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　　臺州勞動用工大市溫嶺節(jié)后用工形勢現(xiàn)新變化——

　　以往，城北、橫峰等地家家戶戶掛“招聘啟事”，今年卻都換成了“房屋出租”牌子

　　求職者比去年少了兩三成

　　有這樣一組數(shù)據(jù)：2013年，溫嶺勞動力市場第一天開門營業(yè)，即農(nóng)歷初七，當(dāng)天的人流量達(dá)到1500至2000人次，招聘企業(yè)達(dá)到115家。而2014年的同一天，人流量為1000至1200人次，招聘企業(yè)為85家。

　　“不管是外來務(wù)工人員還是招聘企業(yè)，都減少了。根據(jù)當(dāng)前每天人流量的形勢，整體上務(wù)工人員少了20%至30%。”溫嶺勞動力市場副主任江鋒說。

　　往年，溫嶺勞動力市場開門的第一天，提著大包小包直接來找工作的外來務(wù)工人員不少，常常能在市場的角落里看到行李箱和棉被，人頭攢動的場景，非常壯觀。而今年，這樣的場景已經(jīng)看不到了。

　　這一大轉(zhuǎn)變，江峰認(rèn)為是三方面原因造成的——

　　一是去年溫嶺市“三改一拆”、消防安全隱患大整治等行動，讓不少問題企業(yè)和違建房被整頓和拆除，間接的造成部分外來務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)；二是溫嶺車站遷移到了城東，一定程度影響到了人流量；三是天氣原因，讓一部分外來務(wù)工人員滯留在了老家，無法順利歸來。

　　對此，在勞務(wù)市場招聘的企業(yè)主們則這樣看。某酒店招聘負(fù)責(zé)人表示，如今正是老一代務(wù)工者和新生代務(wù)工者的交界點(diǎn)，老一代的民工都習(xí)慣性到勞動力市場找工作，而新生代務(wù)工者找工作的渠道更加豐富，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等皆是求職工具。隨著老一代民工年齡趨大，開始退出務(wù)工人群，這勢必會造成勞動力市場求職的人，一年比一年少。

　　高峰期一年比一年遲

　　據(jù)了解，每年農(nóng)歷正月初十至農(nóng)歷正月十二，是勞動力市場招聘、求職的高峰期，2013年，溫嶺勞動力市場高峰期的每日人流量達(dá)到3000人次以上，而今年，人流量僅2000人次，足足少了三分之一。

　　這一對比數(shù)據(jù)，江峰認(rèn)為，這不足以完全證明高峰期的外來務(wù)工人數(shù)就減少了，年后全國不少省份普遍降大雪，造成了高速公路以及鐵路、飛機(jī)等封路或是延遲，阻礙了外省務(wù)工人員順利歸來，有可能今年的高峰期會往后推遲幾天。

　　對此，溫嶺石材鞋業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，節(jié)后工人不斷推遲歸來已經(jīng)成為一種規(guī)律了。2月11日，石林鞋業(yè)節(jié)后第一天掛牌招聘。下午1時左右，該公司門口已經(jīng)聚集了不少前來找工作的務(wù)工人員。一招聘人員告訴記者，相比去年的同一天，來找工作的務(wù)工人員明顯少了。

　　不過，他認(rèn)為這是正�，F(xiàn)象，“現(xiàn)在，不少外來務(wù)工人員節(jié)后歸來越來越遲，像我們公司一些老員工都會在正月十六、甚至是正月二十才回來。以前可能正月初八就回來。不過這也能理解，現(xiàn)在大家對生活的要求越來越高了，都希望在家享受幾天。”

　　此外，他認(rèn)為，一些有技術(shù)的外來務(wù)工人員，并不怕節(jié)后遲歸找不到工作，因?yàn)槠髽I(yè)都非常需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。為了激勵員工提早歸來，或是吸引到有一技之長的務(wù)工人員，該公司還出臺了不少獎勵機(jī)制。

