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　　原標(biāo)題：員工聚餐猝死引工傷爭議

　　臨海男子馬某是一工藝禮品有限公司的管理人員，今年農(nóng)歷春節(jié)來臨前，企業(yè)老板為了慰勞員工，請馬某等人到酒店聚餐，沒想到馬某在就餐過程中猝死。

　　臨海市人力資源和社會保障局(下稱人事局)認(rèn)為馬某的死亡不構(gòu)成工傷，為此，今年8月份，馬某的父母一紙訴狀將人事局告上法院。

　　11月1日，天臺縣人民法院一審判決撤銷被告人事局作出的不予認(rèn)定工傷決定書，并責(zé)令該局在判決生效之日起60日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定。

　　事情要從今年2月5日說起，當(dāng)天中午由于公司食堂人員已放假，還在上班的馬某等員工沒飯吃。公司林經(jīng)理表示，大家辛苦了一年，請大家到酒店吃頓飯作為感謝。

　　就在聚餐過程中，馬某突然暈倒，在場的同事們趕緊將他送往醫(yī)院搶救，但不幸的是當(dāng)日16時左右馬某身亡。

　　今年2月底，工藝禮品公司提出關(guān)于馬某的工傷認(rèn)定申請，人事局于4月底作出不予認(rèn)定工傷決定書。馬某的父母不服該決定，向臨海市人民政府申請行政復(fù)議，市政府維持了人事局的工傷認(rèn)定。

　　今年9月18日，天臺縣人民法院開庭審理該案。

　　該院審理后認(rèn)為，《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作崗位和工作時間，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。工作崗位應(yīng)當(dāng)包括單位為解決職工在工作過程中生理生活合理需要而提供的場所。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)法庭調(diào)查結(jié)果，可以認(rèn)定馬某參加聚餐是公司統(tǒng)一安排，聚餐的目的是為了感謝員工的付出以及對第二年工作作出安排，由此可見，馬某參加聚餐系工作時間和工作場所的延伸，其突發(fā)疾病死亡符合《工傷保險條例》中視同工傷的情形，被告人事局作出的不予認(rèn)定工傷的決定系適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。遂判決撤銷人事局的不予認(rèn)定工傷決定書，同時在判決生效之日起60日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定。

　　(通訊員朱利明)