浙江在線-臺州頻道8月20日訊（浙江在線記者 徐子淵）感到意外、收獲驚喜、下定決心，這三個心理變化的過程，是仙居縣大多數選派歷練干部的真實寫照。

　　今年5月16日，仙居縣選派了一百多名中青年干部到改革發展、美麗鄉村、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”重點培養鍛煉。至今，全縣共選調歷練干部多達149位，其中35歲以下年輕人占52.35%。

　　3個多月來，仙居“五線歷練”的干部們在一線崗位上摸爬滾打，學習新知識、掌握新技能，使新擔當、新作為成為自己的閃亮標簽。而與此同時，一條富有仙居特色的“培養適應新時代要求的優秀年輕干部隊伍”新路子，正逐漸顯現。

不曾想到的體驗

　　“這是一次新的體驗，需要走出去”，這是掛職干部徐浩海和沈靈彩的共同感受。雖然徐浩海從負責鄉鎮黨建工作抽調到了城區負責企業低效用地清理；沈靈彩從負責鄉鎮紀委、組織等工作抽調負責食品安全縣的創建。對他們來說，這次的掛職是全新的體驗，剛開始有些“招架不住”。

　　每天一早，徐浩海忙著在筆記本上鉤出一家家需要走訪的企業，跟企業確定走訪時間。就在徐浩海走訪企業的時候，沈靈彩正在大街小巷上和大小餐館的老板們宣傳著食品安全的知識。

　　“我們一組三人，分到70家企業，走企業了解情況是每個星期必做的‘功課’。”徐浩海介紹，因為低效企業用地這塊工作他們初次接觸，一些政策性的內容和操作方式他們都在不斷探索完善。“惡補了很多知識，現在才算是有些入門了”，徐浩海戲言，這三個月比三年讀的書還多。

　　徐浩海埋頭苦讀，而沈靈彩足下有路，她的“路子”就是走街串巷。

　　早八點，早餐店；上午時間，在餐館；晚八點，燒烤冷飲最適宜。200多家中小型餐飲店，什么時候去最合適，沈靈彩的心中有張時刻表。“兩百多家餐飲店，兩個星期反反復復走了好幾遍吧。”沈靈彩在跟自己“較勁”，她想著不能因為自己是來歷練的，就拖了大家的后腿。

　　三個月過去了，徐浩海負責的低效企業用地清理即將迎來企業簽約；而沈靈彩負責的食品安全城市創建，也引來了驗收。對他們來說，這項工作的結束，意味著新工作的到來，他們有些期待，但更多的是干勁。

　　對于這149位干部來說，掛職歷練就是一次全新的體驗；而對于仙居縣委組織部來說，掛職歷練就是要培養各條戰線、各個領域、各個行業都有專業背景的復合型干部。同時，讓干部在基層一線，以火熱的實踐作為課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

不拘一格的“教學”

　　“年輕嘛，就是干！”在南峰街道掛職歷練的王帥杰帶著一身朝氣，握著拳頭給自己鼓勁兒。原本以為自己之前做著農村水利管理站的工作，跟老百姓打交道不成問題；不想到了這讓負責拆遷工作，老百姓的家門都進不去了。

　　好在，王帥杰能找到很多老師求教。“老師一般不會告訴我答案。有次碰上補償政策的難題，宅基地和商品房的換算理不清。”王帥杰被這個問題困擾了兩天，他決定找導師幫忙。南峰街道人大工委主任吳堅勇聽了王帥杰的問題，他并沒有急于作答，而是幫他理清宅基地和商品房的價值，“回去自己琢磨！”

　　王帥杰帶著思路回去摸索，“了解村情、政策處理、丈量評估……”他一點點琢磨，還真的解決了問題；不僅如此，對拆遷工作也有了更深入的了解。

　　“來歷練的干部們，善學習，肯上進，敢挑戰這是好事兒；但走村入戶解釋政策和老百姓面對面打交道，他們還要加強啊！”南峰街道辦事處主任朱繼平有些樂呵，當了多年的導師，他樂于讓年輕干部們“碰碰壁”，“有困難，就想辦法解決困難，這才能進步嘛！”

　　對于年輕干部來說，在一線鍛煉的同時，他們也挖空了心思要跟這些前輩們“淘寶”。現在，王帥杰做起工作來越發得心應手，他說不僅是因為跟前輩“取經”；還因為跟百姓溝通交流多了一份耐心，站在他們角度想問題而不是冷冰冰去工作。

　　導師帶徒弟，結對幫扶有成效。仙居縣出臺《關于建立基層一線優秀干部培養導師制的試行意見》，為優秀人才儲備庫至少配備了27名導師，以庫內緊缺型、年輕干部為重點，不定期組織優秀干部開展“線上理論教育+線下社會實踐”后續教育提升活動。目前，共開展“每周一課”“你講我評”和專題研討班等各類實踐培訓20余次。

不太一樣的自己

　　沒有這次的歷練，估計孟倩楠不會想到自己還能“埋汰”成這樣。

　　7月15日，孟倩楠在朋友圈發了一張照片，酒紅色的平跟單鞋上沾滿了泥土。原來在電視臺、鄉鎮負責宣傳工作的她干練精致；但自從掛職到朱溪水庫移民安置“百日拆遷”指揮部，身上沾點泥反而成了日常。

　　“那天剛好去看移民安置房的建設進度，剛下過雨走了一圈，感覺自己就是個行走的南瓜，黃糊糊的。”說起身上帶泥，孟倩楠帶著一絲俏皮。

　　除了進村查進度，和老百姓了解搬遷情況，孟倩楠還需要核對移民檔案。“四五百份檔案，大概核對了四五遍吧。”說起來輕松，但只有孟倩楠自己知道，剛接手的時候她內心的慌張。

　　“從來沒接觸過這樣的工作，天天跟數字打著交道。這些檔案科是要記入歷史的，一點錯也出不得。”做起這份“新工作”，孟倩楠多了份謹慎，精確到分的數字，她都會多算上幾遍。現在遇到朋友，原先風風火火的孟倩楠又多了個“老黃牛”的外號，在這個崗位上她收獲的不僅是一份經歷，還有一個全新的自己。

　　而對于仙居縣149位“五線歷練”的干部來說，孟倩楠的變化只是一個縮影。目前，組織部門牽頭，專門抽調人員，赴各個干部培養實踐基地，對干部實踐鍛煉期間及各“導師組”成員開展專項跟蹤考察，將考察結果作為干部評先評優和選拔任用的重要依據。截至目前，已有2名在市級“五線歷練”干部被提拔為縣處級副職；4名縣級導師認可、單位認同、業績優秀的干部被提拔為鄉科級副職。

　　在吃勁崗位用力，在重要崗位磨練，在難事急事上經受“摔打”，干部們收獲的不僅是崗位的提拔；更是在一線發揮自身潛力，不斷成長，遇見更好的自己。