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　　父母搭伴，情侶拼團。記者近日在數場大型招聘會上發現，隨著2014屆高校畢業生“求職季”的來臨，組“親友團”前來求職的應屆畢業生并不在少數。一些教育學家及應聘單位認為，如此“攜親帶友”求職并不會對結果產生積極意義，畢業生反而會失去一次獨自面對壓力、挑戰進而蛻變、成長的機會。專家建議，應加強對求職大學生心理輔導，幫助其戰勝求職時的恐懼和焦慮，為其應聘就業之路提供“硬幫扶”。

　　“提起孩子找工作就頭疼啊！”在近日舉行的東北地區高等師范類院校2014屆畢業生聯合供需洽談會上，長春市民王德純發出了這樣的感慨。為了讓他還在外地讀大三的女兒明年能順利就業，他未雨綢繆，提前來了解招聘企業信息。

　　吉林師范大學英語專業大四學生孫慧敏此次也是帶著父母一起來參加招聘會的。孫慧敏的父親告訴記者，他們一家一早專程從四平驅車來到長春，因為參展的招聘單位比較多，所以一家三口分頭到不同展區了解信息，一旦發現適合的單位后，孫慧敏將會接到父母電話，攜簡歷到相應展位面試。

　　“在四平，這樣大型的招聘會比較少。我們全家提前就計劃好，今天上午效率比較高，找到五六家單位投遞了簡歷。對方也有錄用意向。”孫慧敏說。

　　記者也在眾多招聘會上發現，不少畢業生求職時，不僅有家長參與，還有情侶搭伴兒。然而現實畢竟不是電影，絕大多數學生情侶都對畢業后兩人就職于同一家單位不抱任何期望。他們退而求其次，盡量開始選擇在同一個城市工作，既避免一畢業就失業，又避免一畢業就失戀。

　　邵陽和王瓊這對學生情侶同是東北師范大學經濟學專業的碩士研究生，為了在求職時避免“內部撞車”，他們采取了同一類型單位一起報名、交錯面試的辦法。“我倆之前都在中國民生銀行、中國農業銀行招聘會上投了簡歷。后來我們都通過審核接到面試的通知，之后我去‘面’民生，她去‘面’農行。目前還不知結果如何。”邵陽說。

　　“攜親帶友”奔赴求職場

　　在北京某國有保險公司人力資源部門工作的蘇瀟俊告訴記者，在求職時家長或情侶齊上陣，如今已不再是一個特殊的現象。“現在大學生畢業競爭求職已經不是學生一個人的事，而是學生整個家庭資源的角逐。”她說，“為了給晚輩找一份合適的工作，現在大學生的父母親戚基本上是‘八仙過海，各顯神通’，會動用各種社會資源積極想辦法。如果沒有可靠的資源，那么家長們則只能是陪著學生一起來競聘了。”

　　但蘇瀟俊也指出，在招聘會上攜“親友團”助陣實際上意義不大，畢竟用人單位最看重的還是孩子自己的實力。她認為，在招聘會場“攜親帶友”的背后，反映的卻是大學生內心的恐懼、焦慮，以及不自信。“求職場不相信眼淚，想要找到好工作，大學生需要盡快從‘象牙塔’內無憂無慮的生活回歸到‘柴米油鹽’的現實中來。”

　　東北師范大學黨委副書記李忠軍也認為：“孩子要從在校生逐漸轉型為社會人、企業人，學會獨自面對壓力和挑戰。求職的過程實際上是他們在邁出校門之前最好的鍛煉，而家長陪伴則會使學生失去了第一次獨自闖蕩的機會。”

　　“在較大的就業壓力面前，畢業生缺乏人生閱歷、社會經歷，心理往往會變得比較脆弱。”李忠軍說，“我希望學校能給畢業生提供更多的心理輔導，讓他們由自信而自強，最終順利完成人生角色的轉變。”

　　“親友團”助陣不如“獨自闖蕩”

　　除了對自身外語能力、實習經歷、專業知識不自信外，記者在調查中發現，如今絕大多數畢業生在面臨就業選擇時缺乏整體規劃，對就業信息的搜集能力也明顯不足。針對這些問題，目前已有不少高校開始展開對畢業生外語能力、求職信息、面試技巧等“硬實力”方面的輔導。

　　專家認為，對畢業生增加“硬實力”的幫扶目前只是“治標不治本”，想要根除組“親友團”求職的怪現象，還需要做好學生的心理輔導工作。“有必要通過心理輔導與個體咨詢，幫助學生正確認識自己，重新樹立信心，克服心理障礙，最終使學生拋下包袱、輕松就業。”東北師范大學學生就業指導服務中心主任金昕說。

　　吉林大學學生心理健康指導中心副主任閆國棟建議，由于大學生普遍缺乏社會閱歷和經驗，因此高校不僅需要從低年級開始就注重大學生的心理健康教育工作，而且應積極組織他們廣泛參加社會實踐，讓大學生在接觸、了解、認識社會的同時，增強其自我調控能力和適應環境的能力，從而學會心理的自我調節。

　　增強心理干預提供“硬幫扶”