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　　在酒店舉行的一次火災逃生演習中，員工從三樓跳下摔成重傷

　　當事人：賠償金額過低，不能接受

　　用人單位：若要求合理，會賠償給當事人

　　律師：當事人符合工傷構成條件，用人單位要承擔賠償責任

　　前日，來自湖北的王先生打進本報維權熱線81812315稱，他在黃巖國際大酒店工作，是一名服務生，2012年6月28日，在該酒店舉辦的一次火災逃生演習中，不幸受傷。

　　2013年11月，工傷認定結果出來了，王先生被鑒定為9級傷殘，但時至今日，關于賠償事宜，他與用人單位依舊沒有達成協議。

　　“我希望得到一個合理的賠償，但用人單位的賠償我不能接受，甚至到現在都沒有跟我簽訂勞動合同。”王先生說，他要為自己討個說法。

　　在火災演習中摔傷了腰椎

　　王先生向記者展示了他腰脊上的傷疤，約6厘米長。

　　“三根手指粗的鋼板，被植入腰椎骨。”直到最近，鋼板才被取出，但是傷病的后遺癥，一直折磨著他，“我才20多歲，卻成了一個殘廢人。”受傷經歷一直是王先生不愿提起的回憶。

　　2012年3月16日，王先生到黃巖國際大酒店當一名服務生。由于王先生之前在該酒店工作過一段時間，因此該次入職不需要經過試用期。但是用人單位始終沒有與他簽訂勞動合同。

　　2012年6月28日，黃巖國際大酒店舉辦了一次火災逃生演習。在演習中，人要從三樓往下跳，跳到地面上所鋪的氣墊里。

　　“你們四個，過去試試。”酒店領導指派了四個員工參與該次演習，王先生也在四人之內。

　　站在三樓的窗口上，往下看，雖然有氣墊，王先生依然忍不住害怕。

　　“沒事，跳氣墊中間就行。”一旁的現場工作人員提醒他。

　　沒有經過培訓，沒有經過熱身，王先生就這樣跳了下去，坐在氣墊上的王先生感到腰間的劇痛，一旁的工作人員想將他從氣墊床上扶下來，此時的他，已經癱坐在地上，無法站起來了。

　　對于單位的賠償金額，當事人表示不能接受

　　經醫生診斷，王先生的腰椎骨折，需要手術。

　　“手術后，鋼板支撐著我的身體，我就跟機器人一樣。”經過了一個長期的康復期，王先生雖然被取出了鋼板，但是依舊不能久坐，不能彎腰。同時，洗臉、洗頭發都要直立著，原本訂好的親事也被退了。

　　受傷后的康復期間，單位每個月給他發了1500元的工資，后來員工提升了工資，他的工資也漲到了1800多元。

　　2013年11月，王先生的工傷鑒定結果出來了，被鑒定為9級傷殘。按照規定，該等級傷殘可以獲4到6萬元的賠款。而關于單位究竟要賠付多少錢的問題，雙方也開始談判。

　　“每個月發給我的工資，只是服務員的基本工資，但是，我并不是在我的工作崗位上受的傷，而是被派去干我工作職能以外的事情，所以單位不該只發給我這點工資的，應該按照2013年臺州職工平均工資每月3340元的標準。”王先生表示，他希望單位為他補齊這些差額。

　　另外，王先生自己算了一筆賬，加上工傷賠償的6萬元金額；還有他的家屬來去的誤工費、交通費等費用，用人單位應向他賠付11萬元的費用。

　　“但是單位對我這些要求并不認可，還認為我有漫天要價的意思，甚至要跟我解除勞動關系。”隨著一次次談判的破裂，王先生的心情十分沮喪。

　　用人單位：若條件合理，會賠償給當事人

　　1月15日下午，記者隨王先生來到了黃巖國際大酒店。該酒店副經理王錫亥是一直與王先生談判賠償的單位領導。

　　“單位一直很同情小王的經歷，他受傷，單位也都主動找他商量賠償的事宜。”王錫亥告訴記者，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動關系，我們也是承認的。

　　隨后，雙方的談判氣氛又陷入了僵局。因為之前單位不同意給王先生補齊“臺州市職工平均工資”的差額，所以雙方的談判又在記者面前劍拔弩張起來。

　　“只要有合理的條款，可以一一寫出來，我們單位會對你進行賠償。”王錫亥說道，至于小王如果還有能力在我們單位上班，我們也會酌情考慮，為他安排一個合理的工作崗位。

　　王錫亥最后表示，對于單位來說，會按照法律條款，如果有多套標準，會選取最高一套的賠款標準金額，賠給王先生。

　　當事人符合工傷構成條件

　　用人單位要承擔賠償責任

　　王先生所遇到的問題首先要分析其受傷的情況是否屬于工傷，然后在可以確定工傷后再來考慮企業責任的承擔。

　　根據《工傷保險條例》第十四條規定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”。而王先生遇到的情況明顯屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，雖然參加火災逃生演習不屬于王先生原本的工作任務，但其參加演習卻是受到單位的指派完成單位的任務，所以其符合工傷的構成條件。

　　同時《工傷保險條例》第十五條也規定了，“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷”。作為參與火災逃生演習活動受到的傷害，自然是公共利益活動中受到的傷害。所以無論怎么看王先生的工傷都已經構成。

　　既然工傷已經構成，那么用人單位就需要承擔相應的責任，首先停工留薪期間工資應當照常支付，同時對于王先生的醫療、護理等費用也應當承擔，如王先生提出解除合同則還須支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中如王先生參加了社保則醫療、護理等費用，傷殘、醫療補助金都可以向社保申報由其支付。

　　最后提醒大家，勞動合同是維護勞動者權益的基本保障，勞動者權益受到侵害后大部分賠償的依據就是基于勞動合同。而社保的交付也是為自己賠償金的獲得提供了最后的保障，所以勞動者應當同用人單位簽訂合同并要求單位正常繳納社保。