　　大型企業(yè)受影響相對小

　　去年，“三改一拆”、消防安全隱患大整治在溫嶺市強(qiáng)勢推進(jìn)，不少企業(yè)受到了影響。農(nóng)歷正月初六，記者走訪城北街道、橫峰街道和溫嶠鎮(zhèn)時，感受非常深刻。往年，正月初六開始，這幾個地方的街頭滿是招聘的企業(yè)和前來找工作的務(wù)工人員。如今，即使到了正月初十，街頭依舊非常冷清。

　　雖然場面看起來不樂觀，但大企業(yè)受到的影響并不明顯。2月12日，在浙江寶利特新能源有限公司的門口，聚集了不少前來找工作的務(wù)工人員。

　　該公司一招聘的負(fù)責(zé)人表示，整治對于大型企業(yè)而言，影響比較小。同去年相比，不管是歸來上班的老員工還是上門找工作的，數(shù)據(jù)上的變化不是很大，每天都有兩三百人前來報名。但是這其中也有不少是持觀望態(tài)度的，他們會比較各家企業(yè)給的薪水后，再擇優(yōu)取之。

　　不少小企業(yè)關(guān)停，一下子多出了一批失業(yè)的鞋廠務(wù)工人員，會不會讓大企業(yè)招工更為容易？該負(fù)責(zé)人表示，影響肯定會有一些，但并不明顯，外來務(wù)工人員的流動性本就比較大，這些失業(yè)的人有可能選擇去從事其他的行業(yè)，不在企業(yè)上班了，也有可能流動到其他省份去了。

　　“我們招工才第二天，目前變化到底有多大，還不是特別明顯，一個月后，才能真正顯示出來影響到底有多大。”該負(fù)責(zé)人如是說。

　　城北、橫峰出現(xiàn)大片出租房

　　2月11日，驅(qū)車行駛在橫峰和牧嶼，去年，家家戶戶門口懸掛的多是“招聘啟事”，而今年都換成了“房屋出租”牌子。

　　姜師傅在一鞋廠當(dāng)車間負(fù)責(zé)人。“我們廠規(guī)模還行，有一定沖擊。年前廠里車間、廠房、消防設(shè)施都在整改，老板索性就提早放假，往年初八就開工了，今年通知農(nóng)歷十六過后開工。”姜師傅說。

　　對于今年春節(jié)期間招工、找工作如此冷清的場面，姜師傅總結(jié)了四點(diǎn)——

　　一是去年整個鞋業(yè)不景氣，本就有些小鞋廠撐不下去了；二是“三改一拆”后，不少違建的小鞋廠和出租房被拆了，失業(yè)的、沒房子住的外地人都回老家去了；三是去年年底一場大火災(zāi)，溫嶺市強(qiáng)硬整治不合格的鞋廠，在石粘這個地方，有不少“三合一”場所，這一整治，又讓不少外來務(wù)工人員要另謀出路；四是出租房一整治，不少人租不到房子，或是租房的成本跟工資不成比例了，也只好走人。

　　務(wù)工者心理價位普遍高

　　“我以前一個月有5000多元，還不包括加班費(fèi)。”在溫嶺勞動力市場，原本在橫峰一家鞋廠上班的解先生，正同一家童鞋廠的招聘負(fù)責(zé)人商談著。

　　“我這邊是3500元，加班費(fèi)另外算，這個薪水很不錯了。”對方如是道。由于薪水商談不下，解先生只能搖頭離去。

　　原本的鞋廠因?yàn)榘踩�隱患問題關(guān)停了，解先生從正月初三開始就出來找工作。雖然有不少大鞋廠招人，但是因?yàn)榇�遇問題，解先生一直沒有找到合心意的企業(yè)。

　　“我原本有5000元，新工作至少也不能差太多，至少要4000元以上吧。”解先生表示。同解先生相同想法的人，在勞動力市場不少。

　　“其實(shí)，今年許多企業(yè)普遍都提高了工資，像去年普工工資一般都在1800元左右，今年達(dá)到了2500元了。但是一些務(wù)工人員對于待遇的要求比較高。”城東友豐機(jī)械加工廠一負(fù)責(zé)人表示，“務(wù)工人員應(yīng)該放平心態(tài)，工資待遇當(dāng)然很重要，同樣也要考慮到其他方面，比如工作場所、福利保險等。”