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　　2013年，我國高校畢業生達到699萬人，被稱為“史上最難就業季”。而今年，高校畢業生人數有所增長，達到727萬人，再創歷史新高。

　　現在，不少準畢業生已開始為找工作奔忙。本報記者跟蹤了一名2013年畢業的本科畢業生的求職情況，并邀請臺州學院人力資源管理專任老師葉才華針對該畢業生的困惑以及高校畢業生在求職過程中易犯的失誤進行分析。

　　小梁2013屆大學本科畢業生，會計專業

　　葉才華臺州學院人力資源管理專任老師、才華職業咨詢工作室首席咨詢師

　　在求職過程中，怎樣才能吸引HR的注意

　　小梁

　　2012年11月29日，我在學校體育館經歷了人生第一場招聘會。雖然從開學初，我就在網上投簡歷并陸續參加了幾次面試，但今天的場面仍然讓我倒吸一口冷氣。

　　原先在網上投簡歷時，想著多投一份就多一次面試機會，我就把人才網上財務類用人單位幾乎投遍。結果，有兩家單位同時叫我去面試，這下，陷入窘境了。一天跑兩家單位辛苦不說，我只能要求其中一家推遲面試時間，給對方帶來了不便。所以，這回招聘會，我決定看清用人單位信息，真心想去，再投出簡歷，于是，我只帶了5份簡歷去現場。

　　走進人山人海的會場，過道兩旁，HR(人力資源主管)以凌厲的目光掃視著過往的大學生；他們的身后，大幅海報和橫幅寫明了公司簡介和招聘信息，看得人眼花繚亂；有的HR接到學生簡歷后掃了幾眼，立即開始面試，現場氣氛熱鬧而緊張。

　　我逛了一圈，發現有10多家招聘會計的單位。另外，還有幾家知名企業招聘助理、文秘等崗位，也令我躍躍欲試。很快，我投出了5份簡歷，又跑去加印了5份，返回現場。除了一家企業明確表示，不招其他專業的學生以外，其他單位在短暫的交流后均表示，會與我進一步接觸。

　　在一家外貿公司的招聘點，我目睹了HR興致勃勃地向前一位應聘學生提了許多問題。輪到我了，我自信滿滿地介紹在大學期間獲獎、評優的情況(這些信息簡歷上也有)，對方卻只回復一句“你很優秀，我們會再與你聯系”。我不禁納悶：在求職過程中，怎樣才能吸引HR的注意呢？

　　葉才華

　　制作簡歷和參加面試時必須明確求職意向，簡歷上的相關內容都要支持求職意向，簡單來說就是“我想做什么”、“怎么證明我能做好”。光列舉大學取得的成績與榮譽，只能證明求職者大學期間很優秀，能否勝任工作，HR仍然抱有疑慮。畢業生要有明確的求職意向，就必須有清晰的職業規劃，應盡早為自己找準定位，對職業生涯有大致的規劃。

　　第一份工作，到底該看重什么

　　小梁

　　我不考公，不考研，一心想找一份會計或文職工作。我的“配置”是會計證、計算機二級證書和英語六級證書，還有滿腹自己研究的財經知識，自認為條件不錯。但是，找工作的過程遠比我想象中艱辛。

　　招聘會結束后，很快接到了幾個面試電話。我特地購置了一套正裝，向學院輔導員咨詢面試注意事項。

　　第一家是證券公司，我穿著嶄新的正裝，搭乘公交車到達公司總部時，心中雀躍不已。HR對我比較滿意，問何時能到崗。當我告訴她每周二下午要回學校上課，4月論文答辯和6月畢業典禮要分別請一周左右假時，她搖了搖頭。

　　次日，我去了一家銷售醫療儀器的小公司。企業規模與招聘會上宣傳的有些出入，工作環境與之前去的證券公司更是相差甚遠，從前臺走到會議室的途中，我觀察到同事氛圍似乎也不太好。還沒輪到面試，我就轉身離開了。

　　前前后后去了5、6家公司，都沒能將工作定下來。12月底，又在準備多時的銀行筆試中失利，沒能進入面試，我的心情一下子跌落谷底。

　　此刻，學校開始催促畢業生簽就業協議，班上不少同學已找到實習或工作崗位，寢室里另一位一直準備考研的同學也臨時放棄，殺入找工作大軍并迅速找到了一份心儀的工作。一直有條不紊地挑挑揀揀的我，開始慌了。

　　又經歷了幾次筆試與面試，2013年1月4日，我接到一家物流公司的錄取電話。盡管薪資待遇方面并不滿意，但因為專業對口，HR也很欣賞我，我欣然接受。

　　一番波折，終于拿下第一份工作，我不禁在心里歡呼：親愛的工作，準備迎接我這個還有6個月才正式畢業的新人吧！同時，我也對自己是否作出正確的選擇打出一個問號：第一份工作，到底該看重什么？

