高薪聘請“職業(yè)經(jīng)理人”，這兩年在私企中挺流行的，老板們都盼著引進(jìn)的人才能讓企業(yè)增值。

　　寧海的這家企業(yè)在當(dāng)?shù)匾?guī)模還挺大的，有員工幾百人。

　　2012年6月，為了解決企業(yè)內(nèi)部管理問題，公司從上海請來了顧某，擔(dān)任副總。聘用合同約定期限為5年，年薪50萬元。顧某到崗后，公司還給他配了專車、電腦。

　　當(dāng)時為了留住人才，公司還另外給顧某25萬元押金。合同還約定，如果公司要解除勞動合同的話，需提前7個月書面通知或支付1年的工資。

　　大半年后，雙方鬧矛盾了。顧某因?yàn)榧以谏虾＃?013年春節(jié)，沒等放假，提前回家了；春節(jié)上班后，他也比規(guī)定的時間晚了幾天返崗。

　　公司的說法是，顧某未請假擅自離開公司，他們曾多次打電話催促其回來，顧某均未理睬。當(dāng)年4月，公司單方面解除了勞動合同，理由是“不遵守規(guī)章制度”。

　　顧某當(dāng)然不服氣，接連與企業(yè)打了兩個回合。第一回合，顧某先向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦�提起仲裁，要求公司支付拖欠自己�?個月工資，仲裁委支持了該請求。

　　但公司不服，向?qū)幒７ㄔ禾崞鹆嗽V訟。法院審理后認(rèn)為，本案中，公司未支付顧某2個月工資，現(xiàn)顧某要求公司支付工資符合法律規(guī)定。

　　第二回合，公司提起仲裁，要求顧某歸還25萬元押金、電腦和汽車，仲裁委員會支持了該請求，可顧某又不干了。

　　顧某遂向?qū)幒７ㄔ浩鹪V。理由是合同只約定“勞動合同正常結(jié)束”后返還，目前的狀況，顧某認(rèn)為是非正常結(jié)束。

　　上周五，寧海開庭審理了此案，并判決顧某應(yīng)返還25萬元押金、電腦及汽車。不過，這兩個回合打下來，雙方的矛盾仍未解決完，接下來他們還要圍繞違約金打官司。

原標(biāo)題: 寧波一企業(yè)高管年薪50萬元 因“不遵守規(guī)章制度”被炒了