日前，臺州市發布的《臺州社會事業人才發展三十條》（下簡稱政策），釋放出臺州市對高端人才求賢若渴的強烈信號，迅速引起社會各界廣泛關注與熱議。

　　陳紅是天臺中學副校長，看到政策后，她顯得非常興奮。“政策的出臺，對我市基礎教育領域人才隊伍建設來說，是里程碑式的重大舉措。”陳紅說，我市暫時無法如杭二中、北京十一學校一樣，招聘到北大清華等名校的碩士、博士畢業生，全職引進特級教師、學科競賽金牌教練等名師也存有難度。

　　“因此培養本地化的優質師資成為我市基礎教育領域建設的一個必然選擇。”陳紅表示，政策中的“建立優秀青年人才結對培養制度”“強化高層次人才進修培訓”“鼓勵人才進入重大人才培養工程”等舉措，正是我市學校名優教師進一步發展急需的政策支持。

　　醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭，政策在醫療衛生領域也釋放出政策紅利，兼顧人才的培養和引進，在原有的基礎上作了深化和完善，讓學科建設與人才發展能夠積極地相互促進，全方位地為人才服務。

　　“這對于醫療衛生行業、醫院來說，都是莫大的喜訊。”在臺州市第一人民醫院院長沈潔看來，政策層面的支持，是對醫療衛生行業、對醫院跨越式發展最有力的支持。他說，政策的出臺減輕了單位人才培養的負擔，提高了員工自我提升的積極性，為人才引進奠定了堅實的基礎。同時，政策還兼顧引進人才的子女入學、家屬就業，提供全方位的生活服務，讓人才安心落戶無后顧之憂。

　　政策在宣傳文化領域也有諸多引才、留才、育才方面的激勵政策。政策提到，對音樂、舞蹈、戲劇、曲藝等舞臺藝術創作團隊參評省級以上專業大賽的作品，將給予物質和精神上的獎勵。作為臺州亂彈劇團的團長，尚文波深感政策對全團文藝工作創作者帶來的激勵作用，也感受到政策在留住戲曲人才、傳承傳統文化上帶來的影響。

　　“當下我們正緊鑼密鼓地創排現代戲《我的大陳島》，這個政策出來以后，里面很多新的政策我們都能夠對得上。我們很有信心把這個作品做好，同時也解決了我們留住戲曲人才的難題。”尚文波說。

　　高校既是人才的集聚地，也是各專門人才的孵化器，本次政策定位指向更明確，分類更細化，扶持力度更大，對臺州學院人才培育工作和人才隊伍建設來說，無異于一場及時雨。

　　“政策里面提到對我們學校建設一流學科的支持，對建設省級重點實驗室的配套，還強調了對本土碩博士的培養，既重視新引進人才的增量，也考慮了原有的人才存量。”臺州學院人事處處長楊健國表示，政策外引內培兩駕馬車雙翼齊飛，對加快集聚高層次人才，進一步落實市委市政府提出的關于打造最優人才生態市是一個非常有力的支撐。