　　葉才華

　　第一份工作對職業生涯有重要影響。假如畢業生在第一家單位看到工作懈怠、員工依靠溜須拍馬上位的場景，可能會產生錯誤的職業價值觀，認為整個社會都是如此，自己也走上這條道路。

　　因此，第一份工作一定要選擇一個好的平臺。在大企業，你可能學到很多管理規則和方法，但要想領悟很多背后的東西很難；大企業給的培訓體系比較完善，會給你最基本的職業訓練，把你塑造成更職業化的人；大企業的職責分工清晰，在團隊合作過程中，能夠學到溝通與協調等組織運作能力。缺點是工作相對狹隘，螺絲釘式的工作居多。在中小企業，往往是身兼數職，實戰經驗強，而且是絕對的業務導向，創業機會多，缺點是培訓機會少，經營風險大。

　　畢業生應根據自己的職業規劃選擇合適的企業，主要看重發展前景、團隊整體素質、企業文化等方面，薪酬不該成為衡量工作的唯一標準。

　　除了努力工作，還有哪些注意點

　　小梁

　　這家公司離學校較遠，每天公交車往返，讓我身心俱疲；辦公室并不在原先面試的地點，而在物流倉庫附近，因此從早到晚都十分嘈雜；用得到專業知識的財務工作并不多，主要工作就是接聽電話、打印文件和歸檔資料。雖然清閑，可是我對工作的厭惡與日俱增。

　　聽同事說過年只放3天假，還要留幾個人值班，我覺得難以接受：寒假就這么沒了？春節當周末過？和媽媽通完電話，我決心辭職。

　　第一份工作才做了一個月，挫敗感油然而生。和同學們聊天發現，大家過得也不盡人意，有十分拼命卻得不到主管賞識的，有適應不了工作挨批挨罵的，但他們都在崗位上堅持著。

　　我窩在家里舒坦地度過了大學最后一個寒假，2月底返校后，重新投入到找工作中。聽說人才市場有一場招聘會，我滿懷希望地前往。

　　這場招聘會不同于校園招聘，是面向全社會的。不少招聘會計的企業要求3年以上工作經驗，能投簡歷的公司屈指可數。當天，現場求職者絡繹不絕，知名企業的招聘點前排起了長隊。我站在人群中十分沮喪，這才體會到就業形勢的嚴峻。

　　我帶去了10份簡歷，只投出3份，僅一家有回應，是一家保險公司。面試時，HR告訴我會計崗位已招滿，問我是否考慮營銷崗位，上崗前會進行3個月的免費培訓，我咬咬牙拒絕了。

　　同時，網上投出的簡歷也都石沉大海，我幾乎走投無路。直到4月初，在一位學姐的介紹下，我進入一家知名會計師事務所實習。

　　但是，真正接觸這一行業才發現，學校里學的知識根本不夠用，報表做法、財務知識都要重新學習。辦公室共有7名同事，其中3名是和我同期進來的實習生，我經常和同事們交流工作心得，積極向前輩們學習專業知識。

　　主管是一名中年男性，時常吩咐我做一些打掃辦公室、整理發票之類的小事。起初我干得熱火朝天，后來逐漸倦怠，因為打雜占用了不少我鉆研“正業”的時間。

　　三個月試用期過后，我和另一名實習生被通知沒通過考察。我又失業了！我百思不得其解，自認為學習能力比較強，業務水平應該不是最差的。除了努力工作，還有哪些注意點呢？

　　葉才華

　　做好小事很重要，能體現一個人的素質與能力。許多畢業生，都會輕視工作中的細節，認為自己是“做大事”的。沒有企業會在畢業生一進公司就給出重要職位，優秀的員工也是在平凡的小事中逐漸展示出自己“做大事”的能力。

　　從22歲大學畢業到26歲的這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎樣的工作習慣。良好的工作習慣指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人在更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，就可以成長為一個被人信任的工作伙伴，從而擁有無限的機會。

　　小梁

　　除了失業，住宿危機也在向我靠近。

　　其他畢業生6月初開始陸續搬離學校，輔導員為我和另外兩位在附近上班的同學留了一個房間可以住到暑假。眼看暑假近在眼前，我不能再拖延，必須找到新的住所。

　　百般無奈之下，我回到曾經任職的物流公司，并在公司附近租房。

　　經過近半年的歷練，我懂得了每一份工作都不容易，也發現了這家公司被我忽略的閃光點——前輩們很關照我這個初出茅廬的大學生，能理解我的離開；工作清閑，有大量自由安排的時間，我可以一邊工作，一邊準備銀行的考試，繼續為理想奮斗。

　　在求職路上掙扎的這一年，有遺憾，也有許多收獲。