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寧波一企業(yè)高管年薪50萬元 因“不遵守規(guī)章制度”被炒了
2014年08月25日 來源: 浙江在線-錢江晚報 記者 周文丹

  高薪聘請“職業(yè)經(jīng)理人”,這兩年在私企中挺流行的,老板們都盼著引進(jìn)的人才能讓企業(yè)增值。

  寧海的這家企業(yè)在當(dāng)?shù)匾?guī)模還挺大的,有員工幾百人。

  2012年6月,為了解決企業(yè)內(nèi)部管理問題,公司從上海請來了顧某,擔(dān)任副總。聘用合同約定期限為5年,年薪50萬元。顧某到崗后,公司還給他配了專車、電腦。

  當(dāng)時為了留住人才,公司還另外給顧某25萬元押金。合同還約定,如果公司要解除勞動合同的話,需提前7個月書面通知或支付1年的工資。

  大半年后,雙方鬧矛盾了。顧某因?yàn)榧以谏虾#?013年春節(jié),沒等放假,提前回家了;春節(jié)上班后,他也比規(guī)定的時間晚了幾天返崗。

  公司的說法是,顧某未請假擅自離開公司,他們曾多次打電話催促其回來,顧某均未理睬。當(dāng)年4月,公司單方面解除了勞動合同,理由是“不遵守規(guī)章制度”。

  顧某當(dāng)然不服氣,接連與企業(yè)打了兩個回合。第一回合,顧某先向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨茫蠊局Ц锻锨纷约旱?個月工資,仲裁委支持了該請求。

  但公司不服,向?qū)幒7ㄔ禾崞鹆嗽V訟。法院審理后認(rèn)為,本案中,公司未支付顧某2個月工資,現(xiàn)顧某要求公司支付工資符合法律規(guī)定。

  第二回合,公司提起仲裁,要求顧某歸還25萬元押金、電腦和汽車,仲裁委員會支持了該請求,可顧某又不干了。

  顧某遂向?qū)幒7ㄔ浩鹪V。理由是合同只約定“勞動合同正常結(jié)束”后返還,目前的狀況,顧某認(rèn)為是非正常結(jié)束。

  上周五,寧海開庭審理了此案,并判決顧某應(yīng)返還25萬元押金、電腦及汽車。不過,這兩個回合打下來,雙方的矛盾仍未解決完,接下來他們還要圍繞違約金打官司。

原標(biāo)題: 寧波一企業(yè)高管年薪50萬元 因“不遵守規(guī)章制度”被炒了

標(biāo)簽: 高薪 高管 浙江在線臺州頻道 責(zé)任編輯: 金子琳
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