,姜偉也能安心留下打拼了。”

  了解情況后,盧永服第一時間撥通高枧中心幼兒園、珠岙小學(xué)負(fù)責(zé)人電話,協(xié)調(diào)爭取入學(xué)名額。電話那頭,校方紛紛表示支持,愿意為高層次人才開通子女入學(xué)“綠色通道”。從企業(yè)拋出問題,到入企服務(wù)破難,整個過程僅用了30分鐘。

  “心里的石頭總算落下了。”末了,俞益明眉頭舒展,對于公司發(fā)展信心滿滿,“人才留住了,才能把產(chǎn)能充分釋放出來。2018年,公司產(chǎn)值4100萬元。2019年,我們計劃新增兩條生產(chǎn)線,目標(biāo)產(chǎn)值1.5億元?!?/p>

  收獲橡塑的情況并非個例。在三門,不少企業(yè)都遇到了高層次人才子女入學(xué)的問題。連日來,在開展“三服務(wù)”活動中,企業(yè)員工子女的教育問題是企業(yè)家反映最集中的難題之一。

  企業(yè)有所呼,部門有所應(yīng)。據(jù)三門縣委人才辦介紹,近年來,企業(yè)對于優(yōu)質(zhì)教育資源的需求已成為共性,希望政府能夠給予相關(guān)的支持。為此,2017年,三門縣率先出臺《三門縣人才積分制實施辦法(試行)》,明確企業(yè)和個人能夠憑經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新激勵和工齡、學(xué)歷、職稱等獲得相應(yīng)的積分,當(dāng)積分達(dá)到一定數(shù)額時,便可兌換所需的教育等資源。

  截至目前,三門共為38家企業(yè)解決了56名人才子女入學(xué)問題,其中幼兒園16人、小學(xué)22人、中學(xué)18人,讓外來人才有了“家的溫暖”。

標(biāo)簽: 子女入學(xué);三門縣;電話;收獲;臺州;公司高層;副鎮(zhèn)長;臺州市;珠岙鎮(zhèn);姜偉 浙江在線臺州頻道 責(zé)任編輯: 金晨